Об оформлении трудовых отношений со сторожами и студентами*
Письмо Министерства социальной политики Украины от 20.01.2012 г. № 21/13/116-12
В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено <…> обращение и в рамках компетенции сообщается.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона разрешает работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций регулируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, зарегистрированным в Минюсте 30.06.93 г. под № 76.
Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации либо у гражданина по найму. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 9:00 до 18:00) работу как по основному месту работы, так и по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четыре часа в день и полный рабочий день в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Если при суммарном учете рабочего времени (работе сменами), как в приведенном в письме случае, в штатном расписании 4 единицы сторожей, а фактически работает 3, то с этими работниками могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству. При этом оплата труда должна осуществляться отдельно по каждому трудовому договору, т. е. по основному трудовому договору и по трудовому договору по совместительству. Поэтому работа сторожей по совместительству не может считаться сверхурочной.
Сверхурочным считается время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период (в рамках одного трудового договора), и оплачивается согласно ст. 106 Кодекса законов о труде Украины. В случае суммарного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.
Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93 и зарегистрированным в Минюсте 30.04.93 г. под № 35, не предусмотрены условия по оформлению трудовых отношений со студентами на период прохождения ими практики.
Только при наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности , если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50 процентов времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики (п. 3.7 вышеуказанного Положения).
Директор Департамента А. Товстенко
* См. также материал на с. 26. — Примеч. ред.
