— За муки в августе в Крыму —
размер оплаты подниму!
Оплата труда работников, направленных в служебную командировку,
не может быть ниже среднего заработка
Письмо Министерства
социальной политики Украины
от 25.01.2012 г. № 90/13/84-12
Относительно
оплаты труда работников,
направленных в командировку
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно изменений к статье 121 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и сообщает.
В соответствии со статьей 121 КЗоТ Украины работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Принятые изменения к статье 121 КЗоТ Украины дают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке в случае, когда ее размер выше сохраненного среднего заработка за данный период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников ниже их сохраняемого среднего заработка, то им выплачивается средний заработок.
Следует учитывать, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для исполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия). При этом другой населенный пункт может находиться на значительном расстоянии от места работы и жительства работника, что требует определенного времени для того, чтобы добраться до места командировки.
Руководитель предприятия или его заместитель направляет работников в командировку приказом (распоряжением) с указанием: пункта назначения, наименования предприятия, куда командируется работник, срока и цели командировки.
Следовательно, за время пребывания работника в командировке согласно приказу руководителя предприятия ему должны осуществить выплаты, предусмотренные статьей 121 КЗоТ Украины.
Директор Департамента
А. Товстенко
От редакции
Напомним , что соответствующие изменения были внесены в КЗоТ Законом от 19.04.2011 г. № 3231-VI.
Ранее в ч. 3 ст. 121 КЗоТ было сказано, что
«за командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок».
Теперь слова «средний заработок» исключены и ст. 121 дополнена частью 4, содержание которой разъяснило Минтруда в комментируемом письме.
Заработная плата командированного работника в любом случае — как и раньше — не может быть меньше среднего заработка.
Однако теперь разрешается выплачивать командированному работнику зарплату, превышающую средний заработок. Стоит сказать, что специалисты Минтруда и раньше особо не возражали против выплаты работнику, направленному в командировку, заработной платы выше его среднего заработка. Теперь же такая возможность прямо закреплена на законодательном уровне.
