(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 19
  • № 17-18
  • № 16
  • № 15
  • № 14
  • № 13
  • № 12
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
17/25
Бухгалтерская неделя
Бухгалтерская неделя
Май , 2018/№ 20

ФЛП прекращает деятельность: как правильно уволить работников?

Принимая решение о прекращении деятельности, предпринимателю-работодателю нужно подумать о работниках. Их следует уволить. Как это правильно сделать, мы расскажем в данной статье.

На практике в случае прекращения предпринимательской деятельности ФЛП применяются следующие основания для увольнения работников:

• по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ);

• по собственному желанию работника (ст. 38 и ст. 39 КЗоТ);

• по инициативе работодателя-ФЛП (п. 1 ст. 40 КЗоТ).

Пробежимся по каждому.

По соглашению сторон

Для прекращения трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон) необходимо согласие обеих сторон — работодателя (ФЛП) и работника.

При этом вид трудового договора (срочный или бессрочный) значения не имеет.

Дату прекращения трудового договора стороны определяют по взаимной договоренности. Увольнение даже может происходить «день в день», если это устраивает и работника, и ФЛП. В случае увольнения по соглашению сторон работник не обязан отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию. К тому же увольнение по соглашению сторон дает работнику право получать пособие по безработице в центре занятости начиная с 8-го дня после регистрации в Государственной службе занятости.

Факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых отношений лучше оформить в письменном виде. Сделать это можно путем:

• составления соглашения о прекращении трудового договора;

• либо подачи работником заявления с просьбой уволить его по соглашению сторон и указанием желаемой даты увольнения.

Далее на основании одного из указанных документов рекомендуем ФЛП составить приказ (распоряжение) об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

С текстом приказа работника знакомят под подпись.

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

ФЛП, прекращение деятельности, увольнение работников добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье