Совершение работником хищения имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом не имеет значения, применялись ли ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение, а также количество и стоимость похищенного (п. 26 постановления № 9).
Однако уволить по этому основанию можно, только если вина работника будет установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или подтверждена постановлением компетентного органа о наложении административного взыскания или применении мер общественного воздействия.
За совершение хищения законодательство предусматривает:
— административную ответственность за мелкое хищение (ст. 51 КоАП);
— уголовную ответственность (ст. 185 — 191 УКУ).
Отметим, что хищение считают мелким, если стоимость похищенного имущества на момент совершения правонарушения не превышает 0,2 не облагаемого налогом минимума доходов граждан (в 2014 году — 121,80 грн.). Если ваш работник совершил такое хищение, то протокол об административном правонарушении может быть составлен как органами внутренних дел, так и собственником предприятия или уполномоченным им органом самостоятельно (ст. 255 КоАП). Если работодатель решил самостоятельно составить протокол об административном правонарушении, то в тексте протокола следует указать (ст. 256 КоАП):
— дату и место его составления;
— должность, фамилию, имя, отчество лица, составившего протокол;
— сведения о лице, которое привлекается к административной ответственности (в случае его выявления);
— место, время совершения и суть административного правонарушения;
— нормативный акт, предусматривающий ответственность за данное правонарушение;
— фамилии, адреса свидетелей и потерпевших, если они имеются;
— другие сведения, необходимые для разрешения дела (способ совершения хищения, стоимость похищенного имущества с приложением справки о его стоимости).
Также в протоколе должны быть зафиксированы объяснения лица, привлекаемого к административной ответственности.
При составлении протокола нарушителю следует разъяснить его права и обязанности, предусмотренные ст. 268 КоАП, о чем также делаете отметку в протоколе. Так, лицо, которое привлекается к административной ответственности, имеет право:
— знакомиться с материалами дела, давать объяснения, подавать доказательства, заявлять ходатайства;
— при рассмотрении дела пользоваться юридической помощью адвоката, другого специалиста в области права, который по закону имеет право на предоставление правовой помощи лично или по поручению юридического лица;
— выступать на родном языке и пользоваться услугами переводчика;
— обжаловать постановление по делу.
Протокол подписывают составившее его лицо, совершивший хищение работник и свидетели, если они есть. Если работник отказывается подписать протокол, в нем делается запись об этом.
Важно! Работник, привлекаемый к административной ответственности, имеет право подать объяснения и замечания по содержанию протокола, которые прилагаются к протоколу, а также изложить мотивы своего отказа от его подписания.
Составленный протокол об административном правонарушении направляется в суд.
Если хищение не является мелким, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел.
Разобравшись с оформительными моментами, вернемся к рассмотрению особенностей увольнения на основании п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Законодатель связывает возможность расторжения трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ с установлением самого факта хищения работником имущества, а не с мерой, примененной за это.
Чтобы расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, достаточно, чтобы вина работника была установлена
Относительно мер общественного влияния, о которых идет речь в п. 8 ст. 40 КЗоТ, отметим следующее. Их применение может иметь место в случае, если суд, приняв во внимание характер совершенного правонарушения и личность правонарушителя, освободит его от административной ответственности с передачей материалов на рассмотрение общественной организации или трудовому коллективу для применения к нарушителю мер общественного воздействия (ч. 1 ст. 21 КоАП). В этом случае собственник или уполномоченный им орган должен в десятидневный срок со дня получения материалов сообщить суду о примененных к нарушителю мерах общественного воздействия (ч. 2 ст. 21 КоАП).
Трудовой договор может быть расторгнут собственником на основании п. 8 ст. 40 КЗоТ не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия, не учитывая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием его в отпуске (ст. 148 КЗоТ).
Для расторжения трудового договора по п. 8 ст. 40 КЗоТ работодателю не нужно получать согласие профсоюза.
При увольнении работника в связи с совершением хищения в его трудовой книжке производится запись: «Уволен в связи с совершением по месту работы хищения имущества, установленного вступившим с силу приговором суда (постановлением о привлечении к административной ответственности или о применении мер общественного воздействия), п. 8 ст. 40 КЗоТ».
