Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Справочник бухгалтера. О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2007 год

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Март, 2007/№ 23
В избранном В избранное
Печать
Письмо от 09.10.2006 г. № 6540/0/14-06/13

Уважаемые читатели! По вашим многочисленным просьбам еще раз приводим письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2007 год», ранее опубликованное нами в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2006, № 89. Об особенностях расчета упомянутой нормы с учетом переноса в текущем году рабочих дней согласно распоряжению КМУ от 12.12.2006 г. № 612-р читайте на с. 27 этого номера газеты.

Редакция

 

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2007 год

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 09.10.2006 г. № 6540/0/14-06/13

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии нужно руководствоваться следующим.

Как предусмотрено статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ),

нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно статье 51 КЗоТ

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет —

36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

— для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более

36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность

рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнад-цати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины

предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ

накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно статье 73 КЗоТ

работа в 2007 году не проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в следующие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

8 апреля — Пасха (Великдень);

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

27 мая — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье

в 2007 году выходной день в воскресенье 7 января должен быть перенесен на понедельник 8 января, выходной день в воскресенье 8 апреля — на понедельник 9 апреля, а выходной день в воскресенье 27 мая — на понедельник 28 мая.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины

рекомендуется для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому

все действия, касающиеся предоставления отпусков, выхода на работу и оплаты больничных, должны происходить на основании принятого на предприятии решения о переносе рабочих дней, т. е. по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия. При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год

. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим

пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2007 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2007 год будет составлять:

при 40-часовой рабочей неделе — 2002 часа;

при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 часа;

при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 часа;

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа;

при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 часа;

при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 часов;

при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 часов;

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа;

при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 часов;

при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 часа.

Заместитель министра
М. Солдатенко

 

Приложение

к письму от 9 октября 2006 г. № 6540/0/14-06/13

№ п/п

Показатели

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сен-тябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2007 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Количество календарных дней

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2

 

1

1

4

1

 

1

 

 

 

 

10

1, 7

 

8

8

1, 2, 9, 27

28

 

24

 

 

 

 

 

3

Количество выходных дней

8

8

9

9

8

9

9

8

10

8

8

10

104

4

Количество дней, работа в которые не проводится

10

8

10

10

12

10

9

9

10

8

8

10

114

5

Количество рабочих дней

21

20

21

20

19

20

22

22

20

23

22

21

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в котором сокращается продолжительность рабочего дня)

 

 

1

1

1

1

 

1

 

 

 

1

6

 

 

7

30

8

27

 

23

 

 

 

31

 

Норма продолжительности рабочего времени, ч

7

при 40-часовой рабочей неделе

168

160

167

159

151

159

176

175

160

184

176

167

2002

8

39-часовой рабочей неделе

163,8

156,0

163,8

156,0

148,2

156,0

171,6

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

161,7

154,0

161,7

154,0

146,3

154,0

169,4

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

151,2

144,0

151,2

144,0

136,8

144,0

158,4

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

138,6

132,0

138,6

132,0

125,4

132,0

145,2

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

126,0

120,0

126,0

120,0

114,0

120,0

132,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

105,0

100,0

105,0

100,0

95,0

100,0

110,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

100,8

96,0

100,8

96,0

91,2

96,0

105,6

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

84,0

80,0

84,0

80,0

76,0

80,0

88,0

88,0

80,0

92,0

88,0

84,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

75,6

72,0

75,6

72,0

68,4

72,0

79,2

79,2

72,0

82,8

79,2

75,6

903,6

 

 

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно