Для ответов на эти вопросы обратимся к Закону об отпусках*. В соответствии с его ст. 162 участники боевых действий, инвалиды войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (далее — допотпуск УБД). Продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней на год.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Важно! Допотпуск УБД не относится к ежегодным отпускам. Нормы Закона об отпусках, предусмотренные для ежегодных отпусков, на него не распространяются. Поэтому, предоставляя допотпуск УБД, работодатель обязан учитывать ряд особенностей. Перечислим их.
Допотпуск УБД:
— предоставляют за календарный год. Причем право работника на допотпуск УБД полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году. Так, отработав один рабочий день в текущем календарном году, работник будет иметь право на такой отпуск полной продолжительности — 14 календарных дней;
— предоставляют сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков;
— должен быть использован работником в течение календарного года. Если работник не реализовал свое право на такой отпуск в текущем году, перенос его на следующий не допускается;
— начало которого приходится на один год (например, 2016), а окончание — на следующий (2017), считают отпуском за тот год, на который приходится его начало (т. е. за 2016-й). Поэтому в 2017 году такой работник будет иметь право на отпуск УБД полной продолжительности — 14 календарных дней;
— не может быть перенесен или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, в том числе и в связи с болезнью работника, совпавшей с периодом допотпуска УБД;
— не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска. Такие дни включают в продолжительность допотпуска и оплачивают в общем порядке;
— не подлежит денежной компенсации в случае, если он не был использован до дня увольнения;
— может быть использован работником как по основному месту работы, так и по совместительству, при наличии документов, подтверждающих право на него (например, удостоверения участника боевых действий).
Отдельно остановимся на предоставлении такого отпуска вновь принятому работнику. Если такой работник в текущем календарном году (например, в 2016-м) до поступления на данное предприятие работал у другого работодателя и воспользовался правом на такой отпуск, то нынешний работодатель допотпуск УБД за текущий (2016-й) календарный год не предоставляет.
Если же работник, имеющий право на допотпуск УБД, в текущем (2016-м) календарном году нигде не работал либо работал у другого работодателя, но права на такой отпуск тогда еще не имел, и такое право возникло в период работы на данном предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить такому работнику допотпуск УБД за текущий (2016-й) календарный год.
