26.10.2015

Работодатель не проверяет, имеет ли совместитель основное место работы

Минсоцполитики в письме от 25.05.2015 г. № 198/06/186-15 отмечает: работодатель не обязан проверять факт заключения и прекращения трудового договора по основному месту работы у своих совместителей.

Этот нюанс актуален для работодателей потому, что для работников-совместителей ЕСВ начисляют на фактическую зарплату, даже в случае когда она не дотягивает до законодательно определенного минимального размера заработной платы.