Больничный во время простоя: оплачиваем правильно
Письмо Исполнительной дирекции ФВПТ от 09.04.14 г. № 5.1-31-767
Ситуация неприятная: предприятие столкнулось с простоем*. Да еще и работник заболел.
Как быть? Оплачивать ли листок нетрудоспособности, если да, то по каким правилам? С этим вопросом обратились к ФВПТ.
А Фонд традиционно (см. также письмо от 13.05.11 г. № 04-29-1157) снял с себя ответственность, отметив, что консультировать по вопросам расчета средней зарплаты для исчисления выплат по соцстрахованию — дело Минсоцполитики. Поэтому все выводы Фонда основаны на уже известных письмах Минтруда от 16.04.10 г. № 108/18/99-10, от 08.07.10 г. № 201/18/99-10.
Итак, запомните главное: независимо от того, когда заболел работник (до простоя или во время простоя и продолжает болеть после его окончания), оплатить временную нетрудоспособность нужно в обычном порядке.
То есть больничный лист, который приходится на период простоя, оплачиваем работнику за рабочие дни (часы) по графику работы (!), пропущенные по болезни.
Как рассчитать среднюю зарплату? Поделите начисленную за расчетный период зарплату, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) по графику работы предприятия (работника) в расчетном периоде (6 предыдущих месяцев). Все это следует из пп. 4, 14, 16 Порядка № 1266**.
* Вам пригодится статья «Сокращается деятельность: как уменьшить расходы на зарплату (простой и неполное время)» // «БН», 2013, № 37, с. 16.
** Порядок исчисления средней зарплаты (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266.
