Вносим изменения в штатное расписание

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, l.ushakova@buhgalter911.com
Бухгалтер 911 Июнь, 2015/№ 23
В избранном В избранное
Печать
Руководитель в конце прошлого года утвердил штатное расписание на 2015 год. Однако сейчас возникла необходимость внести в него изменения. Как это сделать?
кадровая документация

Необходимость внести изменения в штатное расписание может возникнуть, когда:

— изменяется структура предприятия либо переименовываются структурные подразделения;

— вводятся (выводятся) штатные единицы;

— меняются размеры должностных окладов (тарифных ставок (окладов));

— изменяют существенные условия труда (системы и размеры оплаты труда, льготы, разряды и наименования должностей и т. д.).

Штатное расписание, как правило, вводится в действие с начала календарного года и действует в течение всего этого года. В то же время для коммерческих предприятий периодичность утверждения штатного расписания законодательством не регламентирована. Поэтому решение о том, когда утверждать и пересматривать штатное расписание, остается за предприятием.

Если такие изменения не существенны, то просто издайте приказ (распоряжение) о внесении изменений в штатное расписание. В нем укажите причины, послужившие основанием для внесения таких изменений, и перечень этих изменений. Приведем примерный текст приказа.

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с уменьшением объема продаж, ухудшением финансового состояния предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Уменьшить с 1 июня 2015 года количество штатных единиц бухгалтеров (код профессии 3433) на 1 единицу.

2. Утвердить с 1 июня 2015 года штат в количестве 35,75 штатной единицы с месячным фондом оплаты труда 125100 грн.

Основание: приказ «О сокращении численности работников» от 23.03.2015 № 20.

Если изменений много, например, повышаются должностные оклады (тарифные ставки (оклады)) по всем должностям, то имеет смысл изложить штатное расписание в новой редакции с учетом всех изменений.

Новое штатное расписание можно утвердить путем издания соответствующего приказа (распоряжения) по основной деятельности. Допускается также утверждение штатного расписания непосредственно грифом утверждения.

Важно! Принимая решение о внесении изменений в штатное расписание или изложении его в новой редакции, не забывайте о требованиях ст. 32 КЗоТ. Согласно этой норме об изменении существенных условий труда  системы и размеры оплаты труда, льготы, разряды и наименования должностей — работник должен быть извещен в письменной форме не позднее чем за два месяца. При соблюдении этого требования количество изменений, вносимых в штатное расписание, не ограничено.

buhgalter911@mail.ua

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд