ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ —
взносы в ПФУ взимать не нужно
Письмо Пенсионного фонда Украины от 27.08.10 г. № 15066/03-20
«О начислении пенсионных взносов на суммы выплат уволенным работникам»
В комментируемом
письме ПФУ еще раз подтвердил свое мнение: если на день начисления выплат работник уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, то с этих сумм взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование не взимаются. Ранее эта позиция ПФУ была озвучена в письмах от 09.10.08 г. № 17566/03-20 и от 22.08.06 г. № 10750/03-20.Отношения, возникающие между субъектами системы общеобязательного государственного пенсионного страхования, регулируются
Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.03 г. № 1058-IV, (далее — Закон № 1058). Согласно ст. 11 Закона № 1058 застрахованными лицами являются граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, в филиалах, представительствах, отделениях и других обособленных подразделениях этих предприятий и организаций, в объединениях граждан, у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности и других лиц на условиях трудового договора (контракта) или работают на других условиях, предусмотренных законодательством, или выполняют работы на указанных предприятиях, учреждениях, организациях или у физических лиц по договорам гражданско-правового характера.Страхователь (работодатель) обязан начислять, исчислять и уплачивать в установленные сроки и в полном объеме страховые взносы от объекта для начисления в солидарную систему только за лиц, работающих на вышеупомянутых условиях.
Учитывая это, ПФУ в комментируемом
письме делает вывод, что предприятие после увольнения работника не несет обязанности страхователя, а соответственно, и плательщика страховых взносов. И взимать взносы с выплат, начисляемых бывшему работнику, нет никаких оснований.Не против такого подхода и другие соцфонды и Минтруда. Так, Минтруда соглашается с тем, что при начислении выплат работнику после увольнения соцвзносы не взимаются (
письмо от 10.11.04 р. № 11397/0/14-04-020-6). Госцентр занятости Минтруда давал аналогичное разъяснение в отношении взносов в Фонд социального страхования на случай безработицы (письмо от 18.09.08 г. № ДЦ-03-5743/0/6-08*). Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины и Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности также поддерживают такую позицию (письма ФНС от 06.04.06 г. № 305-07-1 и от 22.06.06 г. № 161-07-2; письмо ФВПТ от 08.11.05 г. № 01-16-1941**).* См. ком. «Начисление выплат после увольнения — надо ли взимать соцвзносы?» // «БН», 2008, № 43, с. 9.
** А вот из письма ФВПТ от 16.09.08 г. № 01-43-1853 об этом можно сделать только косвенный вывод.
Напомним, что сумма начислений работникам после увольнения налоговики разрешают включать в валовые расходы (письмо ГНАУ от 19.09.06 г. № 17375/7/15-0517), однако для большей уверенности стоит получить индивидуальный ответ в письменной форме от вашей ГНИ***.
*** См. также консультацию представителей ГНАУ «Как отразить в форме № 1ДФ начисление и выплату дохода лицу, которое уже не является работников» // «БН», 2010, № 43, с. 37.
