Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью: условия предоставления и порядок оплаты

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Октябрь, 2008/№ 87
Печать
Статья

Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью: условия предоставления и порядок оплаты

 

Основной выплатой, осуществляемой из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, является пособие по временной нетрудоспособности. О том, в каких случаях оно выплачивается, а также за счет каких средств, рассмотрим в данной статье.

Татьяна ОНИЩЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

При наступлении каких страховых случаев выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

В соответствии со

ст. 35 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него одного из следующих страховых случаев:

1) временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;

2) необходимости ухода за больным ребенком;

3) необходимости ухода за больным членом семьи;

4) ухода за больным ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;

5) карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы;

6) временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

7) протезирования с госпитализацией в стационаре протезно-ортопедического предприятия;

8) санаторно-курортного лечения.

 

Каковы условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности?

Для удобства условия предоставления пособия по временной нетрудоспособности представим в таблице в разрезе страховых случаев.

 

Страховой случай

Условия предоставления пособия

Продолжительность выплаты пособия

Примечания

1

2

3

4

Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда по временной потере трудоспособности начиная

с шестого дня временной нетрудоспособности. Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия, учреждения, организации

За весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период болезни

В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время нахождения в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие предоставляется в общем порядке. При этом согласно

ст. 11 Закона об отпусках ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном законодательством порядке

Необходимость ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет

Пособие предоставляется за счет средств Фонда при лечении ребенка в амбулаторных условиях

с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе. Если ребенок нуждается в стационарном лечении, пособие предоставляется застрахованному лицу, осуществляющему уход за больным ребенком, с первого дня нахождения его вместе с ребенком в стационаре, за счет средств Фонда

Не более чем за 14 календарных дней. Для ухода за ребенком, пострадавшим вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, — на весь период его болезни, включая санаторно-курортное лечение. Одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, осуществляющему уход за больным ребенком в возрасте до 6 лет, — за все время нахождения в стационаре вместе с больным ребенком.

В случае стационарного лечения тяжелобольных детей старшего возраста (6 — 14 лет) — одному из работающих членов семьи или

другому работающему лицу, осуществляющему уход за ребенком, на период, когда по заключению ВКК ребенок требует индивидуального ухода

Данное пособие не предоставляется в случае, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, а также в дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске, отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

Необходимость ухода за больным членом семьи

Пособие выплачивается застрахованному лицу с первого дня за счет средств Фонда при условии амбулаторного лечения больного

Не менее чем за 3 календарных дня. В исключительных случаях (по заключению ВКК), с учетом тяжести болезни члена семьи и бытовых обстоятельств, — не более чем за 7 календарных дней

Указанные пособия не предоставляются в случае, если застрахованное лицо находилось в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, а также в дополнительном отпуске в связи с учебой или творческом отпуске

Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком

Предоставляется за счет средств Фонда застрахованному лицу, осуществляющему уход за ребенком, с первого дня заболевания матери, когда по заключению врача она не может осуществлять уход за ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

За весь период заболевания матери, когда она по заключению врача не может осуществлять уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет

Карантин, наложенный органами санитарно-эпидемиологической службы

Предоставляется с первого дня карантина за счет средств Фонда

За время отсутствия на работе по причине карантина

 

Временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу

Пособие предоставляется в случае перевода работника по заключению ВКК на более легкую работу в связи с заболеванием туберкулезом за счет средств Фонда с первого дня такой работы

За время такой работы, но не более чем за два месяца

Данное пособие исчисляется по общим правилам, но предоставляется в размере, который вместе с заработком за временно оплачиваемую работу не может превышать сумму полного заработка до момента перевода

Протезирование с госпитализацией в стационар протезно-ортопедического предприятия

Предоставляется за счет средств Фонда с первого дня нахождения в стационаре протезно-ортопедического предприятия

За весь период нахождения в протезно-ортопедическом предприятии с учетом времени на проезд до протезно-ортопедического предприятия и обратно

 

Санаторно-курортное лечение

Предоставляется застрахованному лицу для санаторно-курортного лечения, необходимость которого установлена ВКК, за счет средств Фонда, если продолжительности ежегодного (основного или дополнительного) отпуска недостаточно для лечения и проезда до санаторно-курортного заведения и обратно

Предоставляется застрахованному лицу на срок лечения и проезда в санаторий и обратно

Срок, за который выплачивается пособие, определяется с учетом продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска

Предоставляется застрахованному лицу, которое направляется на лечение в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм непосредственно из стационара лечебного учреждения, за счет средств Фонда

За все время пребывания в санаторно-курортном заведении

Период, за который выплачивается пособие, определяется с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и обратно

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ним за счет средств Фонда

За весь период санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида

Период, за который выплачивается пособие, определяется с учетом времени на проезд до санаторно-курортного заведения и обратно

 

Учтите, что застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания и травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, а также в случае осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, предоставляется не более чем за 75 календарных дней в течение календарного года.

 

В каких случаях пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется?

В соответствии со

ст. 36 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:

1) в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступления;

2) в случае умышленного нанесения ущерба своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо симуляции болезни;

3) за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;

4) за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;

5) в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедшими вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;

6) за время пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

Застрахованные лица, которые в период получения пособия по временной нетрудоспособности нарушают режим, установленный для них врачом, или не являются без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, в том числе на врачебно-консультативную комиссию (ВКК) или медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК), утрачивают право на данное пособие со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, назначающего пособие по временной нетрудоспособности. Отметка о таких нарушениях режима в соответствующей графе листка нетрудоспособности должна быть заверена подписью врача.

Заметим, что уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка оспаривания решения выдается или отсылается заявителю не позднее пяти дней после вынесения соответствующего решения комиссией по социальному страхованию (

абзац второй ч. 1 ст. 52 Закона № 2240).

 

На основании какого документа назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справка о средней заработной плате с основного места работы.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности определен

Инструкцией № 455.

В соответствии с

п. 1.4 Инструкции № 455 право выдачи листка нетрудоспособности предоставляется:

— лечащим врачам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения;

— лечащим врачам стационаров протезно-ортопедических учреждений системы Минтруда и социальной политики Украины;

— лечащим врачам туберкулезных санаториев;

— фельдшерам в местностях, где отсутствует врач, а также на плавающих судах. Список фельдшеров утверждается ежегодно органами здравоохранения.

Не имеют права выдачи листков нетрудоспособности врачи:

— станций (отделений) «скорой медицинской помощи»;

— станций переливания крови;

— заведений судебно-медицинской экспертизы;

— бальнеогрязелечебных, косметологических и физиотерапевтических больниц и курортных поликлиник;

— домов отдыха;

— туристических баз;

— зубопротезных поликлиник (отделений);

— санитарно-профилактических заведений;

— частных учреждений здравоохранения, частные врачи (физические лица — субъекты предпринимательской деятельности);

— лечебно-профилактических учреждений всех форм собственности при косметологических вмешательствах без медицинских показаний.

Следует учесть, что документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность граждан Украины, наступившую в период их временного пребывания за границей, подлежат обмену на листок нетрудоспособности в соответствии с решением ВКК лечебно-профилактического учреждения по месту проживания или работы в случаях:

— острых заболеваний и травм;

— обострения хронических заболеваний;

— беременности и родов;

— оперативных вмешательств при неотложных состояниях;

— лечения в соответствии с решением комиссии МЗО Украины по вопросам направления на лечение за границу.

Обмен осуществляется на основании переведенных на государственный язык и нотариально удостоверенных документов, подтверждающих временную потерю трудоспособности во время пребывания за пределами Украины.

В случае утери листка нетрудоспособности по решению ВКК лечебно-профилактического учреждения, в котором он выдан, выдается новый листок нетрудоспособности в пометкой «дубликат» на основании справки с места работы о том, что за период временной нетрудоспособности выплата пособия в связи с временной потерей трудоспособности не осуществлялась.

 

Каким органом назначается пособие по временной нетрудоспособности?

В соответствии с

частью третьей ст. 50 Закона № 2240 решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, созданной на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок создания и функционирования такой комиссии (уполномоченного) регулирует утвержденное Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности

Положение № 25 , которое вступило в силу с 25 июля 2008 года. До этого периода деятельность комиссии (уполномоченного) регулировало Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, утвержденное постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 09.07.2001 г. № 21.

Одной из основных задач комиссии по социальному страхованию на любом предприятии является назначение или отказ в назначении материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (пособий по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком, по беременности и родам и пособия на погребение).

Документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их поступления (

абзац первый ч.1 ст. 52 Закона № 2240).

Решение комиссии (уполномоченного) оформляют протоколом в день их принятия. Форма протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решение уполномоченного) приведена в приложении к

Положению № 25.

Оформленный протокол вместе с документами, послужившими основанием для назначения пособий, передают в бухгалтерию предприятия.

Положением № 25

срок для передачи комиссией протокола в бухгалтерию не установлен, в то же время необходимо действовать так, чтобы не нарушить установленные Законом № 2240 сроки выплат пособий:

— пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивают в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы;

— пособие на погребение выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения.

Следует также обратить внимание на то, что председатель комиссии (уполномоченный) по социальному страхованию должен подписывать ежеквартальную отчетность формы Ф4 ФССзТВП и Ф14, а также акт проверки работодателя работниками Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Помимо этого, он заполняет третий раздел

«Призначена допомога» оборотной стороны листка нетрудоспособности.

 

Каков размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии со

ст. 37 Закона № 2240 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа в таких размерах:

60 %

средней заработной платы — застрахованным лицам со страховым стажем до 5 лет;

80 %

средней заработной платы — застрахованным лицам со страховым стажем от 5 до 8 лет;

100 %

средней заработной платы — застрахованным лицам со страховым стажем свыше 8 лет;

100 %

средней заработной платы — застрахованным лицам, отнесенным к I — IV категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII; жертвам нацистских преследований; донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную статьей 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР.

То же самое касается и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств предприятия, учреждения или организации (

п. 5 Порядка № 439).

Под страховым стажем в соответствии со

ст. 7 Закона № 2240 понимается период (сумма периодов), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и уплачивает или за него уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

В страховой стаж также включаются периоды:

1) временной потери трудоспособности;

2) отпуска по беременности и родам;

3) отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования (за исключением пенсий всех видов).

Кроме того, в страховой стаж засчитывается общий трудовой стаж лица до вступления в силу

Закона № 2240 в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством. Подробнее о порядке определения страхового стажа читайте в статье нашего специалиста в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 62, с. 23.

Учтите, что для определения процента оплаты больничного стаж работы определяется по день, предшествующий началу периода временной нетрудоспособности, и применяется к сумме больничного за весь период временной нетрудоспособности.

 

За счет каких средств оплачивается период временной нетрудоспособности работника?

Согласно

ст. 2 Закона № 2213 пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным лицам Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и в размерах, установленных законодательством.

Первые пять дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются собственником или уполномоченным им органом за счет средств предприятия, учреждения, организации по месту работы в порядке, установленном КМУ. Речь идет о

Порядке № 439. В соответствии с данным порядком первые пять дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, которое использует труд наемных работников.

Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за рабочие дни (часы) согласно графику работы, которые приходятся на дни временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, выплачивается застрахованным инвалидам, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС, Фондом социального страхования Украины по временной потере трудоспособности начиная с первого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством.

Пример 1.

Работник предприятия болел с 6 по 15 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Режим работы данного работника на предприятии таков: пятидневка с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В данном случае оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности (с 6 по 10 октября включительно) осуществляется за счет средств предприятия, а за оставшиеся три дня (13, 14, 15 октября) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Пример 2.

Работник предприятия болел с 9 по 17 октября 2008 года, о чем свидетельствует предоставленный им листок нетрудоспособности. Режим работы данного работника на предприятии таков: пятидневка с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В данном случае оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности (9, 10, 13 октября) осуществляется за счет средств предприятия. Оставшиеся дни (14, 15, 16, 17 октября) оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Пример 3.

Работница предприятия работает на условиях неполной рабочей недели: три дня в неделю (понедельник, среда и пятница). Она болела с 8 по 15 октября, о чем свидетельствует предоставленный ею листок нетрудоспособности.

В данном случае оплате подлежат следующие дни временной нетрудоспособности (8, 10, 13, 15 октября). При этом 8 и 10 октября оплачиваются за счет средств предприятия, а 13 и 15 октября — за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

 

Оплачивается ли период временной нетрудоспособности работникам-совмести-телям?

В соответствии со

ст. 50 Закона № 2240 материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, предоставляются по основному месту работы. Исключение составляют два вида материального обеспечения:

— пособие по временной нетрудоспособности;

— пособие по беременности и родам.

Данные виды пособия предоставляются как по основному месту работы, так и по совместительству.

В соответствии с

п. 21 Порядка № 1266 основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности, а также отпуска в связи с беременностью и родами застрахованным лицам, работающим на предприятии по совместительству, являются:

1) копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы;

2) справка о средней заработной плате по основному месту работы за расчетный период по форме, приведенной в

Порядке № 1266.

Следует учесть, что для правильного определения суммы выплат по листку нетрудоспособности на «неосновном» месте работы необходимы документы, подтверждающие страховой стаж работника. Страховой стаж можно подтвердить на основании копии трудовой книжки совместителя, заверенной по основному месту работы.

Решение о назначении пособий совместителю принимается комиссией по социальному страхованию того предприятия, на котором застрахованное лицо работает по совместительству, в течение 10 дней после предоставления указанных документов, что оформляется протоколом комиссии по социальному страхованию.

 

Как оплачиваются больничные листы, если они идут друг за другом?

Нередкими бывают случаи, когда следом за одним больничным листом работник предоставляет второй. Закономерно возникает вопрос: как в данном случае необходимо оплачивать указанные больничные листы?

В данной ситуации необходимо знать следующее.

В случае, если второй больничный лист является продолжением первого, то оплата и первого и второго производится исходя из одной и той же средней заработной платы. При этом первые пять дней временной нетрудоспособности, приходящиеся на первый больничный, оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные дни первого больничного и все дни по второму больничному оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Следует учесть, что доказательством того, что второй больничный лист является продолжением первого, служит указание в первом больничном «продолжает болеть», а в заглавной части второго должно быть подчеркнуто «продолжение листка» и указан номер предыдущего больничного листа.

Пример.

Работник предприятия болел с 20 октября по 5 ноября 2008 года. В подтверждение этого он предоставил больничные листы. Первый — с 20 по 29 октября 2008 года, а второй — с 30 октября по 5 ноября 2008 года. В первом больничном листе указано, что работник продолжает работать, а во втором — что этот лист является продолжением первого.

В данной ситуации расчетным периодом для оплаты периода временной нетрудоспособности как по первому больничному листу, так и по второму является апрель — сентябрь 2008 года.

Первые пять дней временной нетрудоспособности (20, 21, 22, 23, 24 октября 2008 года) оплачиваются за счет средств предприятия. Остальные дни временной нетрудоспособности (27, 28, 29, 30, 31 октября и 3, 4, 5 ноября 2008 года) оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

В случае, если второй больничный лист не является продолжением первого (в первом больничном указано, что работник должен приступить к работе, а во втором больничном — что он первичный), то расчет и оплата больничных по первому и по второму больничному производятся отдельно. Это значит, что отдельно по первому больничному необходимо определить первые пять дней временной нетрудоспособности, которые будет оплачивать работодатель, и остальные дни временной нетрудоспособности, которые будут оплачены за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, то же самое нужно сделать отдельно по второму листку нетрудоспособности.

Пример.

Работник предприятия болел с 22 сентября по 8 октября 2008 года. В подтверждение этого он предоставил больничные листы. Первый — с 22 сентября по 1 октября 2008 года, а второй — со 2 по 8 октября 2008 года. В первом больничном листе указано, что работник должен приступить к работе, а во втором — что этот лист является первичным.

В данной ситуации для первого больничного листа расчетным периодом является март — август 2008 года, а для второго

апрель — сентябрь 2008 года.

Первые пять дней временной нетрудоспособности по первому больничному листу (22, 23, 24, 25, 26 сентября 2008 года) оплачиваются за счет средств предприятия. Остальные дни временной нетрудоспособности по первому больничному листу (29, 30 сентября и 1 октября 2008 года) оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Первые пять дней временной нетрудоспособности по второму больничному листу (2, 3, 6 октября 2008 года) оплачиваются за счет средств предприятия. Остальные дни временной нетрудоспособности по второму больничному листу (7, 8 октября 2008 года) оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц