Ні, не потрібно. Річ у тім, що розмір понижуючого коефіцієнта до ставки ЄСВ — не постійна величина. Його розраховують щомісяця, якщо ви виконали всі три умови, прописані в п. 3 розд. II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 77, і хочете грати в цю гру.
Чому так? Тому що величина понижуючого коефіцієнта залежить від співвідношення загальної бази нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховується заробітна плата та/або винагорода за ЦПД, і загальної середньомісячної бази нарахування ЄСВ за 2014 рік. Коли співвідношення дорівнює 2,5 або більше, понижуючий коефіцієнт дорівнює 0,4. В інших випадках величина коефіцієнта дорівнюватиме числу, отриманому діленням загальної середньомісячної бази нарахування ЄСВ за 2014 рік на загальну базу нарахування ЄСВ за місяць, за який нараховуєте заробітну плату та винагороду за ЦПД, але не менше 0,4.
Припустимо, загальна база нарахування за січень 2015 року (100000 грн.) у 2,6 рази перевищує загальну середньомісячну базу нарахування ЄСВ за 2014 рік (38000 грн.). Отже, величина понижуючого коефіцієнта на січень дорівнюватиме 0,4. У лютому 2015 року з підприємства звільнилися 4 працівники. Загальна база нарахування ЄСВ за лютий дорівнюватиме 76000 грн., а отже, лютневий понижуючий коефіцієнт визначаємо розрахунковим шляхом: 38000 грн. : 76000 грн. = 0,5.
Як бачите, цей коефіцієнт — дуже непостійний товариш ☺. А ось ставка ЄСВ у частині нарахувань, установлена підприємству згідно з класом профризику виробництва, до якої ви застосовуєте понижуючий коефіцієнт, залишається незмінною.
Проте, швидше за все, податківці попросять інформувати їх про застосування коефіцієнта.