В нашем материале из «БН», 2015, № 27, с. 35 вы получили ответы на главные вопросы о дополнительном отпуске «на детей» (его предоставляют согласно ст. 19 Закона об отпусках*). В комментируемом письме отмечены еще несколько важных нюансов:
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
• в общем случае допотпуск нельзя разделять, поскольку он не относится к ежегодным отпускам (ежегодный отпуск можно поделить на части, если непрерывная часть равна 14 календарным дням согласно ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках). Но если он предоставлен по нескольким основаниям и составляет 17 календарных дней ( ч. 2 ст. 19 Закона об отпусках), то работник может «отгулять», например, сначала по одному основанию 10 календарных дней, а потом оставшиеся 7 календарных дней;
• если работник заболел в допотпуске, то часть отпуска, на которую пришлась временная нетрудоспособность, переносится на другой период, либо же отпуск продлевается. Здесь работают общие правила переноса и продления согласно ст. 11 Закона об отпусках;
• если допотпуск не использован в течение года (нескольких лет), то никаких нарушений со стороны работодателя нет, а работник может использовать дни отпуска позже (срок давности для такого случая не предусмотрен) или получить компенсацию при увольнении;
• допотпуск можно предоставить в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени. Отметим: если вновь принятый работник в этом календарном году отгулял допотпуск у предыдущего работодателя, то ему положен отпуск аж в следующем календарном году.