Издавна женщина считалась берегиней семейного очага. Одной из основных ее задач в старину и ныне является воспитание детей. К сожалению, сегодня многие мужчины и вовсе отлынивают от участия в жизни собственных чад. Именно отсутствие надежного мужского плеча привело к появлению термина «одинокая мать».
Не секрет, что одинокой маме положен дополнительный оплачиваемый отпуск — на 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 19 Закона об отпусках*).
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Минсоцполитики (в прошлом — Минтруда) уже неоднократно разъясняло, кто является «одинокой матерью». Источники вдохновения — п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г. № 9 и п. 5 ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках. Выводы вы можете найти, в частности, в письмах Минтруда от 04.06.07 г. № 132/13/133-07, от 14.04.08 г. № 235/0/15-08/13, от 19.05.09 г. № 5565/0/14-09/13, от 26.07.10 г. № 2650/0/10-10/13. Здесь также представлен перечень документов, которые должна подать одинокая мать по месту работы для получения допотпуска «на детей».
И всегда трудовики отмечали особый статус разведенной женщины. Все потому, что ее ждет больше бумажной волокиты. Кроме общих документов (копий свидетельств о рождении ребенка, заключения о расторжении брака), ей еще нужно подать какой-либо официально составленный, форменный и заверенный документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
Позиция «трудового» министерства в отношении допотпуска для одинокой матери не меняется. И комментируемое письмо — очередное тому подтверждение.
Обобщим все сказанное Минсоцполитики в схематической шпаргалке.
