Минсоцполитики официально подтвердило неутешительный вердикт для мобилизованных, которые трудятся у физлиц-предпринимателей: на них не распространяются правила компенсации среднего заработка.
Все банально просто: в ч. 3 ст. 119 КЗоТ упоминаются только работники предприятий, учреждений организаций любой формы собственности. Соответственно под эту статью прописан и Порядок № 105* и в нем тоже речь идет лишь о предприятиях, учреждениях, организациях.
Обратите внимание! Основанием для увольнения (прекращения трудового договора) является призыв или поступление работника или владельца-физлица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность согласно ч. 3 и 4 ст. 119 КЗоТ ( п. 3 ст. 36 КЗоТ). Получается, что на работников предпринимателя не распространяется даже исключение, запрещающее их увольнять во время призыва по мобилизации.
Где справедливость? «Трудовое» министерство спешит успокоить: с целью установления одинаковых гарантий для мобилизованных работников независимо от того, где именно они работают (на предприятии или у ФЛП) Минсоцполитики прорабатывается соответствующий законопроект. Беда в том, что пока неясно, когда же появятся этот законопроект и, в конце концов, поправки в ст. 119 КЗоТ.
