Право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск возникает у работника, обучающегося в учебном заведении или аспирантуре, при одновременном выполнении четырех условий. Перечислим их:
1) обучение проводится в учебном заведении;
2) работник успешно обучается;
3) работник обучается заочно и/или на вечерней форме обучения, т. е. без отрыва от производства;
4) работник трудоустроен к работодателю, предоставляющему отпуск, по основному месту работы.
При выполнении этих условий работник имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск независимо от профиля деятельности работодателя и наличия у него вакансий по специальности обучения работника.
Учебный отпуск предоставляете в календарных днях в соответствии со справкой-вызовом на сессию. Продлевать его на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска, не нужно. Все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные и нерабочие, которые припадают на период учебного отпуска, должны быть оплачены (см. письмо Минтруда Украины от 27.07.2010 г. № 217/13/116-10). Среднюю зарплату для оплаты дополнительного отпуска в связи с обучением исчисляете в соответствии с Порядком № 100 по тем же правилам, что и при расчете обычных отпускных (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 31).