Работник заболел в период спора о незаконном увольнении
Работника предприятия незаконно уволили 15.01.2014 г. Решение о восстановлении его на работе суд принял 17.04.2014 г. Согласно решению суда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (с 16.01.2014 г. по 17.04.2014 г.). Работник болел с 14.04.2014 г. по 25.04.20.14 г., что подтверждает предоставленный листок нетрудоспособности. Как оплатить дни болезни работника?
В соответствии с ч. 11 ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240) в случае наступления временной нетрудоспособности застрахованного лица в период решения спора о незаконности его увольнения с работы пособие по временной нетрудоспособности предоставляют при условии возобновления застрахованного лица на работе со дня вынесения такого решения соответствующим органом.
Причем должны соблюдаться общие правила оплаты периода болезни (ч. 2 ст. 35 Закона № 2240):
— первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивает работодатель согласно Порядку оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденному постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439;
— пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд) начиная с шестого дня болезни за весь период до восстановления трудоспособности или до установления МСЭК инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица.
В рассматриваемой ситуации период болезни работника оплачивается следующим образом: 18 апреля — за счет средств работодателя, 22 — 25 апреля (4 рабочих дня) — за счет средств Фонда. 17 апреля как день болезни не оплачивается, поскольку в данном случае этот день оплачен по среднему заработку как период вынужденного прогула.
Средняя зарплата для оплаты работнику периода болезни исчисляется исходя из сумм заработной платы и оплаты вынужденного прогула, которые приходятся на месяцы расчетного периода (абзац первый п. 7 и абзац третий п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию», утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266). Расчетным периодом является октябрь 2013 года — март 2014 года. Для расчета среднедневной зарплаты общую сумму выплат за расчетный период делим на общее количество фактически отработанных работником дней и рабочих дней по графику работы предприятия (в периоде вынужденного прогула).
Светлана ДИМИТРЕНКО,
начальник отдела усовершенствования законодательства
в сфере общеобязательного государственного социального страхования
Министерства социальной политики Украины
