Бить баклуши в свободное от учебы время — уже не модно. Есть каникулы, есть свободное время после пар-лекций. Поэтому студент идет работать.
Право студентов высших учебных заведений (вузов) на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. 3 ч. 1 ст. 62 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.14 г. № 1556-VII. Ничего не имеет против этого и КЗоТ.
Ну а раз так, значит, работодатель запросто может оформлять отношения со студентом независимо от формы его обучения.
И вот здесь будьте внимательны: важно правильно оформить со студентом трудовые отношения.
Запомните: студента, даже если он обучается в вузе на дневной форме, вы принимаете на основное место работы.
Если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя. Почему это так важно? От этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного или декретного. Об этом говорит Фонд социального страхования Украины (ФСС) в письме от 02.10.17 г. № 5.2-28-681.
Учеба для студента является основным видом деятельности, но не основным местом работы. Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы.
Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ (см. п. 14 постановления от 24.12.99 г. № 13). Разделяет эту мысль и Минсоцполитики (письма от 22.03.06 г. № 1993/0/14-06/13, от 12.03.07 г. № 66/06/186-07, от 08.11.10 г. № 214/06/187-10 и от 25.05.15 г. № 198/06/186-15). Этой же позиции придерживается и ФСС в письме от 02.10.17 г. № 5.2-28-681.
Так, если работник принят на работу в соответствии с действующим законодательством, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам.
Основанием для назначения таких выплат, как и в обычном страховом случае, является:
• оригинал больничного листа, если работник-студент принят на основное место работы;
• копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней зарплате с основного места работы, если работник-студент принят на место работы по совместительству — при условии, что есть основное место работы!
Добавим, что нередко работодатель принимает на работу студентов дневной формы обучения в качестве совместителей, ошибочно считая, что место учебы — это основное место работы. Из-за этого работник-студент не может реализовать свое право на больничные и декретные выплаты. Назначать помощь на основании копии листка нетрудоспособности, не заверенной по основному месту работы, и без справки о зарплате с основного места работы нельзя — так разъясняет ФСС по ВПТ в письме от 28.11.12 г. № 04-29-3045. Поэтому, чтобы выплата пособия соответствовала законодательству, Фонд в таких случаях настаивает на переоформлении трудовых отношений с таким работником.
И еще один момент. Как правило, если студент обучается на дневной или вечерней форме, то выполнять свои трудовые обязанности он может только в свободное от обучения время (вечером/утром или в выходные дни, а также в период каникул).
Поэтому в большинстве случаев таких лиц принимают на работу на условиях неполного рабочего времени. Причем этот режим может иметь различные варианты (ст. 56 КЗоТ):
• неполный рабочий день, т. е. уменьшение продолжительности ежедневной работы;
• неполная рабочая неделя, т. е. уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня;
• сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Труд работника во всех этих случаях оплачивают пропорционально отработанному времени. А вот больничные — за все календарные дни болезни (если не было нарушения режима и пр.). Их оплата не зависит от графика работы застрахованного лица — студента-работника (см. письма ФСС по ВПТ от 21.01.16 г. № 5.2-32-70; от 25.08.15 г. № 5.2-32-1375, от 18.08.16 г. № 2.4-46-1431).
