Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Справочник бухгалтера. Индексация заработной платы за июль и август 2013 года

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Июль, 2013/№ 58
В избранном В избранное
Печать
Статья

Индексация заработной платы за июль и август 2013 года

 

В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 48, с. 39 были опубликованы индексы для проведения индексации денежных доходов за июнь и июль 2013 года в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). В сегодняшнем номере рассмотрим особенности индексации заработной платы за июль и август 2013 года.

Напомним, что индекс потребительских цен за май 2013 года составил 100,1 %, за июнь 2013 года — 100,0 %.

При проведении индексации заработной платы работников необходимо соблюдать следующие правила:

1. Индексации подлежат денежные доходы населения, не имеющие разового характера, в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо. Размеры прожиточного минимума для трудоспособных лиц в расчете на месяц установлены ст. 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 06.12.2012 г. № 5515-VI и составляют: в январе — ноябре 2013 года — 1147 грн., в декабре — 1218 грн. Таким образом, в июле и августе 2013 года заработная плата индексируется исходя из фактически начисленной суммы, но в пределах 1147 грн.

2. Сумма индексации начисляется и выплачивается одновременно с начислением и выплатой (соответственно) заработной платы за месяц, доходы за который подлежат индексации.

Величины прироста индексов потребительских цен для индексации зарплаты за июль и август 2013 года приведены ниже.

 

Базовый месяц (месяц приема на работу или повышения заработной платы)

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации, %

июль

август

2007 год

Январь

84,1

84,1

Февраль

82,9

82,9

Март

82,6

82,6

Апрель

82,6

82,6

Май

81,5

81,5

Июнь

77,6

77,6

Июль

75,2

75,2

Август

74,1

74,1

Сентябрь

70,4

70,4

Октябрь

65,6

65,6

Ноябрь

62,0

62,0

Декабрь

58,7

58,7

2008 год

Январь

54,2

54,2

Февраль

50,2

50,2

Март

44,7

44,7

Апрель

40,3

40,3

Май

38,5

38,5

Июнь

37,4

37,4

Июль

38,1

38,1

Август

38,2

38,2

Сентябрь

36,7

36,7

Октябрь

34,5

34,5

Ноябрь

32,5

32,5

Декабрь

29,7

29,7

2009 год

Январь

26,1

26,1

Февраль

24,2

24,2

Март

22,5

22,5

Апрель

21,4

21,4

Май

20,8

20,8

Июнь

19,5

19,5

Июль

19,6

19,6

Август

19,9

19,9

Сентябрь

18,9

18,9

Октябрь

17,9

17,9

Ноябрь

16,6

16,6

Декабрь

15,5

15,5

2010 год

Январь

13,5

13,5

Февраль

11,4

11,4

Март

10,4

10,4

Апрель

10,7

10,7

Май

11,4

11,4

Июнь

11,8

11,8

Июль

12,1

12,1

Август

10,7

10,7

Сентябрь

7,6

7,6

Октябрь

7,1

7,1

Ноябрь

6,8

6,8

Декабрь

5,9

5,9

2011 год

Январь

4,9

4,9

Февраль

4,0

4,0

Март

2,5

2,5

Апрель

1,2

1,2

Май

Июнь

Июль

Август

1,1

1,1

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2012 год

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2013 год

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

 

Теперь поясним, как пользоваться данными таблицы на практике. Приведенная таблица используется для расчета суммы индексации заработной платы. При этом необходимо знать базовый месяц для каждого из работников предприятия. Механизм определения базового месяца установлен п. 5 Порядка № 1078. В общем случае базовым месяцем при расчете индекса потребительских цен считается месяц, в котором происходит повышение заработной платы работника за счет увеличения ее постоянных составляющих. Месяц повышения денежных доходов работников всегда считается базовым независимо от того, превысила сумма повышения заработной платы сумму возможной индексации или нет.

Для определения суммы индексации в месяце повышения дохода необходимо сравнивать зарплату до повышения с учетом возможной индексации и зарплату после повышения.

В случае если работник был переведен с 0,5 ставки на полную ставку без увеличения должностного оклада, то следует иметь в виду, что базовый месяц не изменяется, а при увеличении оклада в такой ситуации сравнительные расчеты проводятся из расчета за полное рабочее время (см. письмо Минсоцполитики от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12 (далее — письмо № 518) // «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 40).

Если размер премии работника не имеет постоянного характера выплаты, при определении базового месяца для проведения индексации размер премии может не учитываться (письмо Минсоцполитики от 12.10.2012 г. № 385/10/136-12 (далее — письмо № 385) // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 93). Что касается премии, предусмотренной условиями оплаты труда, которая выплачивается постоянно в неизменном размере, то такая премия учитывается при проведении сравнительных расчетов в месяце повышения заработной платы. Вместе с тем все премии, имеющие постоянный характер, независимо от вида являются объектом индексации согласно п. 2 Порядка № 1078.

В случае если работникам начисляются доплаты за работу в ночное время, необходимо иметь в виду, что данная выплата является объектом индексации и повышение ее размера влияет на базовый месяц (письмо Минсоцполитики от 14.02.2011 г. № 12/10/136-11, письмо № 518). При этом следует учитывать, что на практике возможны разные ситуации. Так, если в отдельном месяце происходит повышение размера доплаты за счет:

— увеличения количества отработанных часов (при этом должностной оклад не увеличивается), то базовый месяц не меняется;

— увеличения размера должностного оклада, то такой месяц становится базовым.

Согласно разъяснениям, приведенным в письме № 518, Минсоцполитики считает, что в таком же порядке следует проводить индексацию, если зарплата увеличивается за счет оплаты сверхурочных часов. На наш взгляд, данная позиция спорная, поскольку согласно ст. 62 КЗоТ сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством, и только с разрешения профсоюза. То есть работник не может систематически привлекаться к сверхурочным работам, соответственно оплата работы в сверхурочное время не может быть постоянной составляющей зарплаты.

После проведения сравнительных расчетов порядок действий следующий:

— если зарплата после повышения превышает сумму зарплаты до повышения с учетом индексации, общий доход работника в месяце повышения равен зарплате с учетом повышения;

— если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода до повышения с учетом индексации, то в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения (абзац третий п. 5 Порядка № 1078). Другими словами, в таком случае общий доход работника в месяце повышения заработной платы будет состоять из заработной платы с учетом повышения и фиксированной суммы индексации, равной разности между возможной суммой индексации и суммой повышения зарплаты. Рассчитанная таким образом сумма индексации фиксируется и выплачивается в указанном размере до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение превысит данную фиксированную величину. Если в период между пересмотром зарплаты работника у него возникло право на индексацию, то общий доход работника в этом месяце будет состоять из зарплаты, фиксированной суммы индексации и суммы индексации.

Кроме того, необходимо учитывать следующее:

1) если в месяце повышения зарплаты работник отработал неполный рабочий месяц, фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным рабочим дням (см. письмо Минсоцполитики от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12, письмо № 385, письмо № 518);

2) если в месяце повышения зарплаты работник не отработал ни одного рабочего дня, фиксированная сумма индексации за этот месяц не выплачивается (см. письма Минсоцполитики от 06.08.2012 г. № 169/20/137-12, от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12);

3) если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то фиксированная сумма индексации определяется с учетом нагрузки работника (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 75, с. 36).

В случае если в месяце проведения индексации работник находился в командировке, фиксированная сумма индексации выплачивается:

в полном размере, если период командировки был оплачен согласно условиям трудового (коллективного) договора, т. е. исходя из однодневного заработка за июль (август) как обычный рабочий день;

пропорционально фактически отработанным дням без учета дней командировки, если период командировки был оплачен исходя из среднего заработка (см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, № 6, с. 46).

Согласно разъяснениям Минсоцполитики в отработанном не полностью месяце обычные суммы индексации должны рассчитываться пропорционально отработанному рабочему времени аналогично фиксированным суммам индексации (см. письмо от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12, письмо № 385, консультацию специалиста Минсоцполитики // «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 101, с. 43).

При определении базового месяца необходимо учитывать следующие положения Порядка № 1078:

1. Для проведения индексации заработной платы работников, принятых на работу с 21.06.2012 г., исчисление индекса потребительских цен осуществляется с месяца приема на работу (абзац третий п. 101 Порядка № 1078). Таким образом, для вновь принятых работников исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается с учетом индекса потребительских цен за месяц приема на работу. Для определения индекса, на который индексируется зарплата вновь принятых работников, в левой колонке необходимо найти месяц, предшествующий месяцу приема на работу, а в правой — рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен. Пока зарплата таких работников индексации не подлежит.

2. В месяце, когда работники были переведены на другую работу и при этом им была повышена зарплата:

сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц. При определении суммы индексации необходимо учесть сумму повышения;

— индексация не проводится, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц.

Месяц повышения зарплаты становится базовым.

3. В месяце, когда работники переведены на другую работу и заработная плата не повышается, зарплата продолжает индексироваться исходя из старого базового месяца.

Для того чтобы определить индекс, на который индексируется зарплата за июль 2013 года, в левой колонке таблицы находим базовый месяц для каждого работника, а в правой колонке — уже рассчитанные величины прироста индексов потребительских цен, применяемые в июле 2013 года. Например, если базовым месяцем является октябрь 2010 года, индекс, на который проводится индексация зарплаты за июль 2013 года, составляет 7,1 % (см. таблицу). Для расчета суммы индексации начисленная в июле 2013 года зарплата работника в пределах прожиточного минимума на трудоспособное лицо (1147 грн.) умножается на 7,1 и делится на 100. Аналогичным образом рассчитывается индексация зарплаты за август 2013 года.

Для наглядности расчет суммы индексации заработной платы за июль 2013 года рассмотрим на конкретных примерах.

Пример 1. Заработная плата Лобзенко Р. П. за июль 2013 года составляет 2700 грн. Последний раз зарплата работницы повышалась в октябре 2010 года. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

В связи с тем, что заработная плата Лобзенко Р. П. превышает установленный размер прожиточного минимума, индексировать ее зарплату за июль 2013 года следует в пределах 1147 грн.

Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы работницы за июль 2013 года составляет 7,1 % (базовый месяц — октябрь 2010 года).

Сумма индексации заработной платы Лобзенко Р. П. за июль 2013 года составляет:

1147 грн. x 7,1 : 100 = 81,44 грн.

Заработная плата за июль 2013 года с учетом индексации составляет:

2700 грн. + 81,44 грн. = 2781,44 грн.

Пример 2. Варченко Л. В. была принята на работу в апреле 2009 года с окладом 2300 грн. В июле 2013 года ее заработная плата была повышена и составила 2500 грн. Базовый месяц — апрель 2009 года. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Определим сумму возможной индексации за июль 2013 года:

1147 грн. х 21,4 : 100 = 245,46 грн.

Как видим, сумма повышения зарплаты (200 грн.) меньше суммы возможной индексации (245,46 грн.), поэтому необходимо определить фиксированную сумму индексации:

245,46 грн. - 200 грн. = 45,46 грн.

Рассчитанная сумма индексации фиксируется и выплачивается в указанном размере до следующего увеличения размера зарплаты, при котором такое увеличение превысит общую сумму индексации. В связи с тем, что в июле 2013 года произошло повышение зарплаты, данный месяц становится базовым.

Заработная плата Варченко Л. В. за июль 2013 года с учетом индексации составляет:

2500 грн. + 45,46 грн. = 2545,46 грн.

Пример 3. Используя данные примера 2, предположим, что с 1 по 10 июля 2013 года работница находилась на больничном. Сумма зарплаты за фактически отработанные дни составила 1630,43 грн., сумма больничных — 920,00 грн.

Поскольку июль 2013 года, в котором произошло повышение зарплаты, отработан работницей не полностью по причине болезни, фиксированная сумма индексации рассчитывается пропорционально отработанным дням.

Определим размер фиксированной суммы индексации: 45,46 грн. : 23 раб. дн. х 15 раб. дн. = 29,65 грн.

Доход Варченко Л. В. за июль 2013 года с учетом индексации в данном случае составляет:

1630,43 грн. + 920,00 грн. + 29,65 грн. = 2580,08 грн.

Пример 4. Видоизменим пример 2. Варченко Л. В. была принята на работу в апреле 2009 года с окладом 2300 грн. В июне 2013 года ее заработная плата была повышена и составила 2700 грн. Предприятие является основным местом работы данной работницы.

Заработная плата работницы с учетом повышения (2700 грн.) превышает сумму зарплаты до повышения с учетом возможной индексации (2545,46 грн. = 2300 грн. + 245,46 грн.). В связи с этим индексация не проводится. Работнице должна быть начислена зарплата с учетом повышения, т. е. 2700 грн. Июль 2013 года становится базовым для дальнейшего проведения индексации, так как в нем произошло повышение зарплаты.

 

Материал подготовила экономист-аналитик
Издательского дома «Фактор»
 Екатерина Скрипкина

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно