Премия, предусмотренная системой оплаты труда, не является мерой поощрения
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 21.09.2009 г. № 10712/0/14-09/13
<…>
Условия оплаты труда работников органов исполнительной власти определены постановлением Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268 «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов».
В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 года № 268 руководителям соответствующих органов предоставлено право осуществлять премирование работников согласно их личному вкладу в общие результаты работы, начиная с 1 января 2007 года — в пределах фонда премирования, созданного в размере не менее 10 процентов должностных окладов и экономии фонда оплаты труда.
Конкретные условия, порядок и размеры премирования работников определяются в положении о премировании соответствующего органа в зависимости от имеющихся на эти цели средств.
Премирование работников осуществляется за качественное, своевременное и в полном объеме выполнение функций (обязанностей), установленных положениями о соответствующих органах и должностными инструкциями, а также с учетом их инициативы, личного вклада в общие результаты работы.
<…> В положениях о премировании определяются круг работников, на которых распространяется действие премиальной системы, показатели и условия премирования по каждой категории работников.
В соответствии со статьей 147 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер дисциплинарного взыскания: 1) выговор; 2) увольнение.
Одновременно с применением дисциплинарного взыскания могут применяться предусмотренные законодательством меры воздействия, не являющиеся дисциплинарным взысканием, в частности и лишение премии, предусмотренной системой оплаты труда .
Лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, осуществляется согласно положению о премировании, действующему на предприятии, в учреждении, организации, и может осуществляться только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины, что оформляется приказом руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, ставших причиной депремирования.
Согласно статье 151 КЗоТ в течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Статьей 143 КЗоТ установлено, что соответствующие меры поощрения определяются правилами внутреннего трудового распорядка или устанавливаются в коллективном договоре, другом локальном нормативном акте работодателя.
Указанное не касается премий, предусмотренных системой оплаты труда, поскольку в соответствии со статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» премия является дополнительной заработной платой и связана с выполнением производственных заданий и функций. В данном случае премия, предусмотренная системой оплаты труда, не является мерой поощрения и должна выплачиваться работнику на общих основаниях.
Заместитель Министра В. Онищук
