Законом № 909* была изложена в новой редакции ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ. Благодаря этому с 01.01.2016 г. требование об уплате ЕСВ с минимальной заработной платы (МЗП) звучит следующим образом: в случае если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и ставки ЕСВ.
При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка ЕСВ в размере 22 % применяется к фактической базе начисления ЕСВ независимо от ее размера.
Как видите, теперь в ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ четко прописано, что требование об уплате ЕСВ с МЗП необходимо применять только по основному месту работы работника. Причем с размером МЗП следует сравнивать базу начисления ЕСВ без вычета вознаграждения по ГПД за выполненные работы (предоставленные услуги).
Таким образом, если ГПД на выполнение работ (предоставление услуг) заключен:
— с работником предприятия, для которого это место работы является основным, то с размером МЗП следует сравнивать общую базу начисления ЕСВ за месяц, в том числе и сумму вознаграждения по ГПД, приходящуюся на этот месяц. Если база начисления ЕСВ меньше МЗП, как и раньше рассчитывайте дополнительную базу начисления ЕСВ и с нее уплачивайте взнос;
— с работником — внешним совместителем либо с неработником предприятия (сторонним физлицом), то ЕСВ взимайте с фактической базы начисления ЕСВ. Никакие сравнительные расчеты производить не нужно.
Основание для такого вывода: требование об уплате ЕСВ с МЗП следует выполнять в отношении доходов, с которых взимается ЕСВ, начисленных работнику по основному месту работы. Отметим, что, как и ранее, требование об уплате ЕСВ с МЗП не нужно выполнять при начислении ЕСВ по льготным ставкам. В том числе ЕСВ начисляется на фактическую базу взимания ЕСВ, определенную по работникам-инвалидам, трудоустроенным по основному месту работы на предприятиях, в учреждениях, организациях (ставка ЕСВ — 8,41 %).
Также не нужно выполнять это требование в месяце приема/увольнения основного работника, если им в таком месяце не были отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия. Если же работник был принят с первого рабочего дня отчетного месяца либо уволен последним рабочим днем отчетного месяца и база начисления ЕСВ по такому работнику меньше МЗП, требование об уплате ЕСВ с МЗП необходимо выполнить.
