Работник получил право на новую индексацию: что с фиксированной суммой
Последним базовым месяцем для работника является январь 2013 года. При этом он получает фиксированную сумму индексации 360,19 грн., определенную в июле 2012 года.
В апреле 2014 года у работника наступает право на новую индексацию от базового января 2013 года в размере 1,1 %. В этом же месяце у работника увеличивается должностной оклад на 77 грн. (с 1474 до 1551 грн.).
Как индексировать зарплату работника в апреле 2014 года? Сохранится ли фиксированная сумма индексации?
Прежде всего напомним, что при индексации доходов работников руководствуемся нормами Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078).
Обратите внимание: пример начисления индексации зарплаты при наличии одновременного права на фиксированную и текущую сумму индексации приведен в приложении 4 к Порядку № 1078.
В данном случае мы имеем ситуацию, связанную с повышением должностного оклада работника на 77,00 грн. и наличием права на фиксированную сумму индексации 360,19 грн. При этом работник (у которого базовый месяц — январь 2013 года) получил право на последующую индексацию зарплаты за апрель 2014 года в сумме 13,40 грн. (1218 грн. х 1,1 %).
Используя данные примера из приложения 4 к Порядку № 1078, получаем, что в апреле 2014 года необходимо рассчитать новую фиксированную сумму индексации:
360,19 + 13,40 - 77,00 = 296,59 (грн.),
где 360,19 грн. — фиксированная сумма индексации;
13,40 грн. — новая сумма индексации;
77,00 грн. — сумма повышения заработной платы.
Таким образом, сумма общего дохода, полученного работником за апрель 2014 года, составит:
1474,00 + 77,00 + 296,59 = 1847,59 (грн.),
где 1474,00 грн. — заработная плата;
77,00 грн. — сумма повышения зарплаты;
296,59 грн. — новая фиксированная сумма индексации.
Апрель 2014 года становится новым базовым месяцем. С мая 2014 года начинаем расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом.
Вывод. Если у работника в апреле 2014 года не происходит повышения заработной платы за счет постоянных составляющих, то у него сохраняется право на получение и текущей, и фиксированной суммы индексации.
Если же в таком месяце происходит повышение зарплаты за счет ее постоянных составляющих, то необходимо определить новую фиксированную сумму индексации согласно приложению 4 к Порядку № 1078.
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА,
главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности
Министерства социальной политики Украины
