О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

В избранном В избранное
Печать
Редакция НиБУ
Налоги и бухгалтерский учет Сентябрь, 2011/№ 74
Письмо от 23.08.2011 г. № 8515/

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год

Письмо Министерства социальной политики Украины от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13

 

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться приведенным ниже.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ),

нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньше предусмотренной ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте 16 — 18 лет —

36 ч в неделю, для лиц в возрасте 15 — 16 лет (учащихся в возрасте 14 — 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым этого пункта для лиц соответствующего возраста;

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более

36 ч в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях

работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:

— 1 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово;

— 8 марта — Международный женский день;

— 15 апреля — Пасха;

— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

— 9 мая — День Победы;

— 3 июня — Троица;

— 28 июня — День Конституции Украины;

— 24 августа — День независимости Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2012 году выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля, выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер,

решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно изданием приказа или другого распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может отличаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим

пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2012 год будет составлять:

— при 40-часовой рабочей неделе — 2001,0 ч;

— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;

— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;

— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;

— при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;

— при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;

— при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;

— при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;

— при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;

— при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.

 

Первый заместитель министра В. Надрага



комментарий редакции

Продолжительность рабочего времени в 2012 году

Ежегодно Минсоцполитики (ранее — Минтруда) информирует предприятия, учреждения и организации относительно расчета нормы продолжительности рабочего времени на грядущий год. Комментируемое письмо содержит информацию о расчете норм продолжительности рабочего времени на 2012 год.

В 2012 году на предприятиях, в учреждениях и организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

15 апреля — Пасха;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

3 июня — Троица;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Следует учитывать, что накануне вышеуказанных праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час (за исключением работников, которым установлен сокращенный рабочий день). При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.

В соответствии с ч. 3 ст. 67 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. в случае, если праздничный и нерабочий день совпадет с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного и нерабочего.

В связи с этим по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и в воскресенье в 2012 году:

— выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января;

— выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января;

— выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля;

— выходной день в воскресенье 1 мая — на вторник 3 мая;

— выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.

В комментируемом письме в табличной форме приведены данные о количестве рабочих и календарных дней в каждом из календарных месяцев 2012 года. Напомним, что такие данные необходимо использовать при начислении заработной платы, при расчете выплат по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и отпускных.

 

Екатерина Скрипкина

 

 

Приложение к письму
от 23.08.2011 г. № 8515/о/14-11/13

№ п/п

Показатель

Январь

Февраль

Март

Ап-рель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Ок-тябрь

Ноябрь

Декабрь

в 2012 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Количество календарных дней

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

366

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)

2 (1,7)

1 (8)

1 (15)

3 (1, 2, 9)

2 (3, 28)

1 (24)

10

3

Количество выходных дней

9

8

9

9

8

9

9

8

10

8

8

10

105

4

Количество дней, работа в которых не проводится

11

8

10

10

11

11

9

9

10

8

8

10

115

5

Количество рабочих дней

20

21

21

20

20

19

22

22

20

23

22

21

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)

1 (6)

1 (7)

1 (30)

1 (8)

1 (27)

1 (23)

1 (31)

7

Норма продолжительности рабочего времени, ч

7

при 40-часовой рабочей неделе

159,0

168,0

167,0

159,0

159,0

151,0

176,0

175,0

160,0

184,0

176,0

167,0

2001,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

163,8

163,8

156,0

156,0

148,2

171,6

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

161,7

161,7

154,0

154,0

146,3

169,4

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

151,2

151,2

144,0

144,0

136,8

158,4

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

138,6

138,6

132,0

132,0

125,4

145,2

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

126,0

126,0

120,0

120,0

114,0

132,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

105,0

105,0

100,0

100,0

95,0

110,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

100,8

100,8

96,0

96,0

91,2

105,6

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

80,0

84,0

84,0

80,0

80,0

76,0

88,0

88,0

80,0

92,0

88,0

84,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

75,6

75,6

72,0

72,0

68,4

79,2

79,2

72,0

82,8

79,2

75,6

903,6

 

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить