Об утверждении формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)» и Порядка ее подачи»

Министерство социальной политики Украины

Об утверждении формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)» и Порядка ее подачи

Приказ от 31.05.2013 г. № 316

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 17 июня 2013 г. под № 988/23520

(извлечение)

В соответствии с пунктом 4 части третьей статьи 50 Закона Украины «О занятости населения»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Форму отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»*.

* Не публикуется. Пример заполнения см. на с. 9. — Примеч. ред.

1.2. Порядок подачи формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)».

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 19 декабря 2005 года № 420 « Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению», зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 21 декабря 2005 года под № 1534/11814 (с изменениями).

<…>

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования**.

** Опубликован в издании «Офіційний вісник України» от 12.07.2013 г. № 50. — Примеч. ред.

Министр Н. Королевская

Утвержден приказом Министерства социальной политики Украины от 31.05.2013 г. № 316

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 17 июня 2013 г. под № 988/23520

Порядок подачи формы отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»

1.1. Форма отчетности № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)» (далее — информация) заполняется работодателями.

1.2. В настоящем Порядке термин «работодатели» употребляется в значении, приведенном в законах Украины «Об организациях работодателей, их объединениях, правах и гарантиях их деятельности» и «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», термин «вакансия» — в значении, приведенном в Законе Украины «О занятости населения».

1.3. Работодатели подают информацию в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе (далее — территориальный орган) независимо от местонахождения.

2.1. Форма подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии(й). Датой открытия вакансии является следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.

2.2. В разделе I формы отражаются основные данные о вакансиях.

2.2.1. В графе А указывается порядковый номер записи.

Под одним порядковым номером предоставляются данные об общем количестве вакансий по одноименным профессиям с одинаковыми данными о заработной плате (доходе), месте проведения работ, возможности укомплектования вакансий при содействии территориального органа (графы 1, 3, 4, 5). В иных случаях данные о вакансиях отражаются под отдельными порядковыми номерами. Пример заполнения раздела I с учетом всех возможных случаев приведен ниже.

Пример:

2.2.2. В графе 1 указывается наименование профессии (должности) в соответствии с действующим Национальным классификатором Украины «Классификатор профессий».

2.2.3. В графе 2 указывается количество вакансий, которые соответствуют данным, отраженным в графах 1, 3, 4, 5.

2.2.4. В графе 3 указывается размер заработной платы, включая дополнительные материальные поощрения, для конкретной вакансии.

2.2.5. В графе 4 указывается место проведения работ (Автономная Республика Крым,
г. Киев, г. Севастополь, область, район, населенный пункт, район в городе).

2.2.6. В графе 5 проставляется «Да», если работодателем предусматривается укомплектование вакансий при содействии территориальных органов, или «Нет» — в случае укомплектования вакансий работодателем самостоятельно.

3.1. В случае согласия работодателя на укомплектование вакансий при содействии территориальных органов (в графе 5 раздела I указано «Да») для каждой такой записи заполняется раздел II, в котором отражаются порядковый номер соответствующей записи в разделе I, а также характеристики таких вакансий, условия труда и требования к претендентам.

3.1.1. В пункте 1 указывается наименование профессии (должности) вакансии, а также указываются разряд, класс и категория согласно отраслевым и межотраслевым выпускам Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

3.1.2. В пункте 2 указывается общее количество вакансий, укомплектование которых предусматривается при содействии Государственной службы занятости.

3.1.3. В пункте 3 указывается количество вакансий, на которые могут быть трудоустроены граждане, имеющие дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (согласно статье 14 Закона Украины «О занятости населения»), и при необходимости указываются категории таких граждан.

3.1.4. В пункте 5 указываются (в случае необходимости) задачи, основные и дополнительные обязанности, описание работ, которые должен выполнять работник на рабочем месте.

3.1.5. В пункте 6 указывается из предложенного перечня один из вариантов режима работы: 5-дневная рабочая неделя, 8 часов ежедневно, 6-дневная рабочая неделя, 7 часов ежедневно, итоговый учет рабочего времени — 40 часов в неделю, 2 смены, 3 смены, ненормированное рабочее время, прерывное рабочее время, гибкий график работы, вахтовый метод работы или другой (указывается, что именно).

3.1.6. В пункте 7 указывается из предложенного перечня один из вариантов характера работы: постоянная, временная, сезонная, по совместительству, разъездной (передвижной), работа на дому или другое (указывается, что именно).

3.1.7. В пункте 8 из предложенного перечня указывается один из вариантов условиям труда: оптимальные, допустимые, вредные или другие (указывается, что именно).

3.1.8. В пункте 9 из предложенного перечня (при наличии) выбираются один или несколько предложенных вариантов ответов: медицинское страхование, общежитие, питание или другое (указывается, что именно).

3.1.9. В пункте 10 указывается из перечня (в соответствии с законами Украины «Об образовании» и «О высшем образовании») один из образовательных уровней: начальное общее, базовое общее среднее, полное общее среднее, профессионально-техническое, неполное высшее, базовое высшее, полное высшее.

3.1.10. В пункте 11 указывается из предложенного перечня (в соответствии с Законом Украины «Об образовании») один из образовательно-квалификационных уровней: младший специалист, бакалавр, специалист, магистр или квалифицированный рабочий.

3.1.11. В пункте 12 указывается название специальности претендента на вакансию.

3.1.12. В пункте 13 указывается необходимый стаж работы (в годах) для претендента на профессию (должность).

3.1.13. Пункт 14 предусматривает возможность указать в произвольной форме требования работодателя, касающиеся дополнительных умений, знаний и навыков работника (например: навыки работы с компьютером; владение языками (указывается язык); уровень владения языками (свободный, разговорный, со словарем), наличие удостоверения водителя (с указанием категории) и т. п.).

3.2. Раздел II формы (отдельно по каждой вакансии) подписывается исполнителем, указываются фамилия и инициалы.

3.3. Форма отчетности № 3-ПН подписывается руководителем (собственником) предприятия (учреждения, организации) или физическим лицом — предпринимателем, использующим труд наемных работников. Указываются фамилия, инициалы и дата составления отчета. Указываются номера телефона, факса и адрес электронной почты предприятия (организации, учреждения) или физического лица — предпринимателя.

　Директор Департамента труда и занятости
М. Лазебная