Многие молодые мамочки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет* (далее — отпуск до 3 лет), предпочитают выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (НРВ), чаще всего — неполной рабочей недели.
Раньше некоторые видели в этом дополнительную материальную выгоду, получая и пособие до 3 лет, и зарплату (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки). Теперь же (с 01.07.14 г.) пособие до 3 лет отменили, так что в работе на условиях НРВ одна лишь выгода — совмещать материнские обязанности и зарабатывать деньги.
Есть еще одна особенность работы в период отпуска до 3 лет: уходя на больничный по уходу за больным ребенком (именно за тем, для которого берется отпуск), мамочка не по получит больничный лист (п.п. «б» п. 3.15 Инструкции № 455**) и пособие по временной нетрудоспособности.
В связи с отменой пособия до 3 лет зиждилась надежда на перемены в «больничном» вопросе.
Увы! Никаких перемен не произошло. Единственный обходной вариант — прервать отпуск до 3 лет. В таком случае работающая мамочка сможет уйти на оплачиваемый больничный по уходу за больным ребенком. При этом можно продолжить работать на условиях НРВ, но уже на основании ст. 56 КЗоТ: как женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
Как видите, сегодня нет особого смысла оставаться в отпуске до 3 лет. Вполне можно трудиться неполную рабочую неделю (день), параллельно быть внимательной мамой и при этом уйти на оплачиваемый больничный в случае болезни малыша.
* Вам пригодится свежий материал из «БН», 2014, № 35, с. 28.
** Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.