Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

О выполнении норматива трудоустройства инвалидов на головном предприятии и в его филиалах

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Октябрь, 2007/№ 79
В избранном В избранное
Печать
Письмо от 14.08.2007 г. № 1/6-367

О выполнении норматива трудоустройства инвалидов на головном предприятии и в его филиалах

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социальной защиты инвалидов от 14.08.2007 г. № 1/6-367

 

Фонд социальной защиты инвалидов (далее — Фонд) рассмотрел письмо <...> о распределения обязанностей между головным предприятием и его обособленными подразделениями по выполнению 4 % норматива создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов, сообщает следующее.

В ст. 80 Гражданского кодекса Украины (далее — ГКУ) указывается, что

юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке, а также то, что юридическое лицо наделяется гражданской правоспособностью и дееспособностью, может быть истцом и ответчиком в суде.

В ст. 95 ГКУ указывается, что:

филиалом является обособленное подразделение юридического лица, которое расположено вне его местонахождения и осуществляет все или часть его функций;

представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее представительство и защиту интересов юридического лица;

филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом юридического лица, их создавшего, и действуют на основании утвержденного им положения;

руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом и действуют на основании выданной им доверенности.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 96 ГКУ юридическое лицо самостоятельно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

В п. 4 ст. 64 Хозяйственного кодекса указано, что предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании положения о них, утвержденного предприятием.

Учитывая вышеизложенное

Фонд считает, что:

во-первых,

юридическое лицо (головное предприятие ) как ответчик в суде, в том числе и за свои обособленные подразделения, самостоятельно решает вопрос о выполнении 4 % норматива создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов на головном предприятии, в т.ч. и на своих обособленных подразделениях, или принимает решение о выполнении альтернативного обязательства — перечислении административно-хозяйственных санкций в Государственный бюджет Украины;

во-вторых, учитывая то, что головное предприятие (юридическое лицо) может через устав (положение) и доверенность непосредственно влиять на свои обособленные подразделения, то

головное предприятие может самостоятельно принять решение о выполнении 4 % норматива или за счет головного предприятия, или за счет только обособленных подразделений, или за счет как головного предприятия, так и за счет обособленных подразделений пропорционально работающим на них работникам.

И. о. директора В. Бурлака



комментарий редакции

Соблюдать норматив трудоустройства инвалидов обязано юридическое лицо «в целом»

Письмо достаточно внятное и с его выводами нельзя не согласиться, поэтому, во-первых, мы лишь порекомендуем в качестве расширенного комментария воспользоваться материалом под названием «Я бы взял частями. Но мне нужно сразу» (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2006, № 65); а во-вторых, выразим удивление, что Фонд в своей аргументации обошелся без цитирования самых важных в контексте его ответа норм профильного Закона Украины от 21.03.91 г. № 875-ХII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине»: ведь статья 19 этого Закона устанавливает норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а статья 20 — обязанность уплаты административно-хозяйственных санкций в случае его несоблюдения, — именно «для

предприятий, учреждений, организаций... которые используют наемный труд» (оставим в стороне работодателей — физических лиц). То есть все эти прелести — для юридических лиц, так сказать, «в целом».

Александр Голенко

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно