Предоставление отпуска полной продолжительности
до окончания 6 месяцев непрерывной работы возможно
Наша фирма ежегодно летом закрывается на один месяц, и все работники в этот период отправляются в ежегодный отпуск. Можно ли в этот период предоставить отпуск полной продолжительности работнику, если он принят на работу три месяца назад?
Да, можно.
Согласно
ч. 5 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.В то же время в связи с характером работы предприятия и необходимостью обеспечения его нормальной деятельности в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте может предусматриваться одновременное предоставление ежегодного отпуска всем работникам того или иного подразделения либо всего предприятия. В таком случае работникам, отработавшим на предприятии менее 6 месяцев, может быть предоставлен ежегодный основной отпуск полной продолжительности.
Татьяна СТАШКИВ,
начальник отдела режимов труда, нормирования
и профессиональной квалификации Департамента
по вопросам государственного регулирования заработной платы
и условий труда Министерства труда и социальной политики Украины
