Новый праздничный день и компенсация отпуска

В избранном В избранное
Печать
Усенко Елена, главный специалист отдела регулирования условий и экспертизы труда Департамента заработной платы и условий труда
Бухгалтерская неделя Май, 2015/№ 18-19
Работник принят на работу 10.10.12 г., увольняется он 24.04.15 г. Ежегодный основной отпуск — 24 календарных дня. За первый и второй рабочие годы отпуск был использован в полном объеме. Как рассчитать дни ежегодного отпуска, подлежащие компенсации при увольнении?

Появление нового праздничного дня в ст. 73 КЗоТ (изменения внесены Законом Украины от 05.03.2015 г. № 238-VIII (далее — Закон № 238), вступившим в силу 25.03.15 г.) — Дня защитника Украины (будет отмечаться ежегодно 14 октября) — внесло свои коррективы в расчет количества дней ежегодного отпуска, компенсируемых работнику при увольнении.

При прекращении трудовых отношений работнику выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

В нашем случае работник увольняется, не отработав полностью третий рабочий год. В таком случае количество компенсируемых дней ежегодного отпуска нужно рассчитать пропорционально отработанному времени. Сделаем расчеты.

1. Определяем количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) года. Прежде чем привести формулу для расчета, отметим: на третий рабочий год работника (10.10.14 г. — 09.10.15 г.), отработанный им не полностью, не приходится новый праздничный день, поскольку впервые он будет отмечаться 14.10.15 г. Поэтому в этом случае рассчитываем указанный показатель следующим образом:

К1= Дотп : (365 - 10) = 24 к. дн. : : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0676 к. дн.,

где Дотп — количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. В нашем случае продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дня;

365 — количество дней в году;

10 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, приходящихся на год, без учета нового праздничного дня. Причина: День защитника Украины не приходится на рабочий год работника.

2. Рассчитаем количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении:

К = Дотраб х К1= 193 к. дн. х 0,0676 к. дн. = 13,0468 к. дн. 13 к. дн.,

где Дотраб — количество отработанных календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за рабочий период. В случае, приведенном в вопросе, рабочим периодом является 10.10.14 г. — 24.04.15 г. В нем 193 к. дн. без учета праздничных дней, приходящихся на такой период (Новый год, Рождество Христово, Международный женский день, Пасха);

К— количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) года. Мы исчислили этот показатель на шаге 1.

 

С работником заключен трудовой договор 17.11.14 г. Ежегодный основной отпуск — 24 календарных дня. Он увольняется 30.04.15 г., не воспользовавшись ни одним днем этого отпуска. За сколько неиспользованных дней отпуска работнику необходимо выплатить компенсацию?

Схема исчисления, приведенная в ответе на предыдущий вопрос, не изменяется, но есть свои нюансы.

1. Определяем количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) года. При этом здесь принимаем во внимание 11 праздничных дней, а не 10. Дело в том, что на рабочий год работника, если бы он отработал его полностью (17.11.14 г. — 16.11.15 г.), приходился бы новый праздничный день (14.10.15 г.). При этом работник увольняется после 25.03.15 г., т. е. после вступления в силу Закона № 238. Поэтому расчет выглядит так:

К1= Дотп : (365 к. дн. - 11 к. дн.)= 24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678 к. дн.,

где Дотп — количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику за полностью отработанный рабочий год. По условиям вопроса — 24 календарных дня;

365 — количество дней в году;

11 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ, поскольку День защитника Украины приходится на рабочий год работника.

2. Рассчитаем количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении:

К = Дотраб х К1= 161 к. дн. х 0,0678 к. дн. = 10,9158 11 к. дн.,

где Дотраб — количество отработанных календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за рабочий период. Для случая, приведенного в вопросе, количество отработанных календарных дней за период 17.11.14 г. — 30.04.15 г. (без учета праздничных дней, приходившихся на этот период) составляет 161 к. дн.;

К1— количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) года (см. расчет на шаге 1).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить