Основные правила компенсации
Компенсировать потерю доходов работнику вы должны тогда, когда задерживаете выплату заработной платы на один календарный месяц и более. То есть рассчитывать и начислять компенсацию обязаны только те работодатели, которые несвоевременно платят зарплату своим работникам.
Обратите внимание! Не подлежат компенсации доходы, которые: начислены в натуральной форме; имеют разовый характер; своевременно не получены по вине самого работника.
Не начисляют компенсацию и в том случае, если в месяце выплаты задолженности по зарплате индекс потребительских цен нарастающим итогом не превысил 100 %.
Для расчета суммы компенсации (К) применяйте такую формулу:
К = ЗПчист х (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100) : 100,
где ЗПчист — выплачиваемая «чистая» заработная плата, не выплаченная в срок не по вине работника;
Iі — индекс инфляции месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (коэффициент);
In — индекс инфляции месяца перед месяцем выплаты задолженности (коэффициент). За август 2017 года он составил 99,9 % (коэффициент — 0,999).
Чтобы вы быстро рассчитали сумму компенсации, в таблице ниже мы привели величины прироста индексов потребительских цен.
Как пользоваться таблицей
1. На пересечении строки с названием месяца начисления зарплаты и графы с соответствующим годом найдите процент — это величина из формулы (Iі х Iі + 1 х … х In х 100 - 100).
2. На этот процент умножьте сумму задолженности по зарплате, которую выплачиваете в сентябре 2017 года (показатель ЗПчист), и разделите на 100. Получите сумму компенсации (показатель К), которую начисляете и выплачиваете в сентябре 2017 года.
Пример
В сентябре 2017 года работнику выплачивают зарплату за апрель 2017 года в сумме 4025 грн. (сумма на руки). Прирост индекса для расчета суммы компенсации находите на пересечении строки «Апрель» и графы «2017» — это 3,0 %. Сумма компенсации составит 120,75 грн. (4025 х 3,0 : 100).
Прирост индекса потребительских цен за период невыплаты дохода, выплачиваемого в сентябре 2017 года, %
