Приказ вносит одну маленькую, да удаленькую поправку в порядок оформления трудовых книжек (ТК) работодателями-физлицами (в том числе ФЛП). Эти работодатели вносят в ТК своих наемных работников записи о принятии на работу и об увольнении. Такие записи должны заверить подписью и печатью сотрудники центра занятости (ЦЗ).
Так вот, теперь обращаться за «визой» можно в любой ЦЗ, независимо от места регистрации трудового договора (ТД). До этого идти нужно было только в тот ЦЗ, который регистрировал соответствующий ТД (п. 2.21-1 Инструкции № 58*).
Согласны, это упростило жизнь ФЛП-работодателям. В частности, решило проблему работников из Крыма и зоны АТО, где связаться с центрами занятости практически невозможно (об этом мы писали в «БН», 2014, № 33, с. 13). Но только частично!
Очевидно, авторы поправки задумывали именно упростить процедуру увольнения работника — убрать привязку к одному ЦЗ. Но полностью это сделать не получилось. Ведь, чтобы внести запись в ТК, сначала нужно снять с регистрации в ЦЗ сам ТД. А порядок снятия ТД с регистрации остался прежним: это делает тот ЦЗ, который изначально регистрировал ТД (п. 8 Порядка № 260**).
Полагаем, что разрегистрировать ТД тоже можно в любом ЦЗ. Ведь иначе поправка не имеет смысла.
Приказ действует со дня опубликования.
* Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58.
** Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.01 г. № 260.