В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнится 3 года. То есть по окончании этого отпуска работница должна приступить к работе в ближайший рабочий день, следующий после исполнения ребенку 3 лет (письмо Минтруда от 17.08.10 г. № 246/13/116-10).
В случае, приведенном в вопросе, для работницы отпуск для ухода за ребенком до 3 лет заканчивается 20.03.19 г. (среда), то есть в день, когда ее ребенку исполнится 3 года.
Соответственно по стандартной пятидневке или шестидневке она должна выйти на работу 21.03.19 г. (четверг). В то же время действующее законодательство не запрещает женщине до окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет по ее желанию выйти на работу, а затем снова уйти в этот отпуск. В случае, приведенном в вопросе, женщина, для которой отпуск для ухода за ребенком до 3 лет еще не закончился, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Рассмотрим два возможных способа кадрового оформления такого возвращения работницы на работу.
Способ 1. Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
Этот вариант прямо предусмотрен ч. 8 ст. 179 КЗоТ: по желанию женщины в период ее пребывания в отпуске для ухода за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ).
Это значит: работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на «трудооплатные» льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работающих женщин, на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований), дополнительный отпуск в связи с учебой.
Однако чтобы воспользоваться этими отпусками (ежегодным отпуском, социальным дополнительным отпуском на детей, дополнительным отпуском в связи с учебой), женщине необходимо прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, воспользоваться ежегодным (социальным на детей, учебным) отпуском, а затем снова при желании оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Объясняется это тем, что работница не может находиться в двух отпусках одновременно.
Еще один недостаток такого варианта выхода работницы на работу. Листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную неработоспособность граждан, утвержденной приказом МОЗ от 13.11.01 г. № 455). То есть женщине, которая работает на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, не положен и не подлежит оплате больничный по уходу за больным ребенком*.
* См. статью «Взрослые» правила для «детских» больничных» // «БН», 2018, № 11. — Примеч. ред.
Более того, способ, когда женщина выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, раньше использовался для сохранения помощи по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Дело в том, что старая редакция ч. 8 ст. 179 КЗоТ предусматривала сохранение пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (130 грн.) только в случае, если работница приступит к работе на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет.
Сейчас пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не выплачивают! Не путайте пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (130 грн.) с помощью при рождении ребенка (общая сумма 41280 грн.). Дело в том, что помощь при рождении ребенка выплачивается и сейчас независимо от того, приступила к работе мать такого ребенка или нет (ст. 11 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII).
В связи с тем, что пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не выплачивают, а также с тем фактом, что в случае выхода работницы на неполное рабочее время без прерывания отпуска для ухода за ребенком до 3 лет ей не полагается помощь по уходу за больным ребенком, мы рекомендуем применять другой способ. О нем — далее.
Способ 2. Работница прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Женщина до достижения ее ребенком 3 лет может несколько раз прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходить на работу, а потом опять возвращаться в такой отпуск. При этом она может выйти на работу как на полный рабочий день, так и на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).
Помните о норме ч. 1 ст. 56 КЗоТ: по просьбе женщины, которая имеет ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (их сочетание). Поэтому работодатель должен удовлетворить просьбу женщины прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. В таком случае действует ч. 3 ст. 56 КЗоТ: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.
Следовательно, работница, которая прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет все права и гарантии как работающая женщина. В частности, она имеет право на ежегодный отпуск, социальный дополнительный отпуск на детей (при наличии соответствующих оснований, таких как: женщина, которая работает и имеет двух детей в возрасте до 15 лет, одинокая мать и т. п.), дополнительный учебный отпуск.
И главное: женщина, которая прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, имеет право на помощь по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком. Дело в том, что в этом случае женщина прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. А потому она как такая, что не находится в этом отпуске, имеет право на оплату больничного по уходу за больным ребенком.
Также отметим: несмотря на то, что женщина прервала отпуск для ухода за ребенком и вышла на работу, ей продолжают выплачивать помощь при рождении ребенка до 3 лет (41280 грн.).
Какой способ выбрать? Рекомендуем применять второй способ: женщина прерывает отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Благодаря этому работница получает весь пакет трудовых благ, в частности, право на оплату больничного по уходу за больным ребенком.
Оформляется такой выход на работу следующим образом: работница пишет заявление с просьбой прервать ей отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и одновременно указывает, что желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, а работодатель готовит соответствующий приказ.
До достижения ребенком 3 лет (в нашем случае 3 года ребенку исполнится 20.03.19 г.) работница снова может оформить отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Об этом она указывает в заявлении, на основании которого работодатель готовит приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.
