Как повысить профессиональную квалификацию работников
С целью содействия работодателям в повышении эффективности использования средств, расходуемых на профессиональное обучение работников, усиления ответственности работников за свой профессиональный уровень и мотивации по его повышению
приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.08.2010 г. № 232 утверждены:—
Примерный порядок заключения субъектами хозяйствования договоров по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;— примерный договор субъекта хозяйствования с учебным заведением предприятием, учреждением, организацией, осуществляющими обучение (форма № 1);
— примерный договор субъекта хозяйствования с работником (форма № 2).
Отметим, что расходы, связанные с профессиональным обучением работников, осуществляются работодателем за счет собственных средств. Для финансирования согласно законодательству могут привлекаться средства организаций работодателей, а также средства спонсоров, международной технической помощи и из других источников.
Заключение договоров субъектами хозяйствования государственной формы собственности за бюджетные средства осуществляется в соответствии с законодательством по закупке товаров, работ и услуг за государственные средства.
Работник после окончания профессионального обучения выполняет работу (постоянно или периодически в зависимости от производственных нужд), определенную работодателем, в соответствии с приобретенной квалификацией с оплатой труда не ниже чем до обучения.
Работодатель имеет право согласно положениям коллективного договора определять дополнительные условия направления работника на учебу, в частности минимальный срок работы на предприятии после окончания учебы по приобретенной в ходе обучения профессии или специальности.
Приказ от 10.08.2010 г. № 232
вступил в силу с 10 августа 2010 года.
