Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины «О занятости населения»

Редакция НиБУ
Налоги & бухучет Июнь, 2013/№ 46
Печать
Постановление от 15.04.2013 г. № 347

Кабинет Министров Украины

 

Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины «О занятости населения»

Постановление от 15 апреля 2013 г. № 347

 

В соответствии со статьей 26 и частью второй статьи 27 Закона Украины «О занятости населения» Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;

перечень приоритетных видов экономической деятельности для создания новых рабочих мест субъектами малого предпринимательства.

2. Пенсионному фонду Украины привести в месячный срок собственные нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 2008 г. № 223 «Некоторые вопросы предоставления работодателям дотации для обеспечения молодежи первым рабочим местом»;

постановление Кабинета Министров Украины от 14 августа 2010 г. № 577 «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 2008 г. № 223»;

пункт 47 изменений, которые вносятся в акты Кабинета Министров Украины, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 25 января 2012 г. № 35 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Кабинета Министров Украины».

 

Премьер-министр Украины Н. Азаров

 

 

Утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 15 апреля 2013 г. № 347

Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование

 

1. Настоящий Порядок определяет механизм выплаты компенсации фактических расходов работодателя на уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — единый взнос) за трудоустройство лиц, которым предоставлен статус безработного, на новые рабочие места.

2. В настоящем Порядке термин «компенсация» означает возмещение работодателю фактических расходов начисленного в соответствии с частью пятой статьи 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» единого взноса, уплаченного за трудоустроенного по направлению территориального органа Государственной службы занятости (далее — территориальный орган) на новое рабочее место зарегистрированного безработного за месяц, за который такой взнос уплачен.

Термины «зарегистрированный безработный», «новое рабочее место», «молодежь», «первое рабочее место», «работодатель», «субъекты малого предпринимательства» употребляются в значении, приведенном в законах Украины «О занятости населения», «О содействии социальному становлению и развитию молодежи в Украине» и Хозяйственном кодексе Украины.

3. Право на компенсацию имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа зарегистрированных безработных следующих категорий:

1) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

2) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

3) молодежь, которая закончила или прекратила учебу в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после завершения или прекращения учебы или службы) и которая впервые принимается на работу;

4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет;

5) инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;

6) один из родителей или лицо, которое их заменяет, и:

имеет на иждивении детей в возрасте до шести лет;

воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

содержит без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и/или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).

4. Право на компенсацию имеет работодатель, который является субъектом малого предпринимательства и трудоустраивает зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности сроком не менее чем на два года по направлению территориального органа.

5. Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

6. Компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель:

имеет задолженность по уплате единого взноса и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

признан в установленном порядке банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве.

7. В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или с согласия сторон до окончания двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (далее — Фонд) и Фонда социальной защиты инвалидов в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению территориального органа трудоустраивается другой зарегистрированный безработный из числа граждан, определенных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка. Продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства исчисляются суммарно.

Работодатель информирует в течение пяти рабочих дней территориальный орган об увольнении работника.

В случае достижения работником, за которого выплачивалась компенсация, пенсионного возраста и назначения пенсии согласно статье 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», назначения пенсии на льготных условиях или по выслуге лет, установления ему инвалидности или снятия инвалидности и продолжения им работы выплата компенсации продолжается до окончания установленного срока получения компенсации.

8. Работодатель, трудоустроивший зарегистрированного безработного на новое рабочее место, для получения компенсации подает в течение двух месяцев со дня трудоустройства территориальному органу заявление произвольной формы, к которому прилагает справку по форме согласно приложению.

На основании поданных работодателем заявления и справки, персональных данных о лице, которыми владеет территориальный орган, и данных Пенсионного фонда Украины, в том числе о трудоустройстве лица на новое рабочее место, отсутствии у такого работодателя задолженности по уплате единого взноса и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование, а также данных государственного регистратора о возбуждении дела о банкротстве и признании работодателя банкротом, территориальный орган принимает в течение пяти рабочих дней решение о выплате компенсации работодателю.

9. Территориальный орган перечисляет до 30-го числа следующего за отчетным месяца средства на счет работодателя.

Размер компенсации рассчитывается на основании данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования по следующей формуле:

Рв = ЗП х Рев х 0,01,

где Рв — сумма единого взноса, подлежащего компенсации;

ЗП — заработная плата работника, с которой уплачен единый взнос;

Рев — процент единого взноса согласно классам профессионального риска производства.

Если работник работал у работодателя полный месяц, а выплата компенсации осуществляется за неполный месяц, размер компенсации за такой период исчисляется пропорционально путем деления заработной платы лица за месяц на количество рабочих дней месяца и умножения на количество рабочих дней, за которые предоставляется компенсация.

10. В случае изменения местонахождения работодателя — юридического лица или места проживания работодателя — физического лица — предпринимателя компенсацию выплачивает территориальный орган, который ее начал.

11. В случае трудоустройства лиц, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Порядка (кроме инвалидов, которым в соответствии с законодательством пособие по безработице не назначается), компенсация работодателю выплачивается за счет средств, предусмотренных на указанную цель в бюджете Фонда.

12. В случае трудоустройства зарегистрированного безработного инвалида, которому в соответствии с законодательством пособие по безработице не назначается, компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов.

Территориальный орган формирует ежемесячно на основании данных Пенсионного фонда Украины ведомость о выплате компенсации работодателям расходов в размере единого взноса за счет средств Фонда социальной защиты инвалидов в порядке и по форме, утвержденной Минсоцполитики, и передает до 15-го числа следующего за отчетным месяца указанную ведомость территориальному отделению Фонда социальной защиты инвалидов.

13. Для планирования расходов Фондом социальной защиты инвалидов территориальные органы подают ежегодно до 1 июня и 1 ноября года, предшествующего плановому, территориальным отделениям Фонда социальной защиты инвалидов прогнозные показатели о численности лиц, в случае трудоустройства которых будет выплачиваться компенсация, и суммах компенсации.

14. В случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или с согласия сторон до окончания двухлетнего срока со дня трудоустройства сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда или Фонда социальной защиты инвалидов в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению территориального органа в пределах двухлетнего срока трудоустраивается другой безработный.

15. Работодатель отвечает за достоверность данных, касающихся подтверждения факта создания новых рабочих мест и трудоустройства на них соответствующих лиц, которые являются основанием для выплаты компенсации.

 

img 1

 

Утвержден постановлением
Кабинета Министров Украины
от 15 апреля 2013 г. № 347

ПЕРЕЧЕНЬ

приоритетных видов экономической деятельности для создания новых рабочих мест
субъектами малого предпринимательства

Наименование вида экономической деятельности

Код согласно КВЭД

1

2

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И РЫБНОЕ ХОЗЯЙСТВО

A

Сельское хозяйство, охота и предоставление связанных с ними услуг

01

Выращивание однолетних и двухлетних культур

01.1

Выращивание зерновых культур (кроме риса), бобовых культур и семян масличных культур

01.11

Выращивание овощей и бахчевых культур, корнеплодов и клубнеплодов

01.13

Выращивание многолетних культур

01.2

Выращивание винограда

01.21

Выращивание ягод, орехов, других фруктов

01.25

Животноводство

01.4

Разведение крупного рогатого скота молочных пород

01.41

Разведение другого крупного рогатого скота и буйволов

01.42

Разведение лошадей и других животных семейства лошадиных

01.43

Разведение овец и коз

01.45

Разведение свиней

01.46

Разведение домашней птицы

01.47

Лесное хозяйство и лесозаготовки

02

Лесоводство и другая деятельность в лесном хозяйстве

02.1

Лесозаготовки

02.2

Предоставление вспомогательных услуг в лесном хозяйстве

02.4

Рыбное хозяйство

03

Рыболовство

03.1

Морское рыболовство

03.11

Пресноводное рыболовство

03.12

Рыбоводство (аквакультура)

03.2

Морское рыбоводство (аквакультура)

03.21

Пресноводное рыбоводство (аквакультура)

03.22

ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

C

Производство пищевых продуктов

10

Производство мяса и мясных продуктов

10.1

Производство мяса

10.11

Производство мяса домашней птицы

10.12

Производство мясных продуктов

10.13

Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков

10.2

Переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков

10.20

Переработка и консервирование фруктов и овощей

10.3

Производство фруктовых и овощных соков

10.32

Прочие виды переработки и консервирования фруктов и овощей

10.39

Производство растительного масла и животных жиров

10.4

Производство растительного масла и животных жиров

10.41

Производство молочных продуктов

10.5

Переработка молока, производство масла и сыра

10.51

Производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности, крахмалов и крахмальных продуктов

10.6

Производство продуктов мукомольно-крупяной промышленности

10.61

Производство крахмалов и крахмальных продуктов

10.62

Производство хлеба, хлебобулочных и мучных изделий

10.7

Производство хлеба и хлебобулочных изделий; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных непродолжительного хранения

10.71

Производство сухарей и сухого печенья; производство мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных длительного хранения

10.72

Производство макаронных изделий и подобных мучных изделий

10.73

Производство прочих пищевых продуктов

10.8

Производство сахара

10.81

Производство какао, шоколада и сахарных кондитерских изделий

10.82

Производство готовой еды и блюд

10.85

Производство детского питания и диетических пищевых продуктов

10.86

Производство готовых кормов для животных

10.9

Производство готовых кормов для животных, содержащихся на фермах

10.91

Производство готовых кормов для домашних животных

10.92

Производство напитков

11

Производство виноградных вин

11.02

Производство безалкогольных напитков; производство минеральных вод и других вод, разлитых в бутылки

11.07

Производство химических веществ и химической продукции

20

Производство пестицидов и прочей агрохимической продукции

20.2

Производство пестицидов и прочей агрохимической продукции

20.20

Производство основных фармацевтических продуктов и фармацевтических препаратов

21

Производство основных фармацевтических продуктов

21.1

Производство основных фармацевтических продуктов

21.10

Производство фармацевтических препаратов и материалов

21.2

Производство фармацевтических препаратов и материалов

21.20

Производство электрического оборудования

27

Производство батарей и аккумуляторов

27.2

Производство батарей и аккумуляторов

27.20

Производство машин и оборудования, не отнесенных к другим группам

28

Производство машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства

28.3

Производство машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства

28.30

ПОСТАВКА ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ, ГАЗА, ПАРА И КОНДИЦИОНИРОВАННОГО ВОЗДУХА

D

Поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционированного воздуха

35

Поставка пара, горячей воды и кондиционированного воздуха

35.3

Поставка пара, горячей воды и кондиционированного воздуха

35.30

ВОДОСНАБЖЕНИЕ; КАНАЛИЗАЦИЯ, ОБРАЩЕНИЕ С ОТХОДАМИ

E

Забор, очистка и поставка воды

36

Забор, очистка и поставка воды

36.0

Забор, очистка и поставка воды

36.00

Канализация, отведение и очистка сточных вод

37

Канализация, отведение и очистка сточных вод

37.0

Канализация, отведение и очистка сточных вод

37.00

Сбор, обработка и удаление отходов; восстановление материалов

38

Сбор отходов

38.1

Сбор безопасных отходов

38.11

Обработка и удаление отходов

38.2

Обработка и удаление безопасных отходов

38.21

Прочая деятельность по обращению с отходами

39

Прочая деятельность по обращению с отходами

39.0

Прочая деятельность по обращению с отходами

39.00

СТРОИТЕЛЬСТВО

F

Строительство зданий

41

Организация строительства зданий

41.1

Организация строительства зданий

41.10

Строительство жилых и нежилых зданий

41.2

Строительство жилых и нежилых зданий

41.20

Строительство сооружений

42

Строительство дорог и железных дорог

42.1

Строительство дорог и автострад

42.11

Строительство мостов и тоннелей

42.13

Строительство коммуникаций

42.2

Строительство трубопроводов

42.21

Строительство сооружений электроснабжения и телекоммуникаций

42.22

Строительство прочих сооружений

42.9

Строительство водных сооружений

42.91

Строительство прочих сооружений, не отнесенных к другим группам

42.99

Специализированные строительные работы

43

Снос и подготовительные работы на строительной площадке

43.1

Снос

43.11

Подготовительные работы на строительной площадке

43.12

Разведочное бурение

43.13

Электромонтажные, водопроводные и другие строительно-монтажные работы

43.2

Электромонтажные работы

43.21

Монтаж водопроводных сетей, систем отопления и кондиционирования

43.22

Прочие строительно-монтажные работы

43.29

Работы по завершению строительства

43.3

Штукатурные работы

43.31

Установка столярных изделий

43.32

Покрытие пола и облицовка стен

43.33

Малярные работы и остекление

43.34

Прочие работы по завершению строительства

43.39

Прочие специализированные строительные работы

43.9

Кровельные работы

43.91

Прочие специализированные строительные работы, не отнесенные к другим группам

43.99

ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ И МОТОЦИКЛОВ

G

Оптовая и розничная торговля автотранспортными средствами и мотоциклами, их ремонт

45

Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств

45.2

Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств

45.20

Торговля деталями и приспособлениями для автотранспортных средств

45.3

Розничная торговля деталями и приспособлениями для автотранспортных средств

45.32

Розничная торговля, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами

47

Розничная торговля продуктами питания, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах

47.2

Розничная торговля фруктами и овощами в специализированных магазинах

47.21

Розничная торговля мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах

47.22

Розничная торговля рыбой, ракообразными и моллюсками в специализированных магазинах

47.23

Розничная торговля хлебобулочными изделиями, мучными и сахарными кондитерскими изделиями в специализированных магазинах

47.24

ТРАНСПОРТ, СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО, ПОЧТОВАЯ И КУРЬЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

H

Прочий пассажирский наземный транспорт

49.3

Пассажирский наземный транспорт городского и пригородного сообщения

49.31

Прочий пассажирский наземный транспорт, не отнесенный к другим группам

49.39

Грузовой автомобильный транспорт, предоставление услуг по перевозке вещей

49.4

Грузовой автомобильный транспорт

49.41

ВРЕМЕННОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ

I

Временное размещение

55

Деятельность гостиниц и подобных средств временного размещения

55.1

Деятельность гостиниц и подобных средств временного размещения

55.10

Поставка готовых блюд

56.2

Поставка прочих готовых блюд

56.29

ИНФОРМАЦИЯ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИИ

J

Издательская деятельность

58

Издание книг, периодических изданий и прочая издательская деятельность

58.1

Издание книг

58.11

Издание справочников и каталогов

58.12

Издание газет

58.13

Издание программного обеспечения

58.2

Издание прочего программного обеспечения

58.29

Компьютерное программирование, консультирование и связанная с ними деятельность

62

Компьютерное программирование, консультирование и связанная с ними деятельность

62.0

Компьютерное программирование

62.01

Консультирование по вопросам информатизации

62.02

Деятельность по управлению компьютерным оборудованием

62.03

Прочая деятельность в сфере информационных технологий и компьютерных систем

62.09

Предоставление информационных услуг

63

Обработка данных, размещение информации на веб-узлах и связанная с ними деятельность; веб-порталы

63.1

Обработка данных, размещение информации на веб-узлах и связанная с ними деятельность

63.11

Веб-порталы

63.12

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, НАУЧНАЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

M

Ветеринарная деятельность

75

Ветеринарная деятельность

75.0

Ветеринарная деятельность

75.00

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

N

Обслуживание домов и территорий

81

Комплексное обслуживание объектов

81.1

Комплексное обслуживание объектов

81.10

Деятельность по уборке

81.2

Общая уборка домов

81.21

Прочая деятельность по уборке домов и промышленных объектов

81.22

ИСКУССТВО, СПОРТ, РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ

R

Деятельность в сфере творчества, искусства и развлечений

90

Деятельность в сфере творчества, искусства и развлечений

90.0

Индивидуальная художественная деятельность

90.03

Функционирование библиотек, архивов, музеев и других заведений культуры

91

Функционирование библиотек, архивов, музеев и других заведений культуры

91.0

Функционирование музеев

91.02

Деятельность по охране и использованию памятников истории, зданий и других памятников культуры

91.03

Функционирование ботанических садов, зоопарков и природных заповедников

91.04

Деятельность в сфере спорта, организации отдыха и развлечений

93

Деятельность в сфере спорта

93.1

Функционирование спортивных сооружений

93.11

Деятельность спортивных клубов

93.12

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ ВИДОВ УСЛУГ

S

Ремонт компьютеров, бытовых изделий и предметов личного потребления

95

Ремонт бытовых изделий и предметов личного потребления

95.2

Ремонт электронной аппаратуры бытового назначения для приема, записи, воспроизведения звука и изображения

95.21

Ремонт бытовых приборов, домашнего и садового оборудования

95.22

Ремонт обуви и кожаных изделий

95.23

Ремонт мебели и домашней утвари

95.24



комментарий редакции

Утвержден Порядок компенсации работодателям
расходов в размере ЕСВ

Во исполнение ст. 26 и 27 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон о занятости)* КМУ постановлением от 15.04.2013 г. № 347 утвердил Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — Порядок № 347) и Перечень приоритетных видов экономической деятельности для создания новых рабочих мест субъектами малого предпринимательства (далее — Перечень № 347).

* С текстом Закона о занятости и комментарием к нему наши читатели могут ознакомиться на страницах газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 69.

Право на компенсацию расходов в размере начисленного ЕСВ на основании Порядка № 347 имеют:

1) работодатели, которые трудоустраивают на новые рабочие места не менее чем на два года неконкурентоспособных на рынке труда лиц, нуждающихся в дополнительных гарантиях трудоустройства и которые зарегистрированы безработными. Перечень таких лиц приведен в п. 3 Порядка № 347;

2) работодатели — субъекты малого предпринимательства**, которые трудоустраивают зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности (см. Перечень № 347 на с. 8) сроком не менее чем на два года.

** В соответствии со ст. 55 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 436-IV субъектами малого предпринимательства являются физические лица — предприниматели и юридические лица, у которых среднее количество работников за отчетный период (календарный год) не превышает 50 человек и годовой доход от любой деятельности не превышает сумму, эквивалентную 10 миллионам евро, определенную по среднегодовому курсу НБУ (подробнее см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 36-37, с. 38).

Напомним, что под новым рабочим местом понимается рабочее место, которое создано:

— в связи с созданием нового субъекта хозяйствования (кроме созданного путем прекращения);

— в связи с увеличением штатной численности работников при условии отсутствия сокращения (уменьшения) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев;

— путем модернизации или изменения технологии производства, которые требуют новых знаний, навыков и умений работника.

Не вправе претендовать на компенсацию суммы начисленного ЕСВ работодатели, которые:

— имеют задолженность по уплате ЕСВ и/или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;

— признаны в установленном порядке банкротом или относительно них возбуждено дело о банкротстве.

Если работодатель не подпадает под вышеуказанные ограничения, то с целью получения компенсации ЕСВ в течение двух месяцев со дня трудоустройства безработного он подает в территориальный орган Государственной службы занятости (далее — терорган ГСЗ):

1) заявление произвольной формы;

2) справку по форме приложения к Порядку № 347 (далее — справка).

Решение о выплате компенсации принимается терорганом ГСЗ в течение пяти рабочих дней.

Размер компенсации рассчитывается терорганом ГСЗ на основании данных Госреестра общеобязательного государственного социального страхования. Компенсации подлежит 100 % суммы ЕСВ, ежемесячно в течение года начисляемого на зарплату работника, трудоустроенного по направлению центра занятости. В случае если работник отработал у работодателя полный месяц, а выплата компенсации производится за неполный месяц, то размер компенсации рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней, за которые она предоставляется. Отметим, что такая ситуация возможна в последнем месяце выплаты компенсации, поскольку по условиям ее предоставления безработный трудоустраивается не менее чем на два года, а компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства безработного.

Ежемесячно до 30 числа месяца, следующего за отчетным, терорган ГСЗ должен перечислять компенсацию на счет работодателя, реквизиты которого он указал в справке. Еще раз обращаем внимание: компенсацию будут выплачивать ежемесячно только в течение одного года со дня трудоустройства безработного. Если работодатель-юрлицо меняет местонахождение или работодатель — физлицо — предприниматель меняет место проживания, компенсацию ЕСВ продолжает выплачивать терорган ГСЗ, который принимал решение по ее выплате.

И еще один важный момент. Выплата компенсации ЕСВ продолжается до окончания установленного срока предоставления, если работник продолжает трудиться при следующих обстоятельствах:

— достижение работником, за которого выплачивалась компенсация, пенсионного возраста и назначение пенсии в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV;

— назначение пенсии на льготных условиях или по выслуге лет;

— установление работнику инвалидности или снятие инвалидности.

В случае увольнения работника (независимо от оснований расторжения трудового договора), на которого работодатель получает компенсацию, а также в случае изменения данных, указанных в справке, работодатель обязан уведомить орган ГСЗ в течение пяти рабочих дней.

Если работник уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон до окончания двухлетнего срока со дня трудоустройства, то работодатель:

возвращает сумму выплаченной ему компенсации средств в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы или Фонда социальной защиты инвалидов — в зависимости от источника компенсации

или

— трудоустраивает по направлению органа ГСЗ на рабочее место уволенного в пределах двухлетнего срока другого зарегистрированного безработного из числа граждан, указанных в пп. 3 и 4 Порядка № 347. Направление другого безработного будет проходить аналогично подбору предыдущего работника: предприятие подает вакансию с обозначением всех требований к претенденту, центр занятости подбирает работника и выдает направление на работу. В случае положительного решения фиксируются факт трудоустройства, реквизиты приказа по предприятию или трудового договора с наемным работником, с даты трудоустройства продолжается выплата компенсации ЕСВ. При этом продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства определяются суммарно.

Постановление КМУ от 15.04.2013 г. № 347 вступило в силу с 30 мая 2013 года.

 

Елена Сташенко,
начальник управления организации
оказания социальных услуг
 Государственного центра занятости

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше