Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

«Трудовые» штрафы: пробежка по письмам Гоструда

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911@mail.ua
Бухгалтер 911 Апрель, 2017/№ 16
Печать
Статья 265 КЗоТ. Мало кто ей интересовался до 01.01.2015 г. Но вот после этой даты она стала просто мегапопулярной!
«трудовой» штраф «оптом», срок давности по штрафам, неоформленный работник

Наверное, догадались, о чем речь.

О «штрафной» статье КЗоТ, в которой с 01.01.2015 г. появились положения, устанавливающие финансовую ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Сегодня именно ее «положим под микроскоп».

Наши «помощники» — письма-разъяснения Гоструда по применению «трудоштрафов».

Письма Гоструда от 04.01.2017 г. № 54/4.1/4.1-ДП-17 и от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17

img 1Вывод писем: размеры штрафов за правонарушения, перечисленные в абз. 3 и 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, не зависят от количества работников, в отношении которых они совершены, продолжительности нарушения и количества случаев нарушений img 2.

В случае выявления Гоструда:

— нарушения установленных сроков выплаты зарплаты работникам (других выплат, предусмотренных законодательством о труде) более чем на один месяц, выплаты ее не в полном объеме работодателю грозит штраф в трехкратном размере минзарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (см. абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Сегодня это 9600 грн.;

— нарушений трудового законодательства, ответственность за которые не предусмотрена абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, применяется штраф в размере одной минимальной зарплаты. Сегодня это 3200 грн.

Причем размер данных штрафов не зависит от:

— количества работников, в отношении которых совершены такие правонарушения;

— времени, в течение которого длилось правонарушение;

— количества выявленных случаев нарушений в проверяемом периоде.

Например, предприятие не составляло график отпусков и не уведомляло должным образом работников о дате начала отпуска. В такой ситуации предприятию грозит штраф в размере 3200 грн. При этом не важно, сколько работников ушло в отпуск, так и не получив за две недели уведомление о его начале.

А вот размер штрафов за нарушения, перечисленные в абз. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, исчисляется кратно количеству работников, в отношении которых совершено такое правонарушение.

Допустим, работодатель не проводил индексацию заработной платы работников. В итоге имеем нарушение минимальных государственных гарантий в оплате труда.

Предположим, что количество работников, которым не начислялась индексация, — 20. Размер штрафа сегодня будет составлять 640000 грн. (20 работников х десятикратный размер минзарплаты, установленный на момент выявления нарушения) img 3.

Письмо Гоструда от 04.01.2017 г. № 57/4.1/4.1-ДП-17

img 4Вывод письма: штрафные санкции могут быть применены за правонарушения, совершенные после 31.12.2014 г., или правонарушения, совершенные ранее, но являющиеся длящимися.

Выше мы уже говорили о том, что финансовая ответственность за нарушение трудового законодательства установлена с 01.01.2015 г.

К такой ответственности могут быть привлечены работодатели за правонарушения, которые были совершены (1) начиная с этой даты или (2) ранее, но являются длящимися.

Длящиеся, это какие? Отметим, что действующее законодательство не содержит определения «длящееся правонарушение».

Но, по мнению Минюста (см. письма от 01.12.2003 г. № 22-34-1465 и от 17.07.2007 г. № 22-14-493), длящимися правонарушениями являются проступки, связанные с длительным, непрерывным невыполнением обязанностей, предусмотренных правовой нормой.

Прекращаются такие правонарушения или выполнением регламентированных обязанностей, или привлечением виновного в невыполнении лица к ответственности.

Очень часто эти правонарушения являются последствиями противоправного бездействия. Когда над нами изо дня в день, так сказать, висит «груз» какой-то невыполненной обязанности.

Так, например, работодатель задержал выплату зарплаты за май 2014 года. Задолженность была выплачена в октябре 2014 года, но компенсация в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты не начислялась. В данном случае налицо длящееся правонарушение. Ведь сроков давности по зарплате нет (а компенсация — это дополнительная зарплата) + такое правонарушение не было прекращено на 01.01.2015 г. (до этой даты не была начислена и выплачена компенсация).

Следовательно, работодатель может быть привлечен к финансовой ответственности на основании абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Размер штрафа сегодня равен 3200 грн. (см. письмо Гоструда от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ДП-16).

Письмо Гоструда от 02.09.2015 г. № 2497/0/4-9.1-9/6/ДП-15

img 5Вывод письма: допуск работника к работе без заключения трудового договора грозит штрафом в 30 минзарплат. Кроме того, здесь встает вопрос с оплатой периода работы без трудового договора.

Если в суде будет установлено, что работник трудился на благо работодателя без заключения трудового договора, и будет определен период такой работы, суд не только вынесет решение об оформлении трудовых отношений с таким работником, но и одновременно примет решение о:

1) начислении и выплате такому работнику зарплаты. Причем ее размер не может быть ниже средней зарплаты по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде без учета фактически выплаченной заработной платы;

2) начислении и уплате НДФЛ, военсбора и ЕСВ с доходов работника за установленный период работы.

Ну и конечно же, работодателю придется уплатить штраф, равный 30 размерам минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения (сегодня — 96000 грн.), за каждого работника, в отношении которого совершено такое нарушение.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше