Работодатель, руководствуясь п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, вправе уволить работника, который появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в любое время рабочего дня, независимо от того, имело ли место отстранение от работы или работник продолжал выполнять трудовые обязанности.
Получается, что появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в свободное от работы время, в выходной день или во время отпуска не может быть основанием для увольнения работника. Исключение — лица, для которых установлен ненормированный рабочий день. Они могут быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и в случае, если находились на работе в нетрезвом состоянии после окончания рабочего дня, установленного на предприятии. Это связано с тем, что для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной его продолжительности считается рабочим временем (абзац первый п. 25 постановления № 9).
Учтите, расторжение трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ является мерой дисциплинарного взыскания. А значит, при увольнении следует учитывать требования, предусмотренные КЗоТ для применения дисциплинарных взысканий (ст. 147 — 152 КЗоТ).
Приняв решение уволить работника на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель обязан:
1) обеспечить себя доказательствами появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения. Подтверждением могут служить медицинское заключение, акты, пояснения третьих лиц (абзац второй п. 25 постановления № 9).
Оптимальный вариант — направление работника для осмотра на предмет опьянения в учреждение здравоохранения. Если сделать это невозможно, то составляется соответствующий акт в произвольной форме при участии нескольких свидетелей. В акте необходимо описать все внешние признаки опьянения (резкий запах алкоголя, неуверенная походка, бессвязная речь и т. п.) и показания специальных технических средств (если они применялись).
Несмотря на то что КЗоТ не устанавливает различий между алкогольным, наркотическим и токсическим опьянением, для установления состояния наркотического опьянения действующим законодательством установлены специальные нормы. Так, факт незаконного употребления наркотических средств также может быть установлен на основании показаний свидетелей, наличия признаков наркотического опьянения (ч. 2 ст. 12 Закона Украины «О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими» от 15.02.95 г. № 62/95-ВР). Однако установление наличия состояния наркотического опьянения вследствие незаконного употребления наркотических или психотропных веществ находится в компетенции исключительно врача.
Если у собственника или администрации предприятия есть основания полагать, что работник находится в состоянии наркотического опьянения, ему может быть предложено пройти медицинский осмотр добровольно. В случае отказа работника работодатель может обратиться в органы внутренних дел для принудительного привода такого работника на медицинский осмотр;
Для увольнения достаточно единоразового появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения
2) истребовать у работника письменное объяснение причины появления на работе в таком виде (ст. 149 КЗоТ);
3) получить согласие профсоюзного органа на увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ;
4) издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позднее одного месяца со дня выявления проступка, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском (но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка) (ст. 148 КЗоТ). С приказом ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается от подписи, составляется соответствующий акт. Не следует применять другие меры дисциплинарного взыскания к работнику за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения!
5) провести с работником окончательный расчет и выдать ему копию приказа и должным образом оформленную трудовую книжку. При увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в трудовой книжке работника производится запись: «Уволен в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии (или наркотическим и токсическим опьянением), п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ».
