Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Расчет минразмера часовой тарифной ставки

Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины
Бухгалтер 911 Январь, 2017/№ 3
В избранном В избранное
Печать
Как рассчитать минимальный размер часовой тарифной ставки? Нужно ли по работникам-почасовикам рассчитывать доплату до минимальной зарплаты? И если нужно, то как?
новая минзарплата

Если предприятие применяет почасовую оплату труда, минимальная часовая тарифная ставка, ниже которой нельзя оплачивать труд работника, определятся расчетно путем деления суммы прожитминимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января отчетного года, на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени, установленную на предприятии. Так, при 40-часовой рабочей неделе минразмер часовой тарифной ставки в 2017 году будет равен:

1600,00 грн. : (1986 ч : 12) = 9,67 грн.,

где 1600,00 — прожитминимум для трудоспособных лиц на 01.01.2017 г.;

1986 — норма продолжительности рабочего времени в часах при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;

12 — количество календарных месяцев в году.

Важно! Если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минзарплаты, работодатель проводит доплату до уровня минзарплаты.

img 1Такая доплата выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Это требование следует соблюдать и в случае применения на предприятии почасовой оплаты труда. Только для почасовой оплаты труда ориентиром для расчета суммы доплаты до минзарплаты является минимальная зарплата в почасовом размере — 19,34 грн.! Порядок действий работодателя работника-почасовика рассмотрим на примере.

Пример. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника составляет 10,00 грн., что выше минимального размера часовой тарифной ставки, рассчитанной нами ранее исходя из 40-часовой рабочей недели (9,67 грн.). Премий, надбавок нет. За январь 2017 года работник отработал 159 часов.

Месячный заработок работника за январь составит 1590,00 грн. (10,00 грн. х 159 ч).

Рассчитаем по этому работнику минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда: 19,34 грн. х 159 ч = 3075,06 грн.

Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора (1590,00 грн.), ниже минимального размера зарплаты, рассчитанного на соответствующий месяц исходя из выполненной нормы труда (3075,06 грн.), необходимо рассчитать сумму доплаты. Ее величина равна:

3075,06 - 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким образом, зарплата работника за январь 2017 года составит:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно