Нет, не нужно. Дело в том, что размер понижающего коэффициента к ставке ЕСВ — не постоянная величина. Его рассчитывают каждый месяц, если вы выполнили все три условия, прописанные в п. 3 разд. II «Заключительные и переходные положения» Закона № 77 и хотите играть в эту игру.
Почему так? Потому что величина понижающего коэффициента зависит от соотношения общей базы начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется заработная плата и/или вознаграждение по ГПД, и общей среднемесячной базы начисления ЕСВ за 2014 год. Когда соотношение равно 2,5 или больше, понижающий коэффициент равен 0,4. В остальных случаях величина коэффициента будет равна числу, полученному делением общей среднемесячной базы начисления ЕСВ по 2014 году на общую базу начисления ЕСВ за месяц, за который начисляете заработную плату и/или вознаграждение по ГПД, но не меньше 0,4.
Допустим, общая база начисления за январь 2015 года (100000 грн.) в 2,6 раза превышает общую среднемесячную базу начисления ЕСВ за 2014 год (38000 грн.). Следовательно, величина понижающего коэффициента на январь будет равна 0,4. В феврале 2015 года с предприятия уволились 4 работника. Общая база начисления ЕСВ за февраль стала равна 76000 грн., а значит, февральский понижающий коэффициент определяем расчетным путем: 38000 грн. : 76000 грн. = 0,5.
Как видите, этот коэффициент — очень непостоянный товарищ . А вот ставка ЕСВ в части начислений, установленная предприятию согласно классу профриска производства, к которой вы применяете понижающий коэффициент, остается неизменной.
Однако, скорее всего, налоговики попросят информировать их о применении коэффициента.