(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 39
  • № 38
  • № 37
  • № 36
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
15/22
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Сентябрь , 2014/№ 35

Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет: что изменилось для работающей женщины

http://tinyurl.com/y44cncqx
Вы наверняка уже знаете о весьма неудачных изменениях в порядке выплаты помощи при рождении ребенка и помощи по уходу за ним до 3 лет. Последняя с 01.07.14 г. вообще канула в Лету. Вместо нее придумали 12-месячный компенсатор, но только для родителей первенца, который родился до 30.06.14 г. включительно (подробности найдете в «БН», 2014, № 29, с. 8). С отменой помощи по уходу до 3 лет смирились. Однако остались вопросы относительно трудовых и соцгарантий в период отпуска для ухода. Что изменилось для работающей женщины после отмены «детской» помощи до 3 лет? Давайте разбираться.

Возможные ситуации, связанные с пребыванием женщины в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, мы рассмотрим, основываясь на вопросах, поступивших от наших читателей. Итак, приступим.

 

«Неполный» режим работы: будет ли помощь

Работница оформила отпуск для ухода за ребенком до 3 лет с 07.07.14 г. по 18.05.17 г. Однако с 01.09.14 г. она изъявила желание приступить к работе на условиях неполного рабочего дня.

Имеет ли она на это право? Что будет с выплатой помощи по уходу за ребенком до 3 лет?

 

Статья 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках предоставляют право женщине после «декретного» отпуска уйти в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.

Такой отпуск — социальный. По желанию женщины он может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. В общем случае отпуск для ухода за ребенком до 3 летзаканчивается в день исполнения ребенку трех лет.

Обратите внимание: отмена выплаты помощи по уходу за ребенком до 3 лет не повлияла на предоставление отпуска для ухода за ребенком. Правом на такой отпуск может воспользоваться мамочка такого ребенка (или другое лицо, осуществляющее уход за таким ребенком). Для этого она должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска. В нем женщина указывает дату, с которой уходит в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании этих документов работодатель издаст соответствующий приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 Закона об отпусках).

Нередки случаи, когда мамы, не дожидаясь, пока ребенку исполнится три годика, выходят на работу. Работать они могут на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. Будут ли особенности при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и как режим работы повлияет на различные выплаты, выясним далее.

Продолжительность работы. Действующее законодательство позволяет женщине, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, работать на условиях неполного рабочего времени или дома (ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона об отпусках). Для этого ей необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Неполное рабочее время можно устанавливать путем: уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день); уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя); уменьшения продолжительности ежедневной работы и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).

Оплата труда. Если женщина приступила к работе в условиях неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, то знайте, что оплачивать ее труд необходимо пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки.

Помощь. Давайте совершим экскурс в совсем недалекое прошлое, буквально на пару месяцев назад. Если женщина приступала к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, за ней сохранялась выплата помощи по уходу за ребенком до 3 лет. Это означало, что такая работница получала и зарплату, и стандартную помощь в размере 130 грн. При этом о выходе на работу в таком режиме женщина должна была уведомить орган труда и социальной защиты населения. Для этого она представляла справку с места работы (копию приказа) о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях (п. 20 Порядка № 1751 в редакции до 04.07.14 г.).

С 1 июля 2014 года выплата помощи по уходу за ребенком до 3 лет отменена. Это означает, что решение выйти на работу теперь никоим образом не влияет на то, будет получать помощь такая мамочка или нет. Как можно лишиться или не лишиться того, чего нет? Хоть полное, хоть неполное рабочее время — помощи не будет!

Внимание! Не следует путать отмененную помощь по уходу за ребенком до 3 лет с 12-месячной помощью до достижения ребенком трехлетнего возраста, которая положена родителям первенца, родившегося до 30.06.14 г. включительно (подробнее о ней прочтете в «БН», 2014, № 29, с. 8, № 27, с. 4). Такая помощь является разновидностью помощи при рождении ребенка. А выход на работу, как известно, на ее выплату никак не влияет.

 

Болеет ребенок до 3 лет: выдадут ли больничный

Женщина работает на условиях неполного рабочего времени, при этом у нее оформлен отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 14.08.14 г. по 18.08.14 г. у нее болел ребенок (трех лет ему еще не исполнилось).

Будут ли оплачивать такой работнице листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком?

 

В период работы с неполным рабочим днем (неделей) женщина, ухаживающая за ребенком до трех лет, получает заработную плату. Следовательно, она является застрахованным лицом. В случае болезни такой работницы ей выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается на общих основаниях по месту работы. Помните, что первые пять дней болезни оплачивают за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФВПТ).

А вот если у такой работницы заболел ребенок до трех лет, то следует знать об особом способе оплаты такого больничного.

Если следовать нормам Инструкции № 455, то в случае болезни ребенка до трех лет, в отпуске для ухода за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдается (п.п. «б» п. 3.15 данной Инструкции). А поскольку основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист, то ввиду его отсутствия — пособие не выплачивается. Объясняли это просто: в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет женщина получает гарантированную законодательством минимальную выплату — помощь по уходу за ребенком до 3 лет.

Таким образом, до недавнего времени (до 01.07.14 г.), если женщина выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом пребывая в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и получая помощь по уходу за ребенком до 3 лет, больничный лист по уходу за таким ребенком ей не выдавали. И соответственно пособие по временной нетрудоспособности не выплачивали, даже если такой больничный лист был выдан по ошибке.

Выдадут ли теперь такой женщине больничный лист, если болеет ребенок, в связи с отменой помощи с 01.07.14 г.?

К сожалению, скорее всего — нет. Ведь медучреждения при выдаче листков нетрудоспособности по-прежнему руководствуются Инструкцией № 455. А в ней четко указано, что во время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет больничный лист по уходу за больным ребенком не выдается. В Инструкции № 455 нет никаких оговорок о том, что невыдача больничного обусловлена выплатой помощи по уходу за ребенком до 3 лет.

Возможно (хотя не факт), учитывая изменения в законодательстве, будет изменена и Инструкция № 455. А пока женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске для ухода за ним, должны знать, что при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня больничный лист по уходу за больным ребенком им не выдадут.

Внимание. Однако и тут можно найти выход. Если женщина в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет решила по каким-то причинам вый­ти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом не хочет «терять» больничный лист по уходу за заболевшим ребенком, она может прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. В этом случае оснований отказа в выдаче листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком нет, поскольку женщина не находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

 

Отражаем отпуск до 3 лет в ЕСВ-отчете

На предприятии есть женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом одна из работниц с 01.08.14 г. уходит в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Другая — не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, 07.08.14 г. выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Как заполнить Отчет по форме № Д4 на таких работниц?

 

При заполнении Отчета по форме № Д4 руководствуйтесь Порядком № 454.

С августа 2013 года период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет отражаем в таблице 5 Отчета по форме № Д4. А именно: в графе 11 указываем дату начала и окончания такого отпуска (в отчетах за соответствующие месяцы, на которые приходятся такие даты). Для таких лиц предусмотрена особая кодировка: в графе 7 «Категорія особи» указывают «6» — «особи, яким надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку».

Расскажем, как заполнить таблицы 5 и 6 Отчета по форме № Д4 по двум условиям, приведенным в примере.

В первом случае работница уходит в отпуск для ухода за ребенком до 3-х лет с 01.08.14 г. Информацию о дате начала такого отпуска отражаем в графе 11 таблицы 5 Отчета по форме № Д4 за август 2014 года (см. рис. 1 на с. 31).

 

Рис. 1. Фрагмент таблицы 5 отчета по форме № Д4 за август 2014 года

 

Вторая ситуация несколько отличается от первой.

Напомним, что таблица 5 Отчета по форме № Д4 заполняется в случаях, когда начинается или прекращается отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. А поскольку при выходе на работу женщины на условиях неполного рабочего времени указанный отпуск не прерывается, т. е. нет факта его окончания, то таблицу 5 не заполняем.

Поскольку женщина вышла на работу и ей была начислена заработная плата за отработанное рабочее время (предположим, что сумма такой зарплаты в августе 2014 года составила 754,63 грн.), на такую работницу необходимо заполнить таблицу 6 Отчета по форме № Д4. Ее заполняем в общем порядке: указываем месяц, за который начисляется зарплата; сумму начисленной зарплаты и удержанного ЕСВ. Также указываем в графе 15 количество дней пребывания в трудовых отношениях на протяжении календарного отчетного месяца.

Как именно заполнить таблицу 6 Отчета по форме № Д4 в данном случае смотрите на рис. 2 (с. 31).

 

Рис. 2. Фрагмент таблицы 6 отчета по форме № Д4 за август 2014 года

 

Отпуск до 3 лет и страховой стаж

Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет с 03.02.14 г. по 03.04.17 г. С 3 февраля текущего года орган труда и социальной защиты населения выплачивал ей помощь по уходу за ребенком до 3 лет в размере 130 грн. ежемесячно, а также перечислял ЕСВ с суммы такой помощи. То есть такая работница являлась застрахованным лицом и период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включался в страховой стаж. С 01.07.14 г. прекращена выплата помощи по уходу за ребенком до 3 лет.

Каким образом это повлияет на страховой стаж женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет? Будет ли зачислен в страховой стаж период отпуска для ухода за ребенком до 3-х лет после 1 июля 2014 года?

 

Спешим вам успокоить: страховой стаж сохраняется.

С 1 июля 2014 года помощь по уходу за ребенком до 3 лет и помощь при рождении ребенка объединили в один вид помощи — помощь при рождении ребенка. Срок выплаты такой помощи — 3 года. Поэтому с этой даты выплата помощи по уходу за ребенком до 3 лет прекратилась для всех получателей. Исключение — женщины, у которых до 30.06.14 г. включительно в семье родился первый ребенок. Им после окончания периода выплаты помощи при рождении ребенка, который длится не 36 месяцев, а 24 месяца, на следующие 12 месяцев назначают помощь до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Таким образом, мамочки получают от государства помощь на детей до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Поэтому с целью сохранения права граждан на зачисление им периода ухода за ребенком до 3 лет в пенсионный стаж были внесены изменения в Закон № 2464.

Так, начиная с 1 июля 2014 года, плательщиками ЕСВ являются лица, которые ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и согласно закону получают помощь по уходу за ребенком и/или при рождении ребенка (ст. 7 Закона № 2464). Взносы за таких лиц будут перечислять органы соцзащиты населения. Соответственно период уплаты взносов будет засчитываться в страховой стаж при назначении пенсии («БН», 2014, № 34, с. 9).

Что же касается «больничного» страхового стажа (для исчисления процента оплаты больничных: 60, 80 или 100 %), то здесь пока без изменений. Период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включают в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (абзац второй ч. 1 ст. 7 Закона № 2240).

Таким образом, время отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включается в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

 

Выводы

  • При желании женщина в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет может выйти на работу на условиях полного/неполного рабочего времени. Помощь по уходу за ребенком до 3 лет с 01.07.14 г. она не будет получать в любом случае. На 12-месячную помощь до достижения ребенком 3-летнего возраста (дается родителям первенца, родившегося до 30.06.14 г. включительно) выход на работу не влияет.

  • Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за таким ребенком, больничный лист по уходу за больным ребенком ей не выдадут.

  • При выходе на работу женщины на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет таблицу 5 Отчета по форме № Д4 не заполняйте. Таблицу 6 Отчета заполняете по общим правилам.

  • Период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет включают в страховой стаж как для назначения пенсии, так и для определения размера помощи по временной нетрудоспособности.

Документы статьи

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.01 г. № 1751.

Порядок № 454 — Порядок формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Министерства доходов и сборов Украины от 09.09.13 г. № 454.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.01 г. № 455.

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
отпуск для ухода за ребенком добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье