О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Декабрь, 2009/№ 104
В избранном В избранное
Печать
Постановление от 08.12.2009 г. № 1332

Кабинет Министров Украины

 

О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266

Постановление от 8 декабря 2009 г. № 1332

 

Кабинет Министров Украины

постановляет:

1.

Внести в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» (Официальный вестник Украины, 2001 г., № 40, ст. 1802; 2006 г., № 8, ст. 450; 2007 г., № 54, ст. 2179) прилагаемые изменения*.

* Изменения не публикуются, поскольку утвержденный настоящим постановлением Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию приводим ниже в кодифицированном виде с учетом внесенных изменений. Изменения по тексту выделены

полужирным курсивом. — Примеч. ред.

2. Рекомендовать исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности ежемесячно обнародовать информацию Государственного комитета статистики о размере средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в разрезе Автономной Республики Крым, областей, гг. Киева и Севастополя.

 

Премьер-министр Украины Ю. Тимошенко

 

 

Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266

Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию**

(

с изменениями и дополнениями, последние из которых внесены постановлением КМУ от 08.12.2009 г. № 1332)

 

** См. также материалы на с. 32, 37. —

Примеч. ред.

 

Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной

платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, и от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности (далее — страховые выплаты) в случае наступления страхового случая, а также оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия, учреждения, организации или физического лица, использующего труд наемных работников.

В соответствии с настоящим Порядком осуществляется также исчисление средней заработной платы

(денежного обеспечения) в случае, когда застрахованным лицам в соответствии с законодательством устанавливаются дополнительные выплаты сверх размеров и продолжительности выплат по страхованию на случай безработицы.

2. Действие настоящего Порядка распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, воинские части Вооруженных Сил, внутренних войск, других воинских формирований, созданных в соответствии с законами Украины, органы и подразделения Госпогранслужбы, органы СБУ, подразделения Госспецтрансслужбы, Службы внешней разведки, органы и подразделения Госспецсвязи, органы внутренних дел и налоговой милиции, органы и подразделения гражданской защиты, выплачивающие денежное обеспечение, а также на военизированные аварийно-спасательные службы (формирования), созданные в соответствии с законодательством на постоянной основе, на физических лиц, использующих труд наемных работников (далее — работодатели), лиц, выполняющих работы (предоставляющих услуги) согласно гражданско-правовым договорам, лиц, принимающих участие в страховании на добровольных началах, и лиц, уплачивающих единый налог

.

 

Расчетный период, за который исчисляется средняя заработная

плата (доход, денежное обеспечение)

3. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат (кроме страхования на случай безработицы) и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, является период работы по последнему основному месту работы (занятия предпринимательской деятельностью) перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы.

Для страхования на случай безработицы расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение), является период (периоды) работы по основному месту работы (прохождения службы), а в случае его отсутствия — период (периоды) занятия предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой или другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от такой деятельности, выполнения работ (предоставления услуг) согласно гражданско-правовым договорам перед наступлением страхового случая (регистрация лица в государственной службе занятости как безработного), в течение которого уплачены страховые взносы

.

Абзац третий пункта 3 исключен

4. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная

плата (доход, денежное обеспечение) для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день (рабочую неделю) и добровольно застрахованных лиц), являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (для страхования на случай безработицы — в котором прекращено действие трудового договора или лицо снято с учета у государственного регистратора как субъект предпринимательской деятельности, прекращение адвокатской, нотариальной, творческой или другой деятельности, окончание прохождения службы; для страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания лиц, у которых спустя некоторое время ухудшилось состояние здоровья в связи с ранее полученным повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, — период работы по последнему основному месту работы перед наступлением временной нетрудоспособности).

Расчетным периодом, за который исчисляется средний доход для расчета выплат по страхованию на случай безработицы лицам, выполнявшим работы (предоставлявшим услуги) согласно гражданско-правовым договорам, являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (регистрации лица в государственной службе занятости как безработного) независимо от количества заключенных договоров и срока их действия (пример приведен в приложении 1).

Для лиц, принимавших участие в страховании на случай безработицы на добровольных началах, расчетным периодом для исчисления среднего дохода, для расчета выплат по страхованию на случай безработицы являются последние шесть календарных месяцев (с первого до первого числа), которые предшествовали месяцу, в котором наступил страховой случай (регистрации лица в государственной службе занятости как безработного), и в течение которых лицо уплачивало страховые взносы (пример приведен в приложении 1).

Для лиц, работавших (работающих) на предприятиях, в организациях, работа которых связана с сезонным характером производства в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 г. № 278 (Официальный вестник Украины, 1997 г., число 14, с. 18; 1999 г., № 48, ст. 2363; 2002 г., № 51, ст. 2318), и для лиц, высвобождаемых с работы в связи с досрочным снятием Чернобыльской атомной электростанции с эксплуатации, при назначении части пособия по безработице сверх размеров и продолжительности выплат по страхованию на случай безработицы, за расчетный период берутся 12 календарных месяцев подряд (с первого до первого числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (для страхования на случай безработицы — в котором прекращено действие трудового договора) (пример приведен в приложении 1).

Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода (пример приведен в приложении 1).

Для лиц,

получающих денежное обеспечение, месяцы временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами не исключаются из расчетного периода.

5. Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы менее 6 календарных месяцев, средняя заработная

плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа), в которых уплачены страховые взносы.

6. Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы меньше чем календарный месяц, средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая, кроме расчета пособия по беременности и родам по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением (пример приведен в приложении 1).

Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы меньше чем календарный месяц, средняя заработная плата (доход) для расчета пособия по беременности и родам по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, исчисляется с начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но не выше размера средней заработной платы по всем видам экономической деятельности в месяце, предшествующем месяцу, в котором наступил страховой случай, соответственно в Автономной Республике Крым, областях, гг. Киеве и Севастополе (по данным Госкомстата) и не ниже размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

По выбору лица для расчета пособия по беременности и родам средняя заработная плата (доход) может исчисляться по нескольким местам работы суммарно за шесть календарных месяцев в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая. В таком случае исчисление средней заработной платы (дохода) осуществляется рабочими органами отделений Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в соответствии с пунктом 17 настоящего Порядка на основании справок о средней заработной плате (доходе), которые подаются (направляются) застрахованным лицом.

Если у застрахованного лица после приобретения права на назначение страховой выплаты по страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, одновременно возникло право на назначение другой страховой выплаты, при исчислении средней заработной платы для определения размера другой страховой выплаты берется расчетный период, за который исчислялась средняя заработная плата для назначения предыдущей страховой выплаты.

 

Выплаты, с которых исчисляется средняя заработная

плата (доход, денежное обеспечение)

7. Средняя заработная плата

(денежное обеспечение) застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающих основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» (денежного обеспечения, размер которого определяется согласно нормативно-правовым актам, регулирующим порядок и условия его выплаты), и подлежат обложению налогом с доходов физических лиц, не учитывая предусмотренные законодательством льготы по уплате указанного налога или суммы, на которые этот доход уменьшается, с которых уплачивались страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Если размер заработной платы (денежного обеспечения) повышается согласно решению Кабинета Министров Украины, в связи с чем заработная плата (денежное обеспечение) пересчитывается за предыдущие периоды, исчисление средней заработной платы (денежного обеспечения) для расчета размера пособия по безработице и выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, осуществляется с учетом суммы доначисленной заработной платы (денежного обеспечения) отдельно за каждый месяц, за который осуществлен перерасчет

.

Средний доход для расчета выплат по страхованию на случай безработицы застрахованного лица, выполнявшего работы (предоставлявшего услуги) согласно гражданско-правовому договору, определяется исходя из размера ежемесячного дохода в расчетном периоде, с которого уплачены страховые взносы.

8. Средний доход добровольно застрахованного лица исчисляется исходя из суммы налогооблагаемого дохода (прибыли), с которого уплачивались страховые взносы.

9. В среднюю заработную

плату (доход, денежное обеспечение) включается заработная плата (доход, денежное обеспечение) в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) и налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, имеющие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

В случае восстановления на работе работника, уволенного с работы без законного основания (незаконно переведенного на другую работу) с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), средняя заработная плата исчисляется исходя из сумм, приходящихся на месяцы расчетного периода.

10. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка

(денежного обеспечения) по уважительным причинам, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата (денежное обеспечение) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Если на предприятии, в учреждении и организации установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, соответствующий его графику работы (пример приведен в приложении 1).

11. Пункт 11 исключен

12. Если на дату установления медико-социальной экспертной комиссией степени потери застрахованным лицом профессиональной трудоспособности прошло больше года со дня наступления страхового случая, средняя заработная плата исчисляется исходя из размера заработной платы перед наступлением несчастного случая на производстве или перед увольнением с работы (переходом на другую работу), с которой связано профессиональное заболевание, с учетом ее корректировки, которая осуществляется рабочим органом исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по формуле

 

З = Зн х С : М,

 

где З — среднемесячная заработная плата застрахованного лица, в гривнях;

Зн — среднемесячная заработная плата наемных работников, занятых в экономике Украины, за календарный год, предшествующий году, с которого назначается страховая выплата;

С — сумма коэффициентов заработной платы застрахованного лица за каждый месяц расчетного периода (К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6);

М — количество календарных месяцев в расчетном периоде.

При отсутствии на момент назначения страховых выплат данных о среднемесячной заработной плате наемных работников, занятых в экономике Украины, за предыдущий год берется фактическая среднемесячная заработная плата наемных работников, занятых в экономике Украины, за месяцы предыдущего года с дальнейшим перерасчетом ее после поступления данных о среднемесячной заработной плате наемных работников, занятых в экономике Украины, за календарный год, предшествующий году, с которого назначается страховая выплата.

Коэффициент заработной платы застрахованного лица за каждый месяц в расчетном периоде, который учитывается при назначении страховых выплат, определяется по формуле

 

К = Зв : Зс,

 

где К — коэффициент заработной платы застрахованного лица;

Зв — заработная плата застрахованного лица, с которой уплачены страховые взносы и которая учитывается при назначении страховых выплат за месяц, за который рассчитывается коэффициент заработной платы;

Зс — среднемесячная заработная плата работников, занятых в экономике Украины, за месяц, за который рассчитывается коэффициент заработной платы.

Если в месяце, за который рассчитывается коэффициент заработной платы, застрахованное лицо работало неполный календарный месяц, средняя заработная плата работников, занятых в экономике Украины, применяется не за месяц, а пропорционально количеству дней, фактически отработанных застрахованным лицом в указанном месяце, исходя из числа рабочих дней, исчисленных в среднем за год (21,0).

В случае подачи застрахованным лицом для назначения страховых выплат справки о заработной плате за период до 1 января 1992 года при исчислении коэффициента заработной платы средняя заработная плата за год в соответствующем периоде считается среднемесячной заработной платой работников, занятых в экономике Украины, соответствующего года.

Данные о средней заработной плате работников, занятых в экономике Украины, по годам и месяцам соответствующего года доводятся до рабочих органов исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины исполнительной дирекцией Фонда на основании данных Госкомстата.

Если на момент обращения за страховой выплатой документы о заработной плате застрахованного лица до повреждения здоровья не сохранились, средняя заработная плата исчисляется исходя из размера средней заработной платы по соответствующей профессии (должности). При отсутствии на предприятии соответствующей профессии (должности) средняя заработная плата исчисляется исходя из размера средней заработной платы по аналогичной профессии (должности) на предприятии, на котором работало застрахованное лицо, но не менее размера минимальной заработной платы, определенного законом на дату установления пострадавшему МСЭК устойчивой потери профессиональной трудоспособности. Отсутствие документов о заработной плате подтверждается справкой работодателя или соответствующего архива.

При отсутствии у пострадавшего на момент обращения за страховой выплатой справки о его заработной плате в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации средняя заработная плата исчисляется исходя из действующей месячной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии (должности) в отрасли, но не меньше размера минимальной заработной платы, определенного законом на дату установления пострадавшему МСЭК степени потери профессиональной трудоспособности.

В случае повреждения здоровья в период производственного обучения (практики) для назначения застрахованному лицу страховых выплат средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной на предприятии тарифной ставки (должностного оклада) по той профессии (специальности), которую это лицо получало, но не ниже тарифной ставки наименьшего разряда по соответствующей профессии.

Если в период производственного обучения (практики) застрахованное лицо получало заработную плату, средняя заработная плата для назначения страховых выплат исчисляется (с его согласия) исходя из размера заработной платы за этот период. По желанию застрахованного лица средняя заработная плата может быть исчислена исходя из размера заработной платы до начала производственного обучения (практики).

В случае повторного повреждения здоровья у одного работодателя средняя заработная плата исчисляется (по желанию пострадавшего) за соответствующие расчетные периоды, предшествовавшие первому или повторному повреждению здоровья. Сумма ежемесячной страховой выплаты в таком случае назначается согласно степени потери профессиональной трудоспособности, которая устанавливается МСЭК по совокупности случаев повреждения здоровья.

Если повторное повреждение здоровья застрахованного лица наступило по вине другого работодателя, а степень потери профессиональной трудоспособности установлена МСЭК по совокупности случаев повреждения здоровья, средняя заработная плата для ежегодной ее корректировки и перерасчета страховых выплат исчисляется исходя из размера заработной платы в расчетных периодах перед наступлением страховых случаев пропорционально установленной степени потери профессиональной трудоспособности по каждому страховому случаю.

В случае установления причинной связи смерти застрахованного лица с повреждением здоровья в соответствии с законодательством средняя заработная плата для назначения суммы одноразовой помощи семье исчисляется исходя из размера средней заработной платы, определенной при последнем перерасчете страховых выплат.

121. Если на дату назначения пособия по безработице прошло больше года со дня увольнения лица, у которого сохраняется право на пособие по безработице, средняя заработная плата может исчисляться (по его желанию) исходя из размера средней заработной платы лица в соответствии с пунктом 12 настоящего Порядка.

 

Исчисление средней заработной

платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

13. В случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени или учета рабочего времени в часах

и установлением неполного рабочего дня в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднедневная заработная плата (доход) за отработанное время или за один календарный день.

14. Среднедневная заработная

плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода, денежного обеспечения), с которой уплачивались страховые взносы:

на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде — по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением (в части назначения пособия по временной нетрудоспособности), и от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, в части назначения пособия по временной нетрудоспособности (кроме расчета страховых выплат добровольно застрахованным лицам) и для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению

для расчета пособия по беременности и родам по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением) — по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы и от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности (кроме пособия по временной нетрудоспособности), для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий труда не поддается точному учету, для лиц, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (работа на дому, страховой агент и т. п.), и для добровольно застрахованных лиц и лиц, уплачивающих единый налог по всем видам общеобязательного государственного социального страхования (пример приведен в приложении 1). Для военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава календарные дни временной нетрудоспособности и отпуска в связи с беременностью и родами из расчетного периода не исключаются;

на количество календарных дней в расчетном периоде — по страхованию на случай безработицы для лиц, выполнявших работы (предоставлявших услуги) согласно гражданско-правовым договорам (пример приведен в приложении 1).

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата

(доход, денежное обеспечение) не может превышать максимальную сумму (предельную величину) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) и налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы, в расчете на один день (час), которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода:

на норму рабочего времени этого месяца — по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением (в части назначения пособия по временной нетрудоспособности), и от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, в части расчета пособия по временной нетрудоспособности (кроме расчета страховых выплат добровольно застрахованным лицам) и для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

на среднемесячное количество календарных дней (30,44) — для расчета пособия по беременности и родам по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, по страхованию на случай безработицы и от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности (кроме пособия по временной нетрудоспособности), для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий труда не поддается точному учету, лиц, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (работа на дому, страховой агент и т. п.), для добровольно застрахованных лиц и лиц, уплачивающих единый налог по всем видам общеобязательного государственного социального страхования.

Если средняя заработная плата (денежное обеспечение) исчисляется в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка, среднедневная заработная плата (денежное обеспечение) за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30,44), а за один рабочий день (час) — на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).

Если страховые выплаты назначаются исходя из размера среднемесячной заработной платы, среднемесячная заработная плата исчисляется путем умножения средней заработной платы за один календарный день на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Если средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацем третьим пункта 9 настоящего Порядка, среднедневная заработная плата за один рабочий день (час) определяется путем деления начисленной заработной платы на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении) в расчетном периоде.

15. Если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, а также если в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, устанавливается неполный рабочий день, для расчета застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя применяется среднечасовая заработная плата.

16. Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных часов застрахованным лицом в указанный период.

17. Если застрахованному лицу страховые выплаты назначаются в рабочих органах исполнительных дирекций фондов общеобязательного государственного социального страхования на основании справок о средней заработной плате (доходе, денежном обеспечении) по основному месту работы, по совместительству и за выполнение работ (предоставление услуг) согласно гражданско-правовым договорам, средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется указанными рабочими органами суммарно (пример приведен в приложении 1).

Если по основному месту работы во всех месяцах расчетного периода лицо не работало по уважительным причинам, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, исчисление средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета пособия по безработице и страховой выплаты в связи с устойчивой потерей профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания осуществляется с учетом суммы должностного оклада (тарифной ставки) за каждый месяц расчетного периода по основному месту работы и суммы заработной платы (дохода, денежного обеспечения), полученной в соответствующих месяцах по совместительству и по гражданско-правовым договорам (примеры приведены в приложении 1).

Если застрахованному лицу страховые выплаты назначаются в рабочем органе исполнительной дирекции Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы и такое лицо перед наступлением страхового случая работало на нескольких предприятиях или на одном предприятии с прерыванием трудовых отношений или выполняло работы (предоставляло услуги) по нескольким гражданско-правовым договорам или выполняло работы по разным видам занятости, средняя заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется таким рабочим органом суммарно за шесть календарных месяцев (менее шести календарных месяцев) в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая, не учитывая полные календарные месяцы (с первого до первого числа) перерыва в работе, на основании справок о средней заработной плате (доходе, денежном обеспечении), начиная с последнего места работы (выполнения работ (предоставления услуг) согласно гражданско-правовым договорам, занятия предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой или другой деятельностью.

Для лиц, работавших на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, работа которых связана с сезонным характером производства, суммарное исчисление средней заработной платы осуществляется на основании справок о средней заработной плате за шесть календарных месяцев, начиная с последнего места работы.

Если исчисление средней заработной платы осуществляется суммарно на основании нескольких справок о средней заработной плате, месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчета.

Если лицо в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая (дня регистрации лица в государственной службе занятости как безработного) работало на последнем месте работы не менее 26 календарных недель, средняя заработная плата рассчитывается на основании справки с такого места работы.

Неполные календарные месяцы, указанные в справках, включаются в расчетный период (примеры приведены в приложении 1).

18. Среднедневной доход добровольно застрахованного лица по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности, исчисляется по формуле

 

Д = СВ : К : Т х 100 %,

 

где Д — среднедневной доход;

СВ — сумма страховых взносов за расчетный период;

К — количество календарных дней за расчетный период;

Т — страховой тариф класса профессионального риска, к которому относится вид деятельности застрахованного лица.

19. Для застрахованных лиц, уплачивающих единый налог с физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, среднедневной доход, с которого назначаются страховые выплаты по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, и по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы, исчисляется по формуле

 

Д = П х В : С : К,

 

где Д — среднедневной доход;

П — размер налога за расчетный период, который уплачивает лицо (без учета увеличения ставки единого налога за каждого наемного работника или члена семьи);

В — процент суммы установленного размера налога, перечисляемый в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности или Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы;

С — размер страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, или на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, определенный Законом Украины «О размере взносов на некоторые виды общеобязательного государственного социального страхования»;

К — количество календарных дней за расчетный период.

20. Сумма страховых выплат застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством, на количество:

календарных дней, подлежащих оплате, — по страхованию на случай безработицы, от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших потерю трудоспособности (кроме пособия по временной нетрудоспособности), для пособия по беременности и родам по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, а также для добровольно застрахованных лиц и лиц, уплачивающих единый налог, — для всех страховых выплат;

дней (часов), подлежащих оплате по графику работы предприятия, учреждения, организации (структурного подразделения предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы), — для пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (примеры приведены в приложении 1).

21. Если застрахованное лицо работает по совместительству, страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, удостоверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Если застрахованное лицо работает на нескольких работах по совместительству, для назначения страховой выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя дополнительно к документам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов),

а для расчета пособия по беременности и родам — на количество календарных дней в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы.

Если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, которые приходятся на расчетный период по основному месту работы для расчета пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, среднедневная (среднечасовая) заработная плата (доход) по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной в расчетном периоде заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы за фактически отработанные календарные месяцы (отработанное время), на количество рабочих дней (часов), а для расчета пособия по беременности и родам — на количество календарных дней по месту работы по совместительству.

В этом случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования (пример приведен в приложении 1).

 

Порядок выдачи справки о средней заработной

плате (доходе, денежном обеспечении)

22. Справка о средней заработной плате

(доходе) выдается работодателем по требованию застрахованного лица или рабочих органов исполнительных дирекций фондов общеобязательного государственного социального страхования на основании платежных ведомостей и других документов о начисленной заработной плате (доходе).

Для назначения выплат в случае наступления безработицы военнослужащим и другим лицам,

получавшим денежное обеспечение , справка о денежном обеспечении выдается военными комиссариатами, где такие лица находятся на учете, или воинскими частями и учреждениями, где такие лица проходили службу.

Если предприятием, учреждением, организацией расчет средней заработной платы для назначения пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам осуществляется автоматизированно, раздел листка нетрудоспособности «Справка о заработной плате» может не заполняться, а к листку нетрудоспособности прилагается расчет средней заработной платы, удостоверенный подписью руководителя и главного бухгалтера и печатью.

23. Справка о налогооблагаемом доходе добровольно застрахованным лицам выдается государственными налоговыми органами по местожительству указанных лиц на основании деклараций, поданных в установленном законодательством порядке.

Застрахованные лица, уплачивающие единый налог с физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности, подают рабочим органам исполнительных дирекций фондов общеобязательного государственного социального страхования справку об уплате установленного размера налога, выдаваемую органом государственной налоговой службы, в котором плательщик налогов находится на учете.

Расчеты среднего дохода указанным в настоящем пункте лицам осуществляют рабочие органы исполнительных дирекций фондов общеобязательного государственного социального страхования.

24. Абзац первый пункта 24 исключен

Если предприятие (учреждение, организация), на котором работало лицо, ликвидировано, справка о средней тарифной ставке (должностном окладе) по соответствующей или аналогичной профессии (должности) выдается местным органом по вопросам труда и социальной защиты населения, а в случае отсутствия в этом органе таких сведений — центральным органом исполнительной власти, координирующим деятельность отрасли, к которой принадлежали ликвидированные предприятие, учреждение или организация.

25. Справка о средней заработной плате (доходе), с которой уплачены страховые взносы, для расчета страховых выплат составляется по форме согласно приложениям 2 — 6.

26. Рабочие органы исполнительных дирекций фондов общеобязательного государственного социального страхования имеют право проверять обоснование выдачи справок о средней заработной плате, достоверность указанных в них сведений путем сверки данных, указанных в справках, со сведениями о начисленной заработной плате на предприятиях, в учреждениях или организациях или с базой данных персонифицированного учета застрахованных лиц Пенсионного фонда и базой данных ГНА.

 

 

Приложение 1 к Порядку

ПРИМЕРЫ
исчисления средней заработной платы и расчета страховых выплат (условные)

 

Раздел исключен

 

К пункту 4 Порядка

1. Застрахованное лицо заболело 12 января 2006 года.

Расчетным для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для начисления пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 июля по 31 декабря 2005 г. включительно.

2. Застрахованное лицо зарегистрировалось в Государственной службе занятости как безработное 5 января 2006 года. Трудовой договор, заключенный с работодателем, расторгнут 29 декабря 2005 года.

Расчетным для назначения пособия по безработице является период с 1 июня по 30 ноября 2005 г. включительно.

3. МСЭК установила застрахованному лицу степень потери профессиональной трудоспособности 13 февраля 2006 г. в результате несчастного случая на производстве, происшедшего 3 декабря 2004 года.

Расчетным для назначения страховых выплат является период с 1 июня по 30 ноября 2004 года.

4. Лицо уволилось с работы 7 ноября 2006 г., на следующий день обратилось в службу занятости за содействием в трудоустройстве, а 15 ноября получило статус безработного.

Расчетным для назначения пособия по безработице является период с мая по октябрь 2006 года.

В расчетном периоде лицо болело с 20 июля по 9 сентября включительно. Месяцами расчетного периода являются май, июнь, июль, сентябрь и октябрь. Поскольку в августе лицо вообще не работало по уважительным причинам, указанный месяц исключается из расчетного периода.

5. Лицо работало на должности бухгалтера сахарного завода с 20 мая 2006 года. Уволено по собственному желанию 25 января 2007 года.

Поскольку лицо работало на предприятии с сезонным характером производства и отработало менее 12 календарных месяцев, в расчетный период включаются все полностью отработанные месяцы, т. е. июнь — декабрь 2006 года.

6. Лицу, пострадавшему на производстве, МСЭК 12 мая 2001 г. установлено 40 процентов устойчивой потери профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, которое произошло 8 ноября 2000 года. Через определенное время (5 июня 2007 г.) в связи с ухудшением состояния здоровья, связанным с этим же страховым случаем, ему выдан листок нетрудоспособности. Это лицо продолжает работать на том же предприятии (на другом предприятии) по другой профессии, с которой не связано профессиональное заболевание.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход), для оплаты дней временной нетрудоспособности является период работы перед наступлением временной нетрудоспособности (с декабря 2006 г. до мая 2007 г.), в течение которого застрахованное лицо работало и работодателем уплачивались страховые взносы.

7. Лицо выполняло работы (предоставляло услуги) согласно заключенным гражданско-правовым договорам и подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы.

Срок действия договоров:

16.02.2009 — 30.04.2009

04.05.2009 — 30.06.2009

01.08.2009 — 24.10.2009

11.09.2009 — 15.11.2009

Дата регистрации лица в государственной службе занятости как безработного — 25 ноября 2009 года.

Расчетным периодом, за который исчисляется сумма дохода для расчета пособия по безработице, является апрель — июнь, август — октябрь 2009 года.

8. Лицо является творческим работником и принимало участие в страховании на случай безработицы на добровольных началах.

Дата взятия на учет как плательщика страховых взносов в государственной службе занятости — 19 января 2009 года. Дата снятия с учета по личному заявлению — 9 октября 2009 года. Уплата взносов осуществлялась в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и уплаты взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, утвержденной Минтруда, за январь — октябрь 2009 г. с дохода, полученного одноразово 9 октября 2009 года.

Лицо зарегистрировано безработным в государственной службе занятости 12 ноября 2009 года.

Расчетным периодом, за который исчисляется сумма дохода для расчета пособия по безработице, являются месяцы, в течение которых лицо добровольно принимало участие в страховании перед месяцем регистрации в государственной службе занятости как безработного. Расчетным периодом в таком случае является май — октябрь 2009 года.

 

К пункту 6 Порядка

1. Работник принят на работу 5 августа 2006 года. Страховой случай наступил 15 сентября 2006 года.

Расчетным для исчисления средней заработной платы является период с 5 августа по 14 сентября 2006 г. включительно.

2. Застрахованное лицо болело с 10 до 30 ноября (включительно) 2006 года.

Расчетным для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для расчета пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 мая по 31 октября 2006 года.

С 1 декабря 2006 г. у застрахованного лица возникло право на назначение пособия по беременности и родам. Для исчисления средней заработной платы в таком случае берется расчетный период с 1 июня до 30 ноября 2006 г.

3. Застрахованное лицо болело с 1 августа 2006 г. до 31 января 2007 года.

Расчетным для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия и для расчета пособия по временной нетрудоспособности является период с 1 февраля до 31 июля 2006 года.

С 28 февраля 2007 г. у застрахованного лица возникло право на назначение страховой выплаты в связи с установлением МСЭК устойчивой потери трудоспособности в результате профессионального заболевания (акт формы П-4 от 1 февраля 2007 г.).

С целью исчисления средней заработной платы для начисления выплат от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, вызвавших устойчивую потерю трудоспособности, берется расчетный период, определенный перед предыдущим страховым случаем, т. е. с 1 февраля до 31 июля 2006 года.

 

Раздел исключен

 

К пункту 10 Порядка

Наемный работник в первый день работы получил травму на предприятии, на котором установлена четырехдневная рабочая неделя, или 32 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени по профессии работника составляет 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. То есть рабочую неделю составляет 80 процентов нормальной продолжительности рабочего времени (32 ч : 40 ч х 100 процентов).

Тарифная ставка на это время была установлена в размере 500 гривень в месяц.

Среднемесячная заработная плата, с которой назначаются страховые выплаты и осуществляется оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, составляет 400 гривень (500 гривень х 80 процентов : 100 процентов).

Для оплаты дней временной нетрудоспособности среднедневная заработная плата составляет 25 гривень (400 гривень : 16, где 16 — количество рабочих дней по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай).

 

К пункту 12 Порядка

1. Пострадавший на производстве обратился в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для назначения страховых выплат в связи с профессиональным заболеванием в декабре 2005 года. В июле 1998 г. пострадавший уволился с работы, с которой связано профессиональное заболевание. Расчетным является период с января по июнь 1998 года.

 

Расчетный период в 1998 году

Начислена заработная плата (Зв), гривень

Средняя заработная плата наемных работников, занятых в экономике Украины (Зз), гривень

Коэффициент заработной платы застрахованного лица (К)

Январь

205,4

136,82

1,5012

Февраль

210,5

137,85

1,527

Март

260,3

149,76

1,7381

Апрель

205,2

146,39

1,4017

Май

270,3

148,61

1,8189

Июнь

201,1

158,01

1,2727

Всего

 

 

С = 9,2596

 

Для назначения страховых выплат по страхованию от несчастных случаев берется среднемесячная заработная плата, рассчитываемая по формуле

 

З = Зн х С : М,

 

где Зн — 589,63 гривни (среднемесячная заработная плата наемных работников, занятых в экономике Украины, за 2004 год);

С — 9,2596;

М — 6 месяцев;

З = 589,63 х 9,2596 : 6 = 909,96 гривни.

2. Лицу, пострадавшему на производстве, МСЭК установлено 10 процентов устойчивой потери профессиональной трудоспособности с 23 августа 2007 г. в связи с несчастным случаем на производстве, происшедшим 17 декабря 1992 года.

Перед наступлением страхового случая в расчетном периоде указанное лицо отработало неполные календарные месяцы (в июне — два рабочих дня, заработная плата — 345,7 карбованца; в сентябре — девять рабочих дней, заработная плата — 1710,2 карбованца; в октябре — три рабочих дня, заработная плата — 1217,6 карбованца).

Средняя заработная плата в отраслях экономики в 1992 году приведена к фактически отработанному времени пострадавшего и составляет:

в июне — 473 карбованца (4966,3 крб. : 21 день х 2 дня);

в сентябре — 3081 карбованец (7189,1 крб. : 21 день х 9 дней);

в октябре — 1167,4 карбованца (8171,6 крб. : 21 день х 3 дня).

 

Месяцы расчетного периода

Фактически отработано рабочих дней

Среднемесячная заработная плата в 1992 году, карбованцев

Средняя заработная плата работников, занятых в экономике Украины в 1992 году, карбованцев

Средняя заработная плата работников, занятых в отраслях экономики в 1992 году, приведенная к фактически отработанному времени пострадавшего, карбованцев

Коэффициент заработной платы (графу 3 : графу 5)

1

2

3

4

5

6

Июнь

2

345,7

4966,3

473

0,7309

Июль

22

4180,2

5065

5065

0,8253

Август

21

3990,8

5422,1

5422,1

0,7360

Сентябрь

9

1710,2

7189,1

3081

0,5551

Октябрь

3

1217,6

8171,6

1167,4

1,0430

Ноябрь

22

9210,6

10550,3

10550,3

0,8730

 

 

 

 

 

4,7633

 

Исчисление среднемесячного заработка для назначения ежемесячной страховой выплаты по страхованию от несчастных случаев рассчитывается по формуле

З = З(н) х С : М,

где З — среднемесячная заработная плата застрахованного лица, гривень;

З(н) — 1041,47 гривни (среднемесячная заработная плата наемных работников, занятых в экономике Украины, за 2006 год);

С — 4,7633 (сумма коэффициентов заработной платы застрахованного лица за каждый месяц расчетного периода);

М — 6 (количество календарных месяцев в расчетном периоде).

Следовательно, З = 1041,47 грн. х (4,7633 : 6) = 826,81 грн.

При 10 процентах потери профессиональной трудоспособности сумма ежемесячной страховой выплаты будет составлять 82,68 гривни.

К пункту 14 Порядка

1. Лицо, проработавшее на предприятии пять лет, было уволено 16 января 2006 г. и 25 января обратилось в центр занятости за содействием в трудоустройстве. До 4 сентября 2005 г. включительно указанное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а с 24 октября до 9 ноября 2005 г. включительно болело.

Выплаты, полученные лицом в расчетном периоде:

в августе 2005 г. — премия разового характера;

в сентябре — заработная плата в размере 1300 гривень;

в октябре — заработная плата в размере 2100 гривень, в том числе 500 гривень — премия разового характера;

в ноябре — заработная плата в размере 1800 гривень;

в декабре — заработная плата в размере 2500 гривень.

Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для назначения пособия по безработице в таком случае является июль — декабрь 2005 года.

Июль и август исключаются из расчетного периода.

Количество календарных дней в расчетном периоде определяется:

сентябрь — 26 календарных дней (количество календарных дней в сентябре уменьшено на 4 календарных дня в связи с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста);

октябрь — 23 календарных дня (количество календарных дней в октябре уменьшено на 8 календарных дней в результате болезни);

ноябрь — 21 календарный день (количество календарных дней в ноябре уменьшено на 9 календарных дней из-за болезни);

декабрь — 31 календарный день.

Общее количество календарных дней в расчетном периоде составляет 101 (26 + 23 + 21 + 31).

Сумма выплат для исчисления средней заработной платы определяется:

август — премия разового характера не учитывается, поскольку этот месяц исключен из расчетного периода;

сентябрь — заработная плата в размере 1300 гривень;

октябрь — 1957,14 гривни /(2100 - 500) + (500 : 21 рабочий день х 15 рабочих дней)/ — одноразовая премия учитывается пропорционально отработанному времени в октябре;

ноябрь — заработная плата в размере 1800 гривень; декабрь — заработная плата в размере 2500 гривень.

Сумма выплат для исчисления средней заработной платы составляет 7557,14 гривни (1300 + 1957,14 + 1800 + 2500).

Средняя заработная плата для назначения пособия по безработице составляет 74,82 гривни (7557,14 гривни : 101 календарный день).

В декабре 2005 г. максимальная сумма (предельная величина) заработной платы (дохода) и налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы, составляет 4100 гривень, а в расчете на один календарный день — 134,69 гривни (4100 : 30,44 календарного дня).

Среднедневная заработная плата не превышает максимальную сумму (предельную величину) заработной платы (дохода) и налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день.

Аналогично осуществляется расчет средней заработной платы для назначения пособия по беременности и родам по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением.

2. Лицо выполняло работы (предоставляло услуги) согласно заключенным гражданско-правовым договорам и подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы.

Срок действия договоров:

16.02.2009 — 30.04.2009

04.05.2009 — 30.06.2009

01.08.2009 — 24.10.2009

11.09.2009 — 15.11.2009.

Дата регистрации лица в государственной службе занятости как безработного — 25 ноября 2009 года.

 

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Сумма вознаграждения по гражданско-правовым договорам, гривень

апрель

30

1500

май

31

1300

июнь

30

1720

август

31

900

сентябрь

30

2100

октябрь

31

3900

Всего

183

11420

 

Среднедневной доход составляет 62,4 гривни (11420 гривень : 183 календарных дня), что не превышает установленного размера максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день.

 

К пункту 17 Порядка

1. Лицо работало по основному месту работы с 5 января 2006 г. до 23 февраля 2007 г. и по совместительству с 16 октября 2006 г. до 20 декабря 2006 года. Расчетным периодом по основному месту работы является август 2006 г. — январь 2007 г. Поскольку период работы по совместительству входит в расчетный период, исчисление средней заработной платы для расчета пособия по безработице осуществляется с учетом заработной платы за каждый месяц расчетного периода по основному месту работы и заработной платы, полученной в соответствующих месяцах по совместительству.

Исчисление средней заработной платы для расчета пособия по безработице:

 

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы и которая берется для расчета по основному месту работы, гривень

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы и которая берется для расчета по совместительству, гривень

Суммарная заработная плата, которая берется для исчисления средней заработной платы, гривень

Август

31

1100

 

1100

Сентябрь

30

950

 

950

Октябрь

31

1200

297

1497

Ноябрь

30

1600

580

2180

Декабрь

31

1850

240

2090

Январь

31

1580

 

1580

Всего

184

8280

1117

9397

 

Средняя заработная плата для расчета пособия по безработице будет составлять 51,07 гривни (9397 грн. : 184 календарных дня), что не превышает установленного размера максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день.

2. Лицо подало в службу занятости две справки о средней заработной плате — по основному месту работы и по совместительству.

По основному месту работы оно находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с 23 марта 2003 г. до 23 марта 2006 г., после чего было уволено с работы (расчетный период сентябрь 2005 г. — февраль 2006 г., должностной оклад — 350 гривень), но одновременно работало по совместительству (уволено 1 марта 2006 г., расчетным периодом является сентябрь 2005 г. — февраль 2006 г., заработная плата по месяцам расчетного периода для исчисления средней заработной платы составляла соответственно 332, 352, 580, 540, 350, 350 гривень).

Исчисление средней заработной платы для расчета пособия по безработице:

 

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Должностной оклад (тарифная ставка) по основному месту работы, гривень

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы и которая берется для расчета, по совместительству, гривень

Суммарная заработная плата, которая берется для исчисления средней заработной платы, гривень

Сентябрь

30

350

332

682

Октябрь

31

350

352

702

Ноябрь

30

350

580

930

Декабрь

31

350

540

890

Январь

31

350

350

700

Февраль

28

350

350

700

Всего

181

2100

2504

4604

 

Средняя заработная плата для расчета пособия по безработице будет составлять 25,44 гривни (4604 грн. : 181 календарный день), что не превышает установленного размера максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день.

3. Лицо работало на предприятии с 2006 года и было уволено 20 июля 2009 года. По последнему основному месту работы лицо работало с 7 сентября до 12 ноября 2009 г. включительно.

В 12-месячном периоде перед регистрацией в качестве безработного лицо работало по гражданско-правовым договорам с 10 апреля до 4 мая 2009 г. включительно (оплата была осуществлена после окончания договора в размере 1000 гривень), с 12 июня до 9 июля включительно (оплата после окончания договора в размере 1305 гривень) и с 15 сентября до 19 ноября 2009 г. включительно с оплатой за каждый месяц работы.

Лицо подало с основных мест работы справки о средней заработной плате за январь — июнь 2009 г. и октябрь 2009 года. Справки о среднем доходе по гражданско-правовым договорам поданы за апрель — май, июнь — июль и сентябрь — ноябрь 2009 года.

Поскольку расчетный период определяется по основному месту (местам) работы, месяцами расчетного периода являются шесть полных календарных месяцев работы в 12-месячном периоде перед регистрацией в государственной службе занятости лица как безработного, а именно: февраль — июнь и октябрь 2009 года.

По гражданско-правовым договорам в случае осуществления оплаты после окончания срока договора, который продолжался более одного календарного месяца, сумма вознаграждения распределяется по месяцам в соответствии с уплатой страховых взносов пропорционально количеству календарных дней договора в месяце.

 

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Заработная плата по основному месту работы, гривень

Вознаграждение за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, гривень

Суммарный доход, который берется для исчисления среднего дохода, гривень

февраль

28

2400

 

2400

март

31

2400

 

2400

апрель

30

2200

840

3040

май

31

2200

160

2360

июнь

30

2200

900

3100

октябрь

31

1750

1250

3000

Всего

181

13150

3150

16300

 

Среднедневной доход составляет 90,06 гривни (16300 гривень : 181 календарный день), что не превышает установленного размера максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день.

4. Лицо работало по последнему месту работы с 9 января 2009 г. до 9 июля 2009 г. включительно (27 календарных недель).

В связи с тем, что лицо в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая (дня регистрации лица в государственной службе занятости как безработного) работало на последнем месте работы не менее 26 календарных недель, средняя заработная плата рассчитывается на основании справки с этого места работы (за пять месяцев). То есть расчет пособия по безработице будет осуществлен на основании справки о средней заработной плате с последнего места работы.

Расчетным периодом является февраль — июнь 2009 года.

5. Лицо работало на предприятии с января 2007 г. и было уволено 30 октября 2008 года. По последнему основному месту работы лицо работало со 2 декабря 2008 г. до 16 января 2009 г. включительно. Зарегистрировано в государственной службе занятости как безработное 10 февраля 2009 года.

С основных мест работы лицо подало справки о средней заработной плате за апрель — сентябрь 2008 г. и декабрь 2008 г. — январь 2009 года.

 

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Сумма заработной платы, гривень

июнь

30

1530

июль

31

1530

август

31

1720

сентябрь

30

1250

декабрь

31

1100

январь

31

900

Всего

184

8030

 

Среднедневная заработная плата составляет 43,64 гривни (8030 гривень : 184 календарных дня), что не превышает установленного размера максимальной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день.

6. Лицо работало по основному месту работы с 5 февраля 2007 г. до 10 декабря 2009 г. включительно, по совместительству со 2 июля 2009 г. до 12 ноября 2009 г. включительно и по гражданско-правовым договорам в следующие периоды: 14 мая — 30 июня 2009 г., 24 июля — 15 сентября 2009 г., 2 октября — 30 ноября 2009 года.

Расчетным периодом по основному месту работы является июнь — ноябрь 2009 года. Поскольку период работы по совместительству и гражданско-правовым договорам входит в расчетный период, исчисление средней заработной платы для расчета пособия по безработице осуществляется с учетом заработной платы за каждый месяц расчетного периода по основному месту работы и заработной платы, полученной в соответствующих месяцах по совместительству, и вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

Исчисление среднего дохода для расчета пособия по безработице:

 

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Заработная плата по основному месту работы, гривень

Заработная плата по совместительству, гривень

Вознаграждение за выполнение работ по гражданско-правовым договорам, гривень

Суммарный доход, который берется для исчисления среднего дохода, гривень

1

2

3

4

5

6

июнь

30

2200

 

1500

3700

июль

31

2200

300

200

2700

август

31

2200

680

3100

5980

сентябрь

30

2200

650

1900

4750

октябрь

31

2200

650

1500

4350

ноябрь

30

2200

240

1550

3990

Всего

183

13200

2520

9750

25470

 

Среднедневной доход для расчета пособия по безработице будет составлять 139,18 гривни (25470 гривень : 183 календарных дня), что не превышает установленного размера максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день (10035 гривень : 30,44 календарного дня = 329,66 гривни).

7. Лицо работало по гражданско-правовым договорам с 6 февраля до 25 апреля 2009 г. включительно, с 12 мая до 26 мая 2009 г. включительно, с 1 июля до 16 сентября 2009 г. включительно, с 3 октября до 28 ноября 2009 г. включительно. В государственной службе занятости лицо зарегистрировано как безработное 12 декабря 2009 года.

Учитывая то, что в 12-месячном периоде перед наступлением страхового случая (дня регистрации лица в государственной службе занятости как безработного) лицо работало только по гражданско-правовым договорам и период действия таких договоров составляет более 26 недель, для определения среднего дохода для назначения пособия по безработице учитывается размер ежемесячного дохода в месяцах расчетного периода, с которого уплачены страховые взносы.

 

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Сумма вознаграждения, гривень

май

31

360

июль

31

630

август

31

670

сентябрь

30

300

октябрь

31

450

ноябрь

30

500

Всего

184

2910

 

Среднедневной доход составляет 15,82 гривни (2910 гривень : 184 календарных дня), что не превышает установленного размера максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы, в расчете на один календарный день.

 

К пункту 18 Порядка

С добровольно застрахованным лицом 6 июля 2005 г. произошел несчастный случай. В декабре 2005 г. МСЭК установила 40 процентов потери им профессиональной трудоспособности, а до декабря лицо болело.

Расчетным для назначения страховых выплат является период с 1 января до 30 июня 2005 года. За этот период застрахованным лицом уплачены страховые взносы в размере 138 гривень. Деятельность застрахованного лица относится к 7 классу профессионального риска производства, страховой тариф для 7 класса — 0,93 процента.

Среднемесячный доход добровольно застрахованного лица для назначения страховых выплат составляет 2473,12 гривни (138 гривень : 6 месяцев : : 0,93 процента х 100 процентов).

Среднедневной доход за один календарный день составляет 81,25 гривни (2473,12 : 30,44, где 30,44 — среднемесячное количество календарных дней в году).

Учитывая, что рабочее время добровольно застрахованного лица не поддается точному учету, пособие по временной нетрудоспособности назначается Фондом социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний за календарные дни временной нетрудоспособности исходя из размера среднедневной заработной платы за один календарный день — 81,25 гривни и составляет 7475 гривень (81,25 х 92, где 92 — календарные дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются Фондом).

Ежемесячная страховая выплата составляет 989,25 гривни (2473,12 х 40 процентов : 100 процентов).

 

К пункту 20 Порядка

Застрахованное лицо отсутствовало на работе из-за временной нетрудоспособности с 9 по 28 декабря 2005 года.

Расчетным для исчисления средней заработной платы является период с июня по ноябрь 2005 года. Страховой стаж — 10 лет.

 

Расчетный период

Отработанные дни

Начисленная заработная плата, гривень

Заработная плата, с которой исчисляется размер средней заработной платы, гривень

Среднедневная заработная плата, гривень

Июнь

20

4200

4100*

 

Июль

21

4300

4100

 

Август

22

3850

3850

 

Сентябрь

22

4000

4000

 

Октябрь

21

3750

3750

 

Ноябрь

22

3800

3800

 

Итого

128

23900

23600

184,38

 

* Здесь и далее 4100 гривень — максимальная величина (предельная сумма) заработной платы (дохода) и налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования, установленная на 2005 год. —

Примеч. офиц.

 

Выплаты в связи с временной потерей трудоспособности с учетом требования абзаца четвертого пункта 14 настоящего Порядка:

оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя составляет 553,14 гривни (184,38 гривни х 3 рабочих дня);

страховая выплата за счет Фонда социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности или Фонда социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний составляет 2028,18 гривни (184,38 гривни х 11 рабочих дней).

К пункту 21 Порядка

1. Застрахованное лицо работало по основному месту работы и по совместительству и в декабре 2005 г. заболело. Расчетным является период с июня по ноябрь 2005 года. Застрахованное лицо предоставило по месту работы по совместительству копию листка нетрудоспособности и данные о заработной плате по основному месту работы, с которой уплачены страховые взносы и которая взята при исчислении средней заработной платы для назначения выплат.

 

Расчетный период

Количество отработанных дней по основному месту работы в расчетном периоде

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по основному месту работы, гривень

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по месту работы по совместительству, гривень

Заработная плата для исчисления средней заработной платы для назначения выплат по совместительству, гривень

1

2

3

4

5

Июнь

20

3900

1200

200

Июль

21

2500

2300

1600

Август

22

3000

800

800

Сентябрь

22

3200

500

500

Октябрь

21

3400

500

500

Ноябрь

22

4100

1000

 

Всего

128

 

 

3600

 

Выплаты по месту работы по совместительству в связи с временной потерей трудоспособности осуществляются исходя из расчетного периода по основному месту работы. Заработная плата по месту работы по совместительству вместе с заработной платой по основному месту работы в расчетном периоде не превышает максимальную величину заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Средняя заработная плата за один отработанный день по совместительству составляет 28,13 гривни (3600 гривень : 128 дней).

2. Застрахованное лицо работало по основному месту работы с 1 февраля 2006 г. и по совместительству с 17 января 2007 г., а 29 января 2007 г. заболело. Расчетным периодом по основному месту работы является июль — декабрь 2006 г., по совместительству — с 17 до 28 января 2007 года. Лицо подало по месту работы по совместительству копию листка нетрудоспособности и справку о заработной плате по основному месту работы, с которой уплачены страховые взносы и которая учтена при исчислении средней заработной платы для назначения выплат за июль — декабрь 2006 г. и январь 2007 года.

 

Месяцы расчетного периода

Количество рабочих дней по основному месту работы

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по основному месту работы, гривень

Заработная плата, с которой уплачены страховые взносы по месту работы по совместительству, гривень

Заработная плата для исчисления средней заработной платы для назначения выплат по совместительству, гривень

В 2006 году

 

 

 

 

Июль

21

2500

 

 

Август

22

3000

 

 

Сентябрь

21

3200

 

 

Октябрь

22

3400

 

 

Ноябрь

22

4100

 

 

Декабрь

21

3900

 

 

Итого

129

 

 

 

Январь 2007 г.

18

2500

550

550

Всего

18

 

 

550

 

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству в связи с временной потерей трудоспособности производится исходя из количества рабочих дней по основному месту работы в январе 2007 года. Сумма заработной платы по месту работы по совместительству и по основному месту работы за январь 2007 г. не превышает максимальную величину заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Средняя заработная плата за один отработанный день по совместительству составляет 30,55 гривни (550 грн. : 18 рабочих дней).

 

 


* Поважні причини — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком.

** Розмір середньоденної заробітної плати (доходу) не може перевищувати максимальну суму (граничний розмір) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один календарний день, що обчислюється шляхом ділення її розміру, встановленого в останньому місяці розрахункового періоду, на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44.

 


* Поважні причини — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком. —

Примеч. офиц.

** Розмір середньоденної заробітної плати (доходу) не може перевищувати максимальну суму (граничний розмір) заробітної плати (доходу) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один календарний день, що обчислюється шляхом ділення її розміру, встановленого в останньому місяці розрахункового періоду, на середньомісячну кількість календарних днів — 30,44. —

Примеч. офиц.

 


 


 

 

Утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266

Изменения, вносимые в Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100

 

Исключить:

1) в пункте 1:

в подпункте «є» слова «сохранения средней заработной платы высвобожденным работникам на установленный действующим законодательством период их трудоустройства»;

подпункт «к»;

2) в пункте 2:

в первом предложении абзаца третьего слова «и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью или по беременности и родам»;

в абзаце пятом слова «для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам»;

3) в первом предложении абзаца первого пункта 3 слова «и предоставления пособия в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам»;

4) в пункте 4:

в абзаце первом слова «а также для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью и пособием по беременности и родам»;

в последнем абзаце слова «Если перед наступлением временной нетрудоспособности или»;

5) в названии раздела IV слова «и для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью»;

6) в пункте 5 слова «и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью»;

7) пункт 9;

8) в пункте 10:

в первом предложении абзаца первого слова «или периоде временной нетрудоспособности, отпуска в связи с беременностью и родами»;

во втором предложении абзаца второго слова «или предоставлялось пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по беременности и родам)» и слова «или временной нетрудоспособности (отпуска в связи с беременностью и родами)»;

в абзаце четвертом слова «и обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью, по беременности и родам».

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд