Исчисление средней зарплаты для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется по основному месту работы и по совместительству отдельно
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 06.09.2007 г. № 554/13/155-07
(извлечение)
<…>
В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
То есть работник имеет право выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Право работников, работающих по трудовому договору (в том числе и совместителей), на отпуск определено статьей 2 Закона Украины «Об отпусках», где сказано, что граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, имеют право на отпуск.
Частью третьей статьи 56 КЗоТ Украины определено, что работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе работа совместителей, работающих неполный рабочий день) не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работника.
То есть в стаж, дающий право на ежегодный отпуск по совместительству, зачисляются отработанные работником-совместителем дни, независимо от продолжительности занятости работника в течение рабочего дня (смены).
Оплата отпусков осуществляется согласно статье 21 Закона Украины «Об отпусках», которой предусмотрено, что заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до ее начала, а порядок исчисления заработной платы работникам за время отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Исчисление средней заработной платы работникам для оплаты времени отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляются в соответствии с положениями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (с изменениями), далее — Порядок.
В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков учитываются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания, высокие достижения в труде и т. п.); премии, не имеющие разового характера; вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет (при выполнении условий, что эти вознаграждения начислены в текущем году за предыдущий календарный год); индексация; выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью (пункт 3 Порядка).
Начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (статья 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Одновременно обращаем внимание, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется по основному месту работы и по совместительству отдельно.
Начальник отдела Н. Синько
