О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год

— И ни тебе 7/8 ноября,
ни 5 декабря
или хоть 7 октября...*

Письмо Министерства социальной политики Украины
от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13

О расчете нормы продолжительности
рабочего времени на 2013 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеуказанным.

Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, нежели предусмотрено в части первой данной статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в данном случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ча-сов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половину ма-ксимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом данного пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда,— не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продол-жительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2013 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

— 1 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

— 5 мая — Пасха (Великдень);

— 9 мая — День Победы;

— 23 июня — Троица;

— 28 июня — День Конституции Украины;

— 24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2013 году выходной день в воскресенье 5 мая должен быть перенесен на понедельник 6 мая, выходной день в воскресенье 23 июня должен быть перенесен на понедельник 24 июня, выходной день в субботу 24 августа — на понедельник 26 августа.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжени-ями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введено перенесение рабочих дней. Поэтому все дей-ствия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с перенесением рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае пере-несения рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Данная норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53 , 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2013 год будет составлять:

— при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч;

— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

— при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

— при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

— при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

— при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

— при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

— при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

Заместитель Министра —
руководитель аппарата В. Коломиец

* Перечислены старые советские праздники, в том чи-сле — 2 Дня Конституции.

Приложение

к письму Министерства социальной политики Украины
от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13

Расчет норм продолжительности рабочего времени на 2013 год
при пятидневной рабочей неделе
с двумя выходными днями в субботу и воскресенье
при одинаковой продолжительности времени работы
 за день в течение рабочей недели
и соответствующим уменьшением продолжительности работы
накануне праздничных и нерабочих дней

От редакции

Стандартный вариант письма о норме рабочего времени. Письмо с нормами 2012 года — см. в «Бухгалтере» № 35’2011 на с. 33–35.