О внесении изменений в Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

КОМИССИЯ
ПО СОЦСТРАХОВАНИЮ
 НА ПРЕДПРИЯТИИ:

ФВПТ внес изменения
в соответствующее Положение

Постановление правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 16.11.11 г. № 54

«О внесении изменений в Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»

Комментируемый документ приведен в приложении «Документы»

Комментируемым постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФВПТ) вносятся изменения в Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденное постановлением правления ФВПТ от 23.06.08 г. № 25 (далее — Положение). На косметических изменениях мы останавливаться не будем ввиду их малозначительности, рассмотрим существенные изменения.

Изменения в функционировании центральной комиссии на предприятии. Согласно обновленному абз. второму п.п. 1.4.1 Положения комиссия по социальному страхованию на предприятии, в котором есть структурные подразделения, теперь должна создаваться там, где осуществляются начисление и выплата зарплаты, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг:

— в структурном подразделении — если расчеты по зарплате и материальному обеспечению осуществляются в таком структурном подразделении;

— одна центральная комиссия предприятия — если расчеты по зарплате и материальному обеспечению осуществляются централизованно.

Таким образом, при создании комиссии следует ориентироваться не на размеры предприятия, а на установленный порядок расчетов с работниками. Теперь центральную комиссию, как такую, которая контролирует комиссии структурных подразделений предприятия, создавать не надо.

В связи с изменениями в порядке создания и функционирования центральной комиссии предприятия изменены и ее полномочия — из п. 3.4 Положения исключены ранее установленные для нее полномочия в пп. 3.4.1 — 3.4.9 и п. 3.5. Права и обязанности, полномочия и организация работы центральной комиссии предприятия определены разд. II — IV Положения, и теперь они одинаковы как для комиссии структурного подразделения, так и для центральной комиссии. Например, теперь центральная комиссия не координирует деятельность комиссий в структурных подразделениях.

Новая обязанность комиссии (уполномоченного) — контролировать правильность заполнения больничного. Незначительное дополнение абз. третьего п. 2.2 Положения словами «и заполнения» выливается для комиссии в довольно серьезную обязанность — теперь она обязана рассматривать не только основания и правильность выдачи листка нетрудоспособности, но также должна рассматривать и правильность заполнения больничного*! Аналогичное дополнение внесено и в полномочия комиссии (п.п. 3.1.1). Поэтому, если листок нетрудоспособности не надлежаще оформлен, то уже на этапе рассмотрения комиссией листок нетрудоспособности может быть возвращен работнику для внесения исправлений. Однако на наш взгляд, это не означает, что контроль правильности оформления больничного теперь целиком и полностью ложится на плечи комиссии. Бухгалтерская служба также должна контролировать надлежащее оформление этого документа, ведь именно она осуществляет начисление выплат.

* Обратите внимание: листок нетрудоспособности заполняется на основании Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФВПТ и Фонда соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.04 г. № 532/274/136-ос/1406.

Полномочия комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию. Они перечислены в разд. III Положения. Рассмотрим, каким же изменениям подверглись полномочия комиссии. Подпункт 3.1.3 Положения изложен в новой редакции: комиссия по соцстрахованию принимает решение о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, обучающимся в высших учебных заведениях) на основании личного заявления, медицинских справок, подтверждающих необходимость лечения (оздоровления), размер частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные учреждения, предоставление социальных услуг по внешкольному обслуживанию с детьми застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок и осуществления расчетов и т. п. Несмотря на появившиеся уточнения фактически полномочия комиссии (уполномоченного) не изменились, поскольку все это содержалось в профильных порядках, согласно которым предоставляется такое материальное обеспечение. Так, например, то, что решение о выделении путевок комиссия принимает на основании определенных документов — заявления, медсправок, содержится в п. 4.1 Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденного постановлением правления ФВПТ от 25.02.09 г. № 12.

Согласно обновленному абз. второму п.п. 3.1.4 Положения, по сравнению со старой аналогичной нормой, добавилась еще одна категория лиц, по которым комиссия (уполномоченный) должна вести учет — лица, получившие листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами.

Согласно обновленному п. 3.2 Положения уполномоченный по соцстрахованию предприятия осуществляет функции, предусмотренные разделом III Положення для комиссий. До изменений уполномоченный выполнял все функции, что и комиссия, кроме названных в пп. 3.1.7 и 3.1.8 Положения. Теперь же у них полномочия одинаковы.

Решение споров. Раздел V Положения изложен в новой редакции. Теперь работник может обжаловать решение комиссии (уполномоченного) по соцстрахованию предприятия не только о назначении материального обеспечения и предоставления соцуслуг, но и решение об отказе в назначении. Также установлен срок для такого обжалования — в течение 5 дней с момента получения уведомления о таком назначении или отказе.

Подкорректирована форма протокола заседания комиссии. В приложении к Положению приведена форма протокола заседания комиссии по соцстрахованию (решения уполномоченного). Она также претерпела некоторые несущественные изменения. Так, разделы I, II и III дополнены новой графой «Номер страхового свідоцтва», причем в первых двух разделах эта графа заменила графу «Табельний № ».

Также в разделе I добавлены графы «Причина непрацездатності: захворювання загальне — 1; наслідок аварії на ЧАЕС — 3; невиробничі травми — 5; контакт з хворими на інфекційні захворювання та бактеріоносійство — 6; санаторно-курортне лікування — 7; вагітність та пологи — 8; ортопедичне протезування — 9; догляд — 10» и «Первинний — 1; продовження — 2», которые заполняются на основании листка нетрудоспособности. Также несколько изменено название графы, в которой указывают информацию о листке нетрудоспособности — теперь она называется «Серія, номер листка непрацездатності», но на практике и до изменений, помимо номера, вписывали и серию больничного.

Комментируемое постановление вступило в силу со дня официального опубликования — 17.02.12 г.

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности

Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

Утверждено постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23 июня 2008 года № 25 (с изменениями и дополнениями*, внесенными постановлением от 16 ноября 2011 года № 54)

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 14 июля 2008 года под № 636/15327

* Напомним нашу систему кодификации: новые положения выделены полужирным курсивом, удаленные нормы напечатаны [в квадратных скобках меньшим шрифтом]. — Примеч. ред.

I. Общие положения

1.1. Комиссия (уполномоченный) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением (далее — комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия), создается (избирается) и действует на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие), использующих наемный труд, независимо от форм собственности и хозяйствования.

1.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия действует в соответствии с частью 3 статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» и в своей деятельности руководствуется указанным Законом, Уставом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, настоящим Положением, а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Положение о комиссии определяет основные задачи, сферу действия, перечень полномочий, организационные принципы членов комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия.

1.3. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия осуществляется на паритетных принципах ее членами, делегированными в нее работодателем и представителем застрахованных лиц (представительскими сторонами). Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, представляющий интересы застрахованных лиц (представитель).

Если на предприятии действует несколько профсоюзных организаций, делегирование членов комиссии от застрахованных лиц осуществляется объединенным представительским органом, созданным этими профсоюзными организациями по инициативе любого профсоюза. Профсоюз, отказавшийся от участия в представительском органе, не представляет интересы застрахованных лиц при решении вопросов материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Члены комиссии делегируются каждой представительской стороной самостоятельно в равном количестве в зависимости от численности застрахованных лиц на предприятии.

Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах.

Срок полномочий членов комиссии и их количество от каждой стороны устанавливаются общим решением представительских сторон.

Решения о делегировании членов в комиссию по социальному страхованию предприятия оформляются: работодателем — его приказом или другим распорядительным документом, представителем застрахованных лиц — постановлением выборного органа профсоюзной организации (объединенного представительского органа профсоюзных организаций) или соответствующим решением другого уполномоченного органа, представляющего интересы застрахованных лиц.

1.4. Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц более 15 работающих по найму. При численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия. Уполномоченный осуществляет свои полномочия в соответствии с настоящим Положением.

1.4.1. На предприятии, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию, предоставление социальных услуг осуществляются в его структурных подразделениях, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях предприятия.

[На крупных предприятиях, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществляются централизованно, создается центральная комиссия по социальному страхованию предприятия (далее — центральная комиссия предприятия) и могут создаваться комиссии по социальному страхованию в отдельных его подразделениях (далее — комиссия по социальному страхованию подразделения предприятия).]

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществляются централизованно, создается центральная комиссия по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации (далее — центральная комиссия предприятия).

1.5. По решению комиссии по социальному страхованию предприятия из числа ее членов могут создаваться рабочие группы (назначаться представитель, представители) для выполнения практической работы по назначению материального обеспечения, осуществлению мероприятий по снижению уровня заболеваемости на предприятии, проведению оздоровительных мероприятий и других направлениях страховой деятельности.

1.6. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия подотчетна работодателю и представителю застрахованных лиц, а ее работа в установленном порядке подлежит проверке органами Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд).

1.7. Работодатель и представитель застрахованных лиц способствуют работе комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию предприятия, создавая для этого необходимые условия путем предоставления помещения с соответствующим оборудованием для проведения ее заседаний и согласования вопросов об их проведении в удобное для членов комиссии время с соблюдением условий оплаты труда по месту их работы.

1.8. На работодателя и представителя застрахованных лиц возлагается обеспечение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия информационными и справочными материалами, организация и проведение совместно с рабочими органами отделений Фонда обучения их членов по вопросам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

1.9. На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия создается (избирается) в месячный срок после государственной регистрации предприятия в порядке, определенном пунктами 1.3 и 1.4 настоящего Положения.

II. Права и обязанности комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия

2.1. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия имеет право:

— получать от работодателя сведения о сумме финансирования Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности для предоставления материального обеспечения наемным работникам, наличии и движении путевок, полученных от рабочих органов отделений Фонда, и проведенных перечислениях на счет Фонда сумм частичной уплаты стоимости путевок;

— получать от органов Фонда бесплатные консультации по вопросам применения законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;

— обращаться при необходимости в рабочие органы отделений Фонда о проверке правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия;

— проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности;

— обращаться в рабочие органы отделений Фонда в случае спора между комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и работодателем по вопросам материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам предприятия, а также в случае невыполнения работодателем решений комиссии (уполномоченного);

— вносить в рабочие органы отделений Фонда предложения по организации и усовершенствованию работы по социальному страхованию на предприятиях.

2.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия обязана:

— принимать решения о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг;

— принимать решения об отказе в назначении материального обеспечения, о прекращении его выплаты (полностью или частично), рассматривать основания и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг;

— осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам работодателем за счет средств Фонда как по собственной инициативе, так и в связи с обращением застрахованных лиц;

— принимать меры по своевременному предоставлению на предприятии застрахованным лицам материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;

— принимать участие в проверках, осуществляемых на предприятии рабочими органами отделений Фонда по вопросам правильности использования страховых средств, предоставлять контролирующим органам необходимые документы и пояснения по вопросам, возникающим при проверках;

— осуществлять мероприятия по устранению выявленных комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и контролирующими органами нарушений по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг, использования страховых средств.

III. Полномочия комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия

3.1. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия:

3.1.1. Принимает решение о назначении либо отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение) и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и т. п. Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи и заполнения документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

3.1.2. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам.

[3.1.3. Принимает решения о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, обучающимся в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные заведения, новогодних подарков детям застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок, подарков, осуществления расчетов и т. п.]

3.1.3. Принимает решения о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, обучающимся в высших учебных заведениях) на основании личного заявления, медицинских справок, подтверждающих необходимость лечения (оздоровления), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные заведения, предоставлении социальных услуг по внешкольному обслуживанию с детьми застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок и осуществления расчетов и т. п.

3.1.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим заведением, расположенным на предприятии, соблюдения больными назначенного режима лечения.

Ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по поводу одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней или по поводу разных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), а также лиц, получавших листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами, анализирует, информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.

3.1.5. Осуществляет контроль за своевременным направлением в рабочие органы отделений Фонда заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.

3.1.6. Вносит предложения работодателю по возмещению Фонду расходов по средствам Фонда, проведенным с нарушением действующего законодательства либо использованным не по назначению, инициирует перед рабочим органом отделения Фонда вопросы о возмещении Фонду расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера в случаях, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.1.7. Ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, обучающихся в высших учебных заведений, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, контролирует выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решениям комиссии.

3.1.8. Рассматривает жалобы работников предприятия на решения комиссии по социальному страхованию предприятия по предоставлению материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, осуществляет мероприятия по решению изложенных в них вопросов.

3.1.9. Проводит на предприятии разъяснительную работу и дает консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.

[3.1.10. Обеспечивает гласность работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в том числе о наличии и выделении путевок в санатории и санатории-профилактории, детские оздоровительные заведения.]

3.1.10. Обеспечивает гласность работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в том числе информирует о наличии санаторно-курортных путевок и их выделении каждому застрахованному лицу с учетом заявлений в соответствии с медицинскими показаниями необходимого профиля санаторно-курортного лечения.

3.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия осуществляет функции, предусмотренные настоящим разделом [кроме функций, предусмотренных подпунктами 3.1.7, 3.1.8 настоящего Положения.].

3.3. Рабочие группы (представители) комиссии по социальному страхованию предприятия, созданные (назначенные) в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения, по функциональному распределению обязанностей:

3.3.1. Выполняют практическую работу по отдельным полномочиям комиссии, определенным в разделе III Положения. В частности: назначают установленные законодательством виды материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением; при необходимости обращаются в рабочие органы отделений Фонда о проверке правильности выдачи документов, являющихся основанием для предоставления пособия; ведут учет застрахованных лиц, их детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских [оздоровительных заведениях] заведениях оздоровления, контролируют выдачу путевок на лечение и оздоровление, новогодних подарков согласно решениям комиссии; разрабатывают предложения о мерах по уменьшению расходов по временной нетрудоспособности, снижению уровня заболеваемости на предприятии; ведут делопроизводство комиссии и т. п.

[3.4. Центральная комиссия предприятия, созданная в соответствии с абзацем вторыми подпункта 1.4.1 настоящего Положения, координирует деятельность комиссий по социальному страхованию в структурных подразделениях предприятия и осуществляет следующие полномочия:

3.4.1. Принимает решения о назначении либо отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение) и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и т. п. Принимает решения о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения.

3.4.2. Принимает решения о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, обучающимся в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные заведения, новогодних подарков детям застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок, подарков, осуществления расчетов и т. п.

Центральная комиссия предприятия может делегировать функции назначения материального обеспечения и предоставления социальных услуг комиссиям по социальному страхованию подразделений предприятия.

3.4.3. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам.

3.4.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим заведением, расположенным на предприятии.

Согласно данным комиссий по социальному страхованию подразделений предприятия ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по поводу одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней или по поводу разных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.

3.4.5. Осуществляет контроль за своевременными уплатой и перечислением страховых взносов на счет Фонда, представлением отчетности по средствам Фонда в его рабочие органы. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.

3.4.6. Вносит предложения работодателю по уплате страховых взносов и возмещению Фонду расходов по средствам Фонда, проведенным с нарушением действующего законодательства либо использованным не по назначению. По предоставленной комиссиями по социальному страхованию подразделений предприятия информации инициирует перед рабочим органом отделения Фонда вопросы о возмещении Фонду расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера в случаях, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.4.7. Дает консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда комиссиям по социальному страхованию подразделений предприятия и застрахованным лицам.

Рассматривает жалобы работников предприятия на решения комиссий по социальному страхованию подразделений предприятия по предоставлению материального обеспечения за счет средств Фонда, осуществляет мероприятия по решению изложенных в них вопросов.

3.4.8. Согласно предоставленной комиссиями по социальному страхованию подразделений предприятия информации ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, обучающихся в высших учебных заведений, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, контролирует выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решению комиссии.

3.4.9. Обеспечивает гласность по вопросам предоставления социальных услуг за счет средств Фонда, о наличии и выделении путевок в санатории, санатории-профилактории, детские оздоровительные заведения.]

3.4. Центральная комиссия предприятия создается в соответствии с абзацем вторым подпункта 1.4.1 пункта 1.4 раздела I настоящего Положения. Права и обязанности, полномочия и организация работы центральной комиссии предприятия определены разделами II — IV настоящего Положения.

IV. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия

4.1. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии принимают участие в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.

Комиссия правомочна принимать решения при наличии на заседании больше половины ее членов при наличии представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голосов голос председателя является решающим.

На первом заседании комиссии открытым голосованием избираются ее председатель и заместитель председателя комиссии, которые должны представлять разные представительские стороны. Председатель комиссии и его заместитель являются ответственными за невыполнение своих полномочий перед комиссией. Они могут быть лишены своих полномочий по личной просьбе, по инициативе членов комиссии (большинства от общего их количества), по представлению рабочего органа отделения Фонда.

Если член комиссии по каким-либо причинам лишается своих полномочий, сторона, которую он представляет, должна делегировать другого представителя на срок полномочий комиссии.

4.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия рассматривает вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам по мере поступления соответствующих обращений и подачи необходимых для их решения документов и принимает соответствующие решения.

4.3. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия оформляются протоколом в день их принятия согласно приложению* к настоящему Положению.

* Приложение приводится с учетом изменений, новые положения не выделяются. — Примеч. ред.

V. Решение споров

[Решение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг может быть обжаловано застрахованным лицом в рабочем органе отделения Фонда, где состоит на учете предприятие, что не лишает застрахованное лицо права обратиться по этим вопросам в суд.]

Решение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении либо отказе в назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг может быть обжаловано застрахованным лицом в рабочем органе отделения Фонда, где состоит на учете предприятие, в течение 5 дней с момента получения уведомления о таком назначении либо отказе, что не лишает застрахованное лицо права обратиться по этим вопросам в суд.

Начальник управления по вопросам социальных выплат
 и экспертизы временной нетрудоспособности
К. РОЗКА