Во-первых, п. 31 ст. 25 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты на период объявления на соответствующей территории карантина. Отпуск предоставляется матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 данного Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
Во-вторых, законодательство не запрещает заключать трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм действующего законодательства.
В-третьих, можно установить гибкий режим рабочего времени на время карантина. Порядок и условия такой работы должны быть урегулированы в коллективном или трудовом договоре.