(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 30
  • № 29
  • № 27
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
3/27
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Июль , 2015/№ 28

Считаем больничные по-новому: Кабмин переутвердил нормативку

http://tinyurl.com/yxufgq2o
Постановления КМУ от 26.06.15 г. № 439 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266», от 26.06.15 г. № 440 «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя»

Кабмин обновил нормативку по расчету средней зарплаты для исчисления страховых выплат, а также правила оплаты первых 5 дней нетрудоспособности за счет работодателя. Ознакомиться с документами можно на с. 21 номера.

Подробный анализ изменений вы найдете в статье на с. 17 номера. А сейчас наметим траекторию.

В новом Порядке исчисления зарплаты для расчета выплат по общеобязательному госсоцстрахованию (далее — Порядок) бросаются в глаза такие изменения:

• в расчет будут включаться выплаты, с которых взимается ЕСВ (налогооблагаемый доход). Раньше учитывали выплаты, облагаемые НДФЛ;

• расчетный период для подсчета средней зарплаты увеличили вдвое, и теперь он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Кроме этого, для подсчета средней зарплаты нужно использовать количество календарных (а не рабочих) дней в расчетном периоде. При этом из расчета исключаются календарные дни, не отработанные по уважительным причинам: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 (6) лет и отпуск без сохранения зарплаты. Здесь еще одно новшество: к перечню уважительных причин добавили отпуск «за свой счет»;

• напомним, если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка по уважительной причине или страховой случай наступил в первый рабочий день (такую ситуацию наконец официально прописали), то средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день наступления страхового случая. К этой норме добавили еще одну полезную поправку: если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, нужно использовать размер минимальной зарплаты (или ее части) на день наступления страхового случая;

• фиксированное среднемесячное количество календарных дней 30,44 разрешили применять для подсчета среднедневной зарплаты не только при расчете пособия по беременности и родам, но и для всех остальных страховых выплат.

Также в Порядке прописали «минзарплатные» ограничения из ч. 4 ст. 19 Закона № 1105*, которых нужно придерживаться, если в течение 12 месяцев пред наступлением страхового случая у застрахованного лица стаж меньше 6 месяцев (о них ФВПТ писал в письме от 15.05.15 г. № 5.2-32-865 // «БН», 2015, № 25, с. 9).

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Вместо нескольких справок теперь будет одна Справка о зарплате (денежное обеспечение, вознаграждение по гражданско-правовому договору) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию.

Что касается первых 5 дней болезни, то здесь наконец утихнут споры вокруг процентовки для расчета больничных в зависимости от страхового стажа. Напомним: Минсоцполитики предлагало для расчета пособия использовать «старые» размеры из Порядка № 439**, а ФВПТ — «новые» из ч. 1ст. 24 Закона № 1105 (письмо от 06.03.15 г. № 5.2-32-488, письма Минсоцполитики Украины от 12.03.15 г. № 170/18/99-15 («БН», 2015, № 18-19, с. 7), от 21.04.15 г. № 251/18/99-15 («БН», 2015, № 22, с. 9).

** Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.01 г. № 439.

Итак, со вступлением в силу изменений нужно использовать размеры, указанные в ч. 1 ст. 24 Закона № 1105:

50 % средней зарплаты — если страховой стаж до 3 лет;

60 % — от 3 до 5 лет;

70 % — от 5 до 8 лет;

100 % — свыше 8 лет.

Постановление № 439 действует с 04.07.15 г., постановление № 440 — вступит в силу со дня опубликования.

 

Нормативно-правовые акты

Кабинет Министров Украины

О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266

Постановление от 26 июня 2015 г. № 439

Кабинет Министров Украины постановляет:

Внести в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» (Офіційний вісник України, 2001 г., № 40, ст. 1802; 2006 г., № 8, ст. 450; 2007 г., № 54, ст. 2179; 2009 г., № 95, ст. 3279; 2014 г., № 47, ст. 1238) прилагаемые изменения.

Премьер-министр Украины А. ЯЦЕНЮК

 

Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию

Утвержден постановлением от 26 сентября 2001 г. № 1266 (в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 26 июня 2015 г. № 439)

Общие вопросы

1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, в связи с временной потерей трудоспособности (далее — страховая выплата), в случае наступления страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, использующего труд наемных работников (далее — работодатели).

В соответствии с настоящим Порядком исчисляется также средняя заработная плата (денежное обеспечение) в случае, когда застрахованным лицам согласно законодательству устанавливается дополнительная выплата сверх размеров и продолжительности выплаты по страхованию на случай безработицы.

2. Сумма страховой выплаты застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется путем умножения суммы дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество календарных дней, подлежащих оплате.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса и не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленного на момент наступления страхового случая.

3. Среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования (далее — единый взнос и/или страховые взносы), на количество календарных дней занятости (в соответствии с видами страхования — период пребывания в трудовых отношениях, выполнение работы (услуги) по гражданско-правовым договорам, прохождение службы, осуществление предпринимательской или другой деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительной причине, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее — уважительные причины).

Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Для военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и других лиц, получающих денежное обеспечение, календарные дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами из расчетного периода не исключаются.

4. Среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) не может превышать максимальную величину базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

5. В случае когда средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется в соответствии с пунктами 9, 10, 12, 20, 28 и 29 настоящего Порядка, среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, когда лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы, на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

6. В случае когда страховая выплата назначается исходя из размера среднемесячной заработной платы (дохода), среднемесячная заработная плата (доход) исчисляется путем умножения средней заработной платы (дохода) за один календарный день на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Особенности исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по страхованию на случай безработицы и для добровольно застрахованных лиц по всем видам социального страхования

7. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение), являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (для расчета пособия по безработице — регистрации лица в государственной службе занятости в качестве безработного).

8. Для застрахованных лиц, у которых сохраняется право на пособие по безработице после прерывания страхового стажа по уважительным причинам в соответствии с частью первой статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», в расчетный период не учитываются полные месяцы прерывания страхового стажа.

9. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка (дохода, денежного обеспечения), средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется исходя из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день расторжения трудового договора, прекращения предпринимательской или другой деятельности, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности, — для страхования на случай безработицы, на день наступления страхового случая для добровольно застрахованных лиц по страхованию по временной потере трудоспособности и на день наступления права на страховую выплату для добровольно застрахованных лиц по страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

10. Для расчета выплат по страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, добровольно застрахованным лицам, которые в расчетном периоде отработали с уплатой единого взноса и/или страховых взносов менее 180 календарных дней, средний доход определяется исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законом на день наступления права на страховую выплату.

Для расчета выплат по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности добровольно застрахованным лицам, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, имеют страховой стаж менее шести месяцев, средний доход исчисляется:

для расчета пособия по временной нетрудоспособности — исходя из размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая;

для расчета пособия по беременности и родам — исходя из размера дохода, на который начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, но не выше двукратного размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

Особенности исчисления средней заработной платы для расчета выплат по страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности (кроме пособия по временной нетрудоспособности)

11. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев по месту работы, где произошел страховой случай, начиная с месяца, предшествующего месяцу наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по месту работы, где произошел страховой случай, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа).

В случае когда застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях меньше календарного месяца по месту работы, где произошел страховой случай, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

12. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительной причине не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления права на страховую выплату. В случае когда тарифная ставка (должностной оклад) не установлена и соответствующие данные отсутствуют, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления права на страховую выплату.

13. Средняя заработная плата исчисляется по той профессии (должности, разряду, работе) на предприятии (в цехе, на участке), по которой застрахованное лицо работало до момента повреждения здоровья и по которой медико-социальной экспертной комиссией ему установлена устойчивая потеря профессиональной трудоспособности.

14. В случае когда на дату установления медико-социальной экспертной комиссией степени потери застрахованным лицом профессиональной трудоспособности или когда со дня смерти пострадавшего до наступления права на страховую выплату прошло больше года со дня наступления страхового случая, средняя заработная плата исчисляется исходя из размера заработной платы застрахованного лица перед наступлением несчастного случая на производстве или перед увольнением с работы (переходом на другую работу), с которой связано профессиональное заболевание, с учетом ее корректировки, проводимой рабочим органом исполнительной дирекции Фонда социального страхования, по формуле:

З = З(н) х С : М,

где З — среднемесячная заработная плата застрахованного лица, в гривнях;

З(н) — среднемесячная заработная плата наемных работников, занятых в экономике Украины, за календарный год, предшествующий году, с которого назначается страховая выплата;

С — сумма коэффициентов заработной платы застрахованного лица за каждый месяц расчетного периода (К1 + К2 + К3 +…);

К — коэффициент заработной платы застрахованного лица за каждый месяц в расчетном периоде, который определяется по формуле:

К = З(в): З(с),

где З(в) — заработная плата застрахованного лица, с которой уплачены страховые взносы за месяц, за который рассчитывается коэффициент заработной платы;

З(с) — среднемесячная заработная плата работников, занятых в экономике Украины, за месяц, за который рассчитывается коэффициент заработной платы;

М — количество календарных месяцев в расчетном периоде.

В случае когда в расчетном периоде есть месяц (месяцы), в котором полностью отсутствует заработная плата в связи с:

уважительной причиной, — такой месяц (месяцы) исключается из расчетного периода, то есть сумма коэффициентов за расчетный период делится на 11 (или на меньшее количество) месяцев;

причиной, не отнесенной настоящим Порядком к уважительной, — такой месяц не исключается из расчетного периода, т. е. сумма коэффициентов за расчетный период делится на 12 или на количество месяцев в конкретном расчетном периоде.

15. При отсутствии на момент назначения страховой выплаты сведений о среднемесячной заработной плате наемных работников, занятых в экономике Украины, за предыдущий год берется фактическая среднемесячная заработная плата таких работников за месяцы предыдущего года с последующим перерасчетом ее после поступления данных о среднемесячной заработной плате указанных работников за календарный год, предшествующий году, с которого назначается страховая выплата.

16. Если в месяце, за который рассчитывается коэффициент заработной платы, застрахованное лицо работало неполный календарный месяц по уважительной причине, средняя заработная плата работников, занятых в экономике Украины, применяется пропорционально фактическому количеству отработанных календарных дней в таком месяце.

17. В случае подачи застрахованным лицом для назначения страховой выплаты справки о заработной плате за период до 1 января 1992 г. при исчислении коэффициента заработной платы средняя заработная плата за год в соответствующем периоде считается среднемесячной заработной платой работников, занятых в экономике Украины, за соответствующий год.

18. Сведения о средней заработной плате работников, занятых в экономике Украины, по годам и месяцам соответствующего года доводятся до сведения рабочих органов исполнительной дирекции Фонда социального страхования исполнительной дирекцией указанного Фонда на основании данных Госстата.

19. В случае когда на момент обращения за страховой выплатой документы о заработной плате застрахованного лица до повреждения здоровья не сохранились, средняя заработная плата исчисляется исходя из размера средней заработной платы, сложившейся на момент обращения по соответствующей профессии (должности). При отсутствии на предприятии соответствующей профессии (должности) средняя заработная плата исчисляется исходя из размера средней заработной платы по аналогичной профессии (должности), сложившейся на момент обращения на предприятии, на котором работало застрахованное лицо, но не меньше размера минимальной заработной платы, установленного законом на день наступления права на страховую выплату.

20. При отсутствии у пострадавшего на момент обращения за страховой выплатой справки о его заработной плате в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации средняя заработная плата исчисляется исходя из действующей на момент обращения месячной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии (должности) в отрасли, но не меньше размера минимальной заработной платы, установленного законом на день наступления права на страховую выплату.

21. В случае повреждения здоровья в период производственного обучения (практики) для назначения застрахованному лицу страховой выплаты средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной на предприятии тарифной ставки (должностного оклада) по той профессии (специальности), которую такое лицо получало, но не ниже тарифной ставки самого низкого разряда по соответствующей профессии.

22. Если в период производственного обучения (практики) застрахованное лицо получало заработную плату, средняя заработная плата для назначения страховой выплаты исчисляется (с его согласия) исходя из размера заработной платы за этот период. По желанию застрахованного лица средняя заработная плата может быть исчислена исходя из размера заработной платы до начала производственного обучения (практики).

23. В случае повторного повреждения здоровья у одного и того же работодателя средняя заработная плата исчисляется (по желанию пострадавшего) за соответствующие расчетные периоды, предшествовавшие первому или повторному повреждению здоровья. Сумма ежемесячной страховой выплаты в таком случае назначается согласно степени потери профессиональной трудоспособности, которая устанавливается медико-социальной экспертной комиссией по совокупности случаев повреждения здоровья.

24. Если повторное повреждение здоровья застрахованного лица произошло по вине другого работодателя, а степень потери профессиональной трудоспособности установлена медико-социальной экспертной комиссией по совокупности случаев повреждения здоровья, средняя заработная плата для ежегодной ее корректировки и пересчета страховой выплаты исчисляется исходя из размера заработной платы в расчетных периодах перед наступлением страховых случаев пропорционально установленной степени потери профессиональной трудоспособности по каждому страховому случаю.

Особенности исчисления средней заработной платы для назначения пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

25. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с первого до первого числа) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай; для лиц, у которых спустя некоторое время ухудшилось состояние здоровья в связи с ранее полученным повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, — перед наступлением временной нетрудоспособности.

26. Если застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях менее 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа).

27. В случае когда застрахованное лицо находилось в трудовых отношениях меньше календарного месяца по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая.

28. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительной причине не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы (для расчета пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в результате заболевания или травмы, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая. Если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливается, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы (или ее части), установленного законом на день наступления страхового случая.

29. Если в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, застрахованное лицо имеет страховой стаж меньше шести месяцев, средняя заработная плата определяется для расчета:

пособия по временной нетрудоспособности (кроме временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием), оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя — исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая;

пособия по беременности и родам — исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше двукратного размера минимальной заработной платы и не меньше размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

30. В случае когда на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.

Страховая выплата и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, удостоверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагается справка о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

В таком случае суммарная заработная плата, с которой рассчитывается выплата, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса.

Порядок предоставления сведений для исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения)

31. Средняя заработная плата (доход) для назначения пособия по безработице, для страховой выплаты по страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности (кроме пособия по временной нетрудоспособности), и для назначения страховой выплаты для добровольно застрахованных лиц исчисляется рабочими органами фондов общеобязательного государственного социального страхования с использованием данных реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

32. Средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется работодателями на основании сведений, которые включаются в отчет о сумме начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, пособия, компенсации) застрахованных лиц и сумме начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, подаваемых в ГФС.

33. В случае когда сведения о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования не содержат все необходимые данные для исчисления средней заработной платы (вознаграждения по гражданско-правовым договорам), такие данные за соответствующие периоды предоставляются работодателем в течение пяти рабочих дней по обращению органов фондов общеобязательного государственного социального страхования или застрахованного лица по форме согласно приложению.

34. Сведения, необходимые для исчисления среднедневного денежного обеспечения военнослужащим и другим лицам, получающим денежное обеспечение, предоставляются по обращению застрахованного лица военными комиссариатами, где такие лица находятся на учете, или воинской частью, предприятиями, учреждениями, организациями, органами, где такие лица проходили службу, в течение пяти рабочих дней по форме согласно приложению.

Примеры исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования утверждаются Минсоцполитики.

 

Кабинет Министров Украины

Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя

Постановление от 26 июня 2015 г. № 440

В соответствии с частью второй статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Утвердить Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления Кабинета Министров Украины согласно прилагаемому перечню.

Премьер-министр Украины А. ЯЦЕНЮК

 

Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя

Утвержден постановлением от 26 июня 2015 г. № 440

1. Настоящий Порядок определяет условия оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, застрахованному лицу (далее — дни временной нетрудоспособности) за счет средств работодателя.

2. Оплата дней временной нетрудоспособности осуществляется по основному месту работы застрахованного лица и по месту работы по совместительству в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода).

3. Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, удостоверенная подписью руководителя, скрепленной печатью по основному месту работы.

4. Дни временной нетрудоспособности не оплачиваются по основаниям, предусмотренным статьей 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

5. Дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах, определенных частью первой статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Застрахованные лица, страховой стаж которых за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет, по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, менее шести месяцев, имеют право на оплату дней временной нетрудоспособности в размере, определяемом исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но не превышающем в расчете на месяц размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Сумма оплаты дней временной нетрудоспособности в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования.

6. Исчисление средней заработной платы для осуществления оплаты дней временной нетрудоспособности производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266 (Офіційний вісник України, 2001 г., № 40, ст. 1802).

7. Расходы, связанные с оплатой дней временной нетрудоспособности, относятся к расходам предприятий, учреждений, организаций, а для бюджетных учреждений — к их расходам по соответствующему коду экономической классификации расходов бюджета.

 

Перечень постановлений Кабинета Министров Украины, утративших силу

Утвержден постановлением от 26 июня 2015 г. № 440

1. Постановление Кабинета Министров Украины от 6 мая 2001 г. № 439 «Об утверждении Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации» (Офіційний вісник України, 2001 г., № 20, ст. 852).

2. Постановление Кабинета Министров Украины от 13 марта 2002 г. № 308 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 6 мая 2001 г. № 439» (Офіційний вісник України, 2002 г., № 12, ст. 579).

3. Постановление Кабинета Министров Украины от 19 апреля 2006 г. № 545 «О внесении изменения в пункт 7 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации» (Офіційний вісник України, 2006 г., № 16, ст. 1201).

4. Пункт 29 изменений, вносимых в постановления Кабинета Министров Украины в связи с принятием Уголовного процессуального кодекса Украины, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 19 сентября 2012 г. № 868 (Офіційний вісник України, 2012 г., № 71, ст. 2870).

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
больничные добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье