Конкретную продолжительность рабочего времени работников определяют в трудовом и коллективном договорах, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако делать это нужно с соблюдением законодательно установленных норм рабочего времени. О том, какие требования КЗоТ нельзя при этом нарушать, пойдет речь в следующей таблице.
Нормы продолжительности рабочего времени
Период | При 5-дневной рабочей неделе | При 6-дневной рабочей неделе | |
В неделю* | Нормальная продолжительность рабочей недели ( ст. 50 КЗоТ) | ||
в общем случае | 40 часов | ||
Сокращенная продолжительность рабочей недели ( ст. 51 КЗоТ) | |||
для работников в возрасте от 16 | 36 часов | ||
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда** | |||
для лиц в возрасте от 15 до 16 лет | 24 часа | ||
для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул | |||
для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время | Не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (см. выше) | ||
Также законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и пр.). Кроме того, сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель может устанавливать за счет собственных средств для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида | |||
В день (смену) | при недельной норме 40 часов | Определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели | Не более 7 часов |
при недельной норме 36 часов | Не более 6 часов | ||
при недельной норме 24 часа | Не более 4 часов | ||
В день (смену) накануне праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ*** | Сокращается на один час от установленной продолжительности рабочего времени в день (смену)***** | ||
В день (смену) при работе в ночное время**** | |||
Имейте в виду: запрещается привлекать к работе в ночное время ( ст. 55 КЗоТ): — женщин, кроме случаев, предусмотренных ст. 175 КЗоТ; — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; — лиц моложе 18 лет; — другие категории работников, предусмотренные законодательством. К тому же работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям | |||
В день (смену) накануне выходных дней | Общая продолжительность рабочего времени в день | Не более 5 часов | |
* Неделя — период времени от 00:00 в понедельник до 24:00 в воскресенье. ** Производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, приведены в Перечне № 163. *** Если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, выходной день переносится на следующий рабочий день ( ст. 67 КЗоТ). **** Ночное время — период суток с 22 до 6 часов. ***** Это не касается: — в случае работы накануне праздничных и нерабочих дней — работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели ( ч. 1 ст. 53 КЗоТ); — в случае работы в ночное время — работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени Также продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. |
Заметим, что в некоторых случаях, четко определенных КЗоТ, работникам могут устанавливаться особые режимы работы (работа в режиме неполного рабочего времени, сверхурочная работа, работа в выходные дни, работа в праздничные и нерабочие дни, ненормированная работа). Подробнее об этом вы можете узнать из спецвыпуска журнала «Налоги и бухгалтерский учет», 2014, № 77, с. 44.