Об оплате времени служебной командировки
Является ли нарушением законодательства, если за время служебных командировок техническим экспертам и специалистам экспертно-технического центра начисляется зарплата по сдельным системам оплаты труда, что предусмотрено в коллективном договоре?
<…>
Ответ.
Согласно ч. 3 ст. 121 КЗоТ за командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.В соответствии с общими положениями
Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59, средний заработок за время пребывания в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.Исчисление средней заработной платы осуществляется с учетом норм
Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.Следует отметить, что нормы
ст. 121 КЗоТ предусматривают гарантии и компенсации во время служебных командировок, которые в соответствии со ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» являются минимальными государственными гарантиями по оплате труда.Следовательно, эти нормы законов не предусматривают систему, порядок и максимальные размеры оплаты труда, а определяют ее нижний предел — средний заработок.
То есть, по нашему мнению, если работник, находящийся в командировке, выполняет работу, предусмотренную трудовым договором, то оплата труда должна осуществляться по условиям трудового договора, но не ниже среднего заработка.
Неля СИНЬКО,
начальник отдела Департамента
по вопросам государственного регулирования заработной платы
и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
