Работодатель обязан установить инвалиду неполное рабочее время, если последний обратился с такой просьбой (ст. 172 КЗоТ). Вместе с тем, из-за новых требований Закона № 2464 работодатель, выполнивший свою обязанность, может «пострадать».
Итак, база начисления ЕСВ работника-инвалида за отчетный месяц оказалась меньше МЗП? В этом случае важно знать, кто является его работодателем.
1. Работодатель — предприятие, учреждение, организация (т. е. юрлицо). В такой ситуации требование о ЕСВ с МЗП по работнику, которому установлена инвалидность, выполнять не нужно. Дело в том, что такие работодатели начисляют ЕСВ по ставке 8,41 % на зарплату, больничные, декретные работников-инвалидов. Эта ставка установлена ч. 13 ст. 8 Закона № 2464, куда требование об уплате ЕСВ с МЗП не внесли. То есть ЕСВ взимайте с фактически начисленного инвалиду дохода, который попал в базу начисления ЕСВ.
2. Работодатель — самозанятое лицо (физлицо). Вам, к сожалению, придется уплатить ЕСВ с МЗП. Физлица-предприниматели и независимые профессионалы не вправе применять льготную ставку к зарплате, больничным и декретным инвалидов. Причина — их не указали в ч. 13 ст. 8 Закона № 2464. Такие работодатели начисляют ЕСВ по ставкам, установленным ч. 5 и 6 ст. 8 Закона № 2464 (на зарплату — по ставке согласно классу профриска производства, на больничные, декретные — по ставке 33,2 %). А в указанных нормах «красуется» требование об уплате ЕСВ с МЗП. Несправедливость налицо, но имеем, что имеем. Таким образом, если видите, что база начисления (кроме вознаграждения по ГПД) для работника-инвалида меньше МЗП, начисляйте ЕСВ на МЗП.