О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год

НОРМЫ РАБОЧЕГО
 ВРЕМЕНИ В 2013 ГОДУ

обнародованы в письме Минсоцполитики

Письмо Министерства социальной политики Украины от 21.08.12 г. № 9050/0/14-12/13

«О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год»

Комментируемый документ приведен в приложении «Документы»

В комментируемом письме Минсоцполитики традиционно рассказывает о правилах расчета нормы продолжительности рабочего времени на предприятии.

Как предусмотрено частью первой ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. Обратите внимание: уменьшить зарплату пропорционально уменьшенной норме продолжительности рабочего времени нельзя, оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В комментируемом письме Минсоцполитики снова рассказывает, кто согласно законодательству претендует на сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ). Такая же информация приводилась в письме Минсоцполитики, которое информировало о нормах продолжительности рабочего времени на 2012 год (см. письмо от 23.08.11 г. № 8515/о/14-11/13 и комментарий к нему «Нормы рабочего времени в 2012 году традиционно доведены письмом Минсоцполитики» // «БН», 2011, № 41, с. 10). Приведем справочную таблицу, содержащую информацию о том, кто претендует на сокращенную продолжительность рабочего времени (см. табл. 1 на с. 6). Обратим внимание: в таблице приведен не исчерпывающий перечень категорий работников, которым может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Еще на сокращенную продолжительность рабочего времени претендуют, например, учителя и врачи.

Таблица 1. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Согласно части третьей ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Специалисты Минсоцполитики акцентируют внимание: при этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

В табл. 2 приведем информацию о переносах праздничных/нерабочих дней в 2013 году для графика пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Таблица 2. Переносы праздничных/нерабочих дней в 2013 году

Как справедливо отмечают специалисты Минсоцполитики в комментируемом письме, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от многих факторов, поэтому предприятия самостоятельно рассчитывают продолжительность рабочего времени на год с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ. В приложении к комментируемому письму специалисты Минсоцполитики привели рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени по месяцам 2013 года в зависимости от продолжительности рабочей недели.

Министерство социальной политики Украины

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год

Письмо от 21 августа 2012 года № 9050/0/14-12/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

• 1 января — Новый год;

• 7 января — Рождество Христово;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

• 5 мая — Пасха;

• 9 мая — День Победы;

• 23 июня — Троица;

• 28 июня — День Конституции Украины;

• 24 августа — День Независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2013 году выходной день в воскресенье 5 мая должен быть перенесен на понедельник 6 мая, выходной день в воскресенье 23 июня должен быть перенесен на понедельник 24 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться согласно измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ .

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2013 год будет составлять:

• при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч;

• при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

• при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

• при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

• при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

• при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

• при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

• при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

• при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

• при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

Заместитель министра, руководитель аппарата
В. КОЛОМИЕЦ

Приложение

к письму Министерства социальной политики Украины
от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13

Расчет норм продолжительности рабочего времени
 на 2013 год при пятидневной рабочей неделе
с двумя выходными днями в субботу и воскресенье
при одинаковой продолжительности времени работы за день
в течение рабочей недели и соответствующим
 уменьшением продолжительности работы
накануне праздничных и нерабочих дней