Багато молодих матусь, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до 3 років* (далі — відпустка до 3 років), вважають за краще вийти на роботу на умовах неповного робочого часу (НРЧ), найчастіше — неповного робочого тижня.
Раніше дехто вбачав у цьому додаткову матеріальну вигоду, отримуючи і допомогу до 3 років, і зарплату (пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку). Тепер же (з 01.07.14 р.) допомогу до 3 років скасували, тож у роботі на умовах НРЧ одна тільки вигода — поєднувати материнські обов’язки та заробляти гроші.
Є ще одна особливість роботи в період відпустки до 3 років: ідучи на лікарняний для догляду за хворою дитиною (саме за тією, для якої діє відпустка), мати не отримає лікарняний листок (п.п. «б» п. 3.15 Інструкції № 455**) та допомогу по тимчасовій непрацездатності.
У зв’язку зі скасуванням допомоги до 3 років жевріла надія на зміни в «лікарняному» питанні.
На жаль! Жодних змін не сталося. Єдиний обхідний варіант — перервати відпустку до 3 років. У такому випадку працююча мати зможе піти на оплачуваний лікарняний для догляду за хворою дитиною. При цьому можна продовжити працювати на умовах НРЧ, але вже на підставі ст. 56 КЗпП: як жінка, котра має дитину віком до 14 років.
Як бачите, сьогодні немає особливого сенсу залишатися у відпустці до 3 років. Цілком можливо працювати неповний робочий тиждень (день), паралельно бути дбайливою матусею та при цьому піти на оплачуваний лікарняний у разі хвороби малюка.
* Вам стане у пригоді свіжий матеріал із «БТ», 2014, № 35, с. 28.
** Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455.