Если исчисленная в установленном порядке средняя заработная плата окажется ниже средней заработной платы, сохранявшейся за работником в течение периода предыдущей военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, для расчета компенсации применяется средняя заработная плата, сохранявшаяся за работником в течение периода предыдущей военной службы.
Это значит, что работодатель рассчитывает размер среднедневной зарплаты такого призванного работника по общим правилам. Потом он сравнивает новую среднедневную зарплату с показателем предыдущего среднедневного заработка.
Если новая среднедневная зарплата больше предыдущей, период повторной мобилизации работодатель оплачивает исходя из размера новой среднедневной зарплаты. В противном случае — исходя из размера предыдущей среднедневной.
Постановление от 29.07.2015 г. № 542 вступит в силу со дня официального опубликования. На день подготовки номера указанный документ официально не опубликован.